獵人頭公司

母語為日語，精通中文，能夠流利進行商業溝通。 📌 日本 5 年 就業經驗 📌 台灣 6 年 就業經驗 熟悉兩地的商業文化與職場習慣。 曾任職於廣告業、人力資源業、金融（租賃）業， 主要負責業務開發與銷售。 目前在台灣與日本皆設有公司， 並提供以下服務： ✅ 日系企業在台市場拓展與新客戶開發 ✅ 人力媒合與人才招募支援 ✅ 跨境業務協調與洽談代理 ✅ 中日雙語翻譯與口譯 目前合作的產業領域包括： 人力資源 金融（租賃） 紡織 日用品 機場／飯店 日本清酒 等 📩 ☎歡迎隨時聯繫！

服務項目 : 薪資外包/中高階招募/派遣服務/勞健保服務 【展燁國際人事顧問有限公司】成立於2017年， 專為外商、本土企業等所有公司提供人力資源顧問服務並創造雙贏的局面。我們提供高階獵才、人力派遣、薪資代管等服務，同時為企業找到具競爭力之人才與為求職者找到發揮工作價值的舞台。經過五年多的發展，展燁國際已成為企業與人才的最佳伙伴。 同時我們有另一間夥伴【儒譽會計所】，我們將『財務』與『人資』結合，打造新一個全新團隊，為客戶量身訂做最適當的人力資源策略，並以全方位的財務會計專業，為客戶解決人才與財會相關問題，同時減輕HR與財務同仁負荷。 由此，企業可專心發展核心事業，以期將現有資源發揮最大效益，達到客戶、人才及展燁三贏的最佳狀態。 【高雄辦公室】 高雄市新興區民權一路251號14樓之2 【台北辦公室】 台北市信義區忠孝東路5段474號10樓

朱志成 餐飲專業品牌顧問 • 現職： ■ 經濟部 輔導顧問 ■ 中小企業網路大學、南開科大、中國生產力中心、勞動部勞動發展署、全國青創總會 講師 ■ 苗栗青年創業指揮部、財團法人台灣多元訓練推廣協會 講師 ■ 勞動部發展署微型創業鳳凰、社團法人台灣人文教育協會 講師 ■ 高雄市青年局、桃園市政府青年事務局、好臉色美業Co., Ltd 顧問 • 35年 工作經歷： ■ 國際餐飲連鎖部主管：肯德基、摩斯漢堡、翔美食品、貢茶國際 ■ 其餘餐飲連鎖部主管：21世紀風味館、呷百二洋菓子行、元氣早午餐、金鑛咖啡 ■ 勞動部產投課程：人力資源管理實務班、老闆成功經營學 •輔導實績： 和牛餐廳、早午餐連鎖、日式餐廳、咖啡連鎖、食品科技有限公司、淨園休閒農場、 精品茶飲、精緻烘焙連鎖、牛排連鎖、早午餐連鎖、炸雞連鎖、燒烤、日式料理連鎖、 宵夜連鎖、羊肉爐、拌麵(涼麵)連鎖轉型輔導、淡果香零售業，法人宗教團體、連鎖藥局 清潔維護公司、鍋燒麵連鎖品牌、多品牌連鎖總部，輕美容業等海內外連鎖店展店及輔導 •專長： ※連鎖(加盟、直營)制度建立 ※品牌建立、診斷、經營 ※人力資源管理規劃 ※魅力服務與顧客關係管理 ※公司各部門運作實務 ※創業相關課程 ※創意行銷規劃 ※各職級(基層、中階、高階)培訓 ※商圈評估、經營 ※營業數據分析管理、策略研擬、流程優化、制度建立、行銷策略

正向及逆向3D繪圖,測量3D繪圖及渲染,模具繪圖及各種機械零件組立及爆炸圖,產品及公仔設計,3D列印

專業服務項目 【薪酬管理與薪資外包服務】 ✔ 企業薪資計算與覆核管理（曾服務近千人規模企業） ✔ 薪資外包流程建立與優化 ✔ 年度薪資所得申報及扣繳作業 ✔ 勞健保、勞退、員工社會保險規劃與執行 ✔ 年度調薪制度設計 ✔ 獎金、分紅及配股制度規劃 【勞動法令與企業風險管理】 ✔ 勞動基準法諮詢與實務解析 ✔ 工作規則制定、修訂及主管機關送審 ✔ 勞資爭議預防與處理建議 ✔ 人事管理制度合規檢視 ✔ 協助企業建立完善員工管理流程 【人資制度建置與優化】 ✔ 人資制度規劃與導入 ✔ 職等職級與薪資架構設計 ✔ 人事成本預算建立與管理 ✔ KPI / OKR績效管理制度設計 ✔ 人才發展與員工管理制度規劃 【HR數位化與數據分析】 ✔ 人資系統導入與流程數位化 ✔ HR Dashboard人資儀表板建立 ✔ 人力成本與薪酬數據分析 ✔ 協助企業透過數據提升管理決策品質 為什麼選擇我？ ✔ 15年以上企業人資實務經驗 ✔ 具大型企業薪資管理與制度建置經驗 ✔ 熟悉台灣勞動法規與企業實務運作 ✔ 兼具「執行力」與「制度設計能力」 ✔ 能站在企業經營角度，提供落地可執行的人資解決方案 無論您是正在成長中的新創企業、缺乏完整HR制度的中小企業，或希望優化人資管理流程的企業，我都能提供彈性且專業的人資顧問服務，成為企業長期發展的人才管理夥伴。 期待與您交流企業目前的人資需求，共同打造更有效率、更完善的人力資源管理模式。

勞動法令 × 企業人資 × 勞資實務 從勞資爭議到企業人資，讓專業不只停留在法令，而能真正落實於管理現場。 累積超過 10 年勞資關係與人力資源實務經驗，專業歷程橫跨勞資爭議處理與企業人資管理，長期接觸勞動法令、人事制度、薪資工時及各類勞資議題。 2014 年至 2018 年任職於勞資爭議相關單位，期間接觸及承辦超過 4,000 件勞資相關案件。大量的案件實務，讓我不只熟悉法令規範，更能從不同立場理解爭議形成的原因，以及企業在人員管理過程中容易忽略的風險與溝通落差。 2019 年起進入企業從事人力資源工作，目前仍持續站在企業人資第一線，實際參與人員管理、薪資計算、工時排班、勞動契約、人事制度建置及勞資問題處理。 這兩段不同的實務經驗，也形成了我現在看待勞資問題的方式： 我理解法令的界線，也理解企業管理的現實。 因為真正進入企業後，更能明白一套制度除了合法，還必須考量營運、人力配置、管理成本與實際執行。 因此，比起單純告訴企業「法令規定怎麼做」，我更重視的是—— 在符合法令的前提下，協助企業找到真正適合、能夠執行，也能長期運作的方法。 ________________________________________ 專業服務 勞動契約與人事制度 依企業實際營運及用人型態，協助制定、檢視及調整勞動契約、工作規則、人事管理辦法及相關制度。 薪資、工時與排班制度 協助企業檢視薪資結構、薪資計算、工時安排、加班、休假及排班制度，使法令規範與實際營運能夠合理銜接。 勞動法令諮詢與制度健檢 針對企業現行管理方式、文件及制度進行檢視，釐清可能存在的問題，並提供具體可執行的改善方向。 勞動檢查應對 協助企業檢視勞動條件、出勤、薪資及相關文件，釐清勞動檢查所涉及的法令問題與後續改善方式。 勞資爭議與特殊勞動事件 針對勞資爭議、職場霸凌、職業災害及其他特殊勞動事件，協助企業釐清事實、法令及處理程序。 多元用工型態 針對部分工時、承攬、派遣、外包等不同用工或合作型態，依實際工作關係協助檢視制度及相關法律風險。 勞動法令教育與企業內部宣導 透過教育訓練與內部宣導，將法令轉化為主管及員工能夠理解、實際運用的管理內容。 ________________________________________ 跨產業實務經驗 實務經驗涵蓋： 餐飲業｜傳統製造業｜保全業｜補教業｜交通運輸業等 不同產業在人力配置、工時安排、薪資結構及管理模式上，都有不同的需求。 因此，我不以單一制式範本套用所有企業，而是從法令、產業特性與實際管理需求出發，協助企業建立真正適合自身營運的制度。 ________________________________________ 我的顧問方式 過去大量勞資案件的處理經驗，讓我更能理解勞資雙方在意的事情；而現在仍身處企業第一線，也讓我更清楚企業真正面臨的管理難題。 因此，我希望提供的顧問服務，不是從「可以提供什麼服務」開始，而是從： 「企業現在真正遇到的問題是什麼？」 開始。 有些問題需要完整的制度調整，有些可能只需要修正其中一個環節。 我不希望把簡單的問題複雜化，也不希望為了提供服務，而讓企業增加原本不需要的制度。 先理解問題，再提供適合的方案。 對我而言，這才是顧問真正的價值。 專業不只是熟悉法令，而是能在法令與實務之間，找到企業真正可以執行的方法。 如果您正在面對人事制度、薪資工時、勞動法令或其他勞資管理問題，歡迎與我聯繫。 先把問題說清楚，再一起找到適合的解決方式。 Sweet Your Heart & Colorful Your Life Sweet Story × Labor Consulting