人資顧問

PRO360平台中有許多專業的人力資源顧問公司，不論企業需求為招募管道多元且獵人頭經驗豐富的人力仲介、獵頭公司；熟知勞動契約、制定薪酬制度的人資顧問；或是為企業訂定績效管理制度、擬定人力規劃的專業人資顧問，都可以在PRO360找到適合您的人資顧問公司，以下推薦您三間專業人力資源顧問公司供您參考：

若谷攝生企業有限公司/王宸諒

由一群勞動法令專業的顧問團隊組成，對於企業的人力招募、薪資規劃、勞動契約、工作規則、職能培訓...等皆有豐富經驗，能讓企業避免勞資爭議，提升整體營運績效；舉凡勞動檢查、勞保查核、勞保逕調、勞資爭議以及因應全國勞動檢查、勞基法修法，亦有人資軟體設計升級版方案。顧問的主要服務項目包含：舊制勞工退休準備金領回、安薪人資薪資軟體設計、活用勞動契約規劃、工作規則制定、勞動檢查因應/陳述意見書回覆、勞資爭議協調、勞保局逕調申覆/薪資查核，以及職能培訓。

若谷攝生企業

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人力資源顧問-簡金河

金河曾在台外資機構及跨國企業擔任人力資源、績效管理、訓練與發展人才高階主管，也曾在大陸的金融機構全面負責人力資源管理與發展工作，涵蓋組織規劃、人力資源政策制定、人力規劃與盤點、薪酬福利管理、人才招募與任用、員工培訓與發展、儲備主管培養，以及員工關係調解...等人資相關的工作，擅長企業人力資源、員工招募遴選、教育訓練、後備幹部培養、薪酬福利、職涯發展...等規劃、制定與輔導。

簡金河

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專業人資顧問-Cindy

Cindy曾任職於外商企業，擔任薪酬計算主管職位，專精於薪資計算服務，包含：薪資所得計算、加班費計算、特休折現計算、出缺勤記錄維護與計算，以及薪資單設計與製作；並嫻熟薪資所得稅務相關作業，例如：每月薪資所得代扣稅額計算，及薪資所得繳款書開立與稅務申報作業；亦熟悉員工與企業應負擔勞健退費用計算，像是：勞健保費用計算、勞健退費用預估、勞健退帳單核對與調整、二代健保補充保費計算與申報，並精熟資遣費預估與計算，能為您處理許多薪資、福利相關的人資工作。

Cindy

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人資顧問工作內容

人資工作在企業的每個階段都有各自重要的工作內容，像是初創時最重視職缺招募的工作；企業成長期則重視員工訓練的工作；當企業發展成熟時，以優化員工績效的工作為重；若企業正面臨衰退期，勞資關係相關的工作則是此時的重點。下面文章將為說明您人資顧問所提供的服務內容：

協助員工招募

企業初創時最重視職缺招募的工作，企業初期能有優秀的員工才能為企業打下好基礎，除此之外，不論是哪個時期，企業內部都難免會有人員流動，而人資顧問則能為您在時間內找到適合的人才，補上工作職缺，讓公司能持續順利運作。協助員工招募不僅是開職缺、聯絡求職者面試，人資顧問還會為您規劃面試流程、選擇招募管道，深入了解適合企業的員工特性、人格特質以及必備的能力後為您制定篩選求職者的標準，讓企業往後在招募人員時能有選擇員工的依據，提高員工招募的效率。

辦理教育訓練

企業成長期首重員工訓練，企業擴大時除了需要新增人才，更重要的是專業技能及經驗的傳授學習，人資顧問會以多年的企業教育訓練經驗，為企業的新進人員規劃教育訓練課程，讓新進員工都能在短時間內熟悉公司運作方式，盡快為公司的營運貢獻；或是人資顧問會為企業員工定期規劃教育訓練課程，為員工精進自身能力的同時，也能使員工為公司帶來更高的效益。

制定薪酬福利

企業要逐漸發展、擴大並求穩定，則須以優化員工績效為重，為了維持企業競爭力，追求企業永續成長，公司與內部組織、員工皆需要不斷精益求精、突破創新，而員工的突破、創新可以透過績效、敘薪標準等薪資福利的優化，制定鼓勵員工創新、精進自身能力的獎酬辦法，提升對公司的貢獻。

調解員工關係

除了一般正常的員工離職、資遣，當企業內外部環境變化，更有可能面臨資遣裁員的情況，而可能有勞資關係衝突，人資顧問必須熟悉勞資雙方權益相關的法令，在以不侵害員工權利的前提下為公司提出最佳解決方案；另外，一般公司內部人員遇到升遷、調職或是降職...等人事調動時，也會需要人資顧問出面調解資方與員工關係。

雲端人資管理系統

除了直接面對員工、資方的人資工作，因應公司產業、組織狀況選擇適合的人資管理系統也是人資顧問的工作內容之一，在深入了解公司組織後，根據企業人數多寡以及適用的功能，適當為企業導入人資管理系統，並建置資料以便日後公司內部管理人力使用，像是：打卡系統、年資計算系統、通訊系統或是其它人員管理相關的功能。