加班費怎麼算？工作日與假日加班費算法一次看

勞基法加班費的規範

根據《勞動基準法》規定，加班費是勞工的工作時間超過法定工時或約定工時時，雇主應支付的額外工資，以下為您整理《勞基法》中的相關法令：

• 《勞動基準法》第30條規定，勞工每日工作時數不得超過8小時，每週總時數不得超過40小時。
• 《勞動基準法》第32條規定，雇主若需要勞工在正常工作時間以外工作，需先尋求工會同意，若事業單位無工會，則需經勞資會議同意，才能延長工作時間，但每日正常工作時間加上加班時間不得超過12小時。

時薪加班費怎麼算？跟月薪有差嗎？

根據《勞動基準法》第24條規定，雇主若延長勞工工作時間，延長工作時間的工資需依下列標準加給：

• 延長工作時間在2小時以內，按平日每小時工資額加給三分之一以上。
• 再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。

因此，若勞工工資是按照時薪計算，依工作時數按照《勞動基準法》第24條規定計算即可；若勞工薪水是月薪制，則需依照「每月工資 ÷ 每月30天 ÷ 每天8小時」的公式計算。

例如：勞工月薪為$30,000，則$30,000 ÷ 30天 ÷ 8小時=$125/小時，若勞工除正常工作時間外，加班4小時，則加班前2小時的加班費為$125 x 1.34 x 2 = $335；加班後2小時的加班費為$125 x 1.67 x 2 = $417.5。

加班費算法總整理

加班費計算方式根據工作日、休息日、例假日及休假日而有所不同，以下將分別為您整理不同上班日的加班費算法：

工作日加班費怎麼算？

一般工作日大多為星期一至五；若勞資雙方有另外約定，也可採約定工時，但無論是法定工時或是約定工時，每日正常工作時間均為8小時，只要超過8小時，雇主就必須根據延長時間發給加班費，關於平日加班費規定刊載於《勞動基準法》第24條，內容大致如下：

• 加班頭2小時（第9-10小時），需按平日每小時工資加給1/3以上（約1.34倍）。
• 加班再2小時（第11-12小時），需按平日每小時工資加給2/3以上（約1.67倍）。
• 若因天災、事變或突發事件需要延長工作時間，則需按平日每小時工資加倍發給。

休息日加班費怎麼算？

根據《勞動基準法》第36條規定，勞工每7日內應有2日的休息時間，大部分企業會將週六訂為休息日，週日訂為例假日，休息日的性質較為彈性，雇主可以根據業務需求與勞工協商是否在這一天上班。

以下為您說明休息日的加班費算法：

• 工作時間在2小時內（第1-2小時），需按平日每小時工資加給1/3以上（約1.34倍）。
• 工作2小時後，時間再延長（第3-8小時），需按平日每小時工資加給2/3以上（約1.67倍）。
• 若超過8小時後，仍須延長工作時間（第9-12小時），需按平日每小時工資加給1又2/3以上（約2.67倍）。
• 若因天災、事變或突發事件需要延長工作時間，則需按平日每小時工資加倍發給。

例假日加班費怎麼算？

例假日是指勞工每七天工作中必須享有的一天固定休息時間，是法定的強制休息日，因此企業不得強迫勞工上班，除非遭遇天災、事變或突發事件，並且雇主認為有必要繼續工作，才能要求員工回公司上班，且即便工作時間未滿8小時，雇主仍需給予一整天的工資，並於日後提供員工補休一天，雇主若要求員工例假日加班，薪資需加倍發給。

以下為您整理例假日的加班費相關規定：

• 例假日上班時間（第1-8小時）內，即便未滿8小時，雇主仍需給予1天工資。
• 超過8小時的工作時間後，若仍需加班，加班費以2倍計算。

休假日加班費怎麼算？

休假日在勞基法中指的是依法規定的假期，又稱國定假日，企業不得強迫勞工於休假日上班，除非是因季節性因素而有趕工必要，或經勞工或工會同意，才能要求勞工上班。此外，國定假日上班時間即便未滿8小時，雇主仍需給予一整天的工資，或於日後讓員工補休一天。

此外，特休假為勞工排定的休假日，因此若經雇主要求，又同意出勤加班，在沒有銷假的情況下，同樣需要加給加班費，計算方式和國定假日加班費相同，以下為您說明休假日的加班費相關規定：

• 休假日上班時間（第1-8小時）內，即便未滿8小時，雇主仍需給予1天工資。
• 加班頭2小時（第9-10小時），需按平日每小時工資加給1/3（約1.34倍）以上。
• 加班再2小時（第11-12小時），需按平日每小時工資加給2/3（約1.67倍）以上。

需注意的是，例假日或是休假日的一日工資是另外計算，例如：勞工月薪換算單日工資為$1,500，若例假日或假日出勤，原本的月薪不受影響，且另外可獲一日工資$1,500。

加班費計算方式5大迷思

許多勞工與雇主對於計算加班費的方式存在一些迷思，以下將釐清5個常見的加班費計算迷思：

可以拿加班換特休？

不可以，根據《勞動基準法》第24條規定，加班應支付加班費，不能以補休或換取特休代替，除非勞工加班後自願放棄領取加班費，希望改以補休補償，雇主才能將員工加班時數轉換為補休時數。

公司可以用底薪算加班費？

不行，加班費應依據勞工的經常性工資來計算，根據《勞動基準法》第24條規定，除固定薪資外，全勤獎金、績效獎金、夜班津貼、職務加給...等與勞工工作有關的固定收入均屬經常性工資，雇主不得僅以底薪作為加班費的計算依據，應涵蓋所有經常性收入。

例如：勞工薪資為底薪$35,000/月、全勤獎金$2,000、夜班津貼$3,000，則計算加班費時，應以$35,000+$2,000+$3,000=$40,000，計算平日每小時工資額。

加班足1小時才有加班費？

不對，加班費應依據實際加班的時間計算，而不是以1小時為單位，即便加班只有10分鐘，只要有加班事實，就必須加給加班費，若雇主以「加班需滿1小時才算」為由拒付加班費，屬於違法行為。

休息日可以不用給加班費？

不對，休息日仍須給加班費。此迷思經常發生在排班制或是按日計酬的工作，許多雇主誤以為工讀生或計時人員就不受每週1天休息日＋1天例假日（《勞動基準法》第36條）規定，導致計時人員即使休息日出勤也只能領到正常薪資。

事實上，無論是計時人員或是正職人員，只要在休息日出勤，就算必須按照休息日加班費標準發給加班費。

加班費可以用1.33／1.66倍計算？

不對，加班費不可以1.33倍計算。根據《勞動基準法》第24條規定，延長工時必須按照平日每小時工資額加給1/3或2/3「以上」，因此若按照1.33／1.66倍計算加班費，將可能導致加班費低於勞基法標準，因此雇主應以1.34／1.67倍計算加班費，才不會違反勞基法。

不給加班費違法嗎？

不給加班費屬於違法行為，雇主必須按照法律規定，在正常工資之外，支付延長工時（加班）的工資，並且加班費必須根據勞工的經常性工資計算。若雇主拒絕支付或試圖以其他方式逃避支付加班費，將違反《勞動基準法》第79條及第80-1條規定，可處2萬以上、100萬以下罰鍰，且主管機關也會公布公司和負責人名稱，並限期令其改善，若沒有改善，則可依次處罰。

工讀加班費怎麼算？

工讀生的加班費計算方式與一般全職員工相同，即使工作性質屬於臨時性或短期性工作，只要符合《勞基法》適用範圍，雇主仍然必須依法支付加班費，以下為您整理工讀加班費的相關規定：

工讀平日加班費計算方式

當工讀生每日工作超過8小時或每週工作超過40小時時，超出的部分即為加班時間。平日加班的前兩小時，應支付每小時工資的1/3以上（約1.34倍）；超過兩小時的加班時間，則應支付每小時工資的2/3以上（約1.67倍），且單日上班時間不得超過12小時。

工讀休息日加班費計算方式

即便工讀生當周正常工作時間未達40小時，雇主若要求工讀生在休息日出勤，仍須依照休息日出勤工資加給相關規定計算休息日工資，以下為您整理休息日出勤工資規定：

• 工作時間在2小時內（第1-2小時），需按平日每小時工資加給1/3以上（約1.34倍）。
• 工作2小時後，時間再延長（第3-8小時），需按平日每小時工資加給2/3以上（約1.67倍）。

工讀例假日／休假日加班費計算方式

雇主若要求工讀生例假日或國定假日出勤，正常工作時間內應支付雙倍工資，若正常工作時間外仍需加班，則加班的前兩小時，應支付每小時雙倍工資的1/3以上（約1.34倍）；超過兩小時的加班時間，則應支付每小時雙倍工資的2/3以上（約1.67倍），例如：若工讀生每小時工資為$180，則正常工作時間內工資為$180x2=$360/小時，若加班2小時，則每小時加班費為$180x2x1.34=$483/小時。

加班費要繳二代健保嗎？

每月勞工平日加班時數若在46小時內，則不列入投保單位（雇主）支付的薪資所得總額計算，雇主與勞工均免繳補充保費。

加班10分鐘算加班嗎？

算，根據《勞動基準法》規定，雇主應按照實際加班的時間計算加班費，不得以時間過短為理由拒絕支付。

加班一定要給誤餐費嗎？

《勞動基準法》並沒有規定雇主一定要給誤餐費，是否支付誤餐費取決於公司內部規定或勞資雙方的協議。

颱風假薪水怎麼算？

根據《天然災害停止上班及上課作業辦法》，若政府宣布放颱風假，勞工可因安全因素不出勤，雇主不得以扣全勤獎金、曠職、抵換特休...等方式處罰，以下將為您整理颱風假的薪水計算方式：

• 颱風假當天為工作日：員工上班需正常給薪，若員工未出勤，雇主可不給薪。
• 颱風假當天為休息日：雇主須依照休息日加班規定，上班首兩小時按平日每小時工資加給1/3以上（約1.34倍）；工作第3-8小時，需按平日每小時工資加給2/3以上（約1.67倍）。

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