薪資外包

1. 例假日加班：薪資加倍發放。
2. 國定假日加班：

- 第1至8小時：不論實際工作時數，統一按1日工資發放。
- 第9至10小時：平日每小時工資的1.34倍（例如：平日時薪154元）。
- 第9至12小時：平日每小時工資的1.67倍（例如：平日時薪192元）。
實際費用與計算方式會依法令變動而異，請以政府公告之訊息為準。

人事成本包括：員工的基本薪資、伙食費、各種津貼、加班費、勞健保，以及旅遊、尾牙（年終聚餐）等職工福利、教育訓練等；此外，根據台灣的習俗，公司通常還需要為員工準備三節（春節、端午、中秋）禮金、生日禮金以及婚喪喜慶的相關費用。

人事費用包括：底薪、各種加給、津貼、年終獎金、退休金提撥、福利金提撥、加班費、不休假獎金、全勤獎金以及績效獎金，此外，還涵蓋勞保、健保和團保等保險費用。
其中，加班費和績效獎金屬於變動成本，其餘則是固定成本。

基本工資是指勞工在正常工作時間內所得的報酬。不包括：加班費、休息日、假日或例假日的加班工資。

以下為基本的人力費用計算方式，請留意不足月新進／離職人員：
計算方式：以30日薪資為例，若員工當月在職20天，月薪30,000元，則每日薪資為30,000除以30等於1,000元。根據在職天數計算，1,000元乘以20天，當月應發薪資為20,000元。

當員工未滿一個月離職或到職時，薪水計算方式如下：首先將月薪總額除以30天，求得每日工資，將日工資乘以該員工在職的實際工作天數，即可得到應發的薪水總額。
特別注意，如果是在2月份計算薪資，由於2月通常只有28天（閏年為29天），可能需要根據實際情況計入1日或2日的工資，以確保計算上的公平。

超過一分鐘就算加班，加班時間是以分鐘為計算基準，因此勞工只要有加班的事實，即應依法給付加班費。
若雇主規定加班時間必須超過半小時以上才計算延長工時，並且未達半小時不給付加班費，這是不符合規定的。

算，工資的定義包括勞工因工作獲得的所有報酬。涵蓋按時、日、月、件計算的工資、薪金，以及以現金或實物形式給付的獎金和津貼；此外，任何經常性給付都算作工資的一部分。

- 勞保計算方式為：每月勞工負擔之勞保金額＝月投保薪資 x 勞保就保費率 x 勞工負擔比例。
- 勞保分13個級距，根據投保級距不同，就保費率會有所調整，舉例來說：每月薪資新台幣 40,000 元，則其月投保金額為 40,100 元（第 10 級）、每月負擔的勞保金額為：40,100 元 x 12% x 20%＝ 963 元。
- 健保計算方式為：每月勞工負擔之健保金額＝月投保金額 x 健保費率 x 勞工負擔比例 x（本人＋眷屬人數）。
- 健保分10個級距，2024 年健保費率為 5.17％。健保由雇主、勞工、政府三方共同負擔，其負擔比例為「雇主：勞工：政府＝6：3：1」，計算勞工負擔之健保金額計算時，負擔比例以30%計，舉例來說：每月 40,000 元的薪資，其健保月投保金額為 40,100 元（第三組級距中的第 10 級）。若投保人還需負擔其配偶與一位小孩的健保，其每月健保金額為：40,100元 x 5.17% x 30% x（1+2）人＝1,866 元。

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