ESG評鑑是什麼？一次看懂ESG三大構面及評鑑方式

ESG評鑑是什麼？

ESG評鑑是一套針對企業在「環境（Environmental）」、「社會（Social）」與「公司治理（Governance）」三大面向之永續表現所設計的評估制度。透過一系列評鑑指標，檢視企業在制度建立、資訊揭露及管理措施...等方面的成熟度，以衡量其永續治理能力。

過去十年間，台灣企業多以「公司治理評鑑」作為衡量經營品質的重要標竿，然而，隨著金管會持續推動「永續發展行動方案」，「公司治理評鑑」自2026年起正式調整為「ESG評鑑」，評鑑架構也由過去較偏重「公司治理（G）」，轉為更強調「環境（E）」、「社會（S）」與「公司治理（G）」三構面並重的評估方向。

根據證交所公司治理中心的定義，評鑑的核心目的是透過公開的指標引導，鼓勵企業落實永續經營，其運作機制包含以下三個關鍵要素：

• 評鑑對象：全體上市、上櫃公司均納入評鑑範圍（部分新上市櫃公司或特殊狀況除外）
• 評鑑方式：採年度評鑑制，過程包含「企業自評」與「評鑑委員會覆核」，委員會由證交所、櫃買中心及證基會...等專業人員組成
• 指標公布方式：評鑑結果按年度公布於公開資訊觀測站及公司治理中心官網，並依得分比例將企業分為前5%、6%-20%等級距，作為投資人與銀行的重要參考

ESG評鑑為什麼重要？

隨著永續金融與責任投資的興起，ESG評鑑在全球市場中的影響力越來越大，以下將為您說明ESG評鑑對企業的意義：

• 投資決策的重要依據：許多機構投資人會將ESG評鑑分數納入投資分析，評估企業是否具備長期潛力與風險控管能力
• 提升企業品牌與市場競爭力：企業若在環境保護與社會責任方面表現良好，通常更容易獲得消費者與合作夥伴的信任
• 協助企業改善內部管理制度：透過評鑑指標，企業可以檢視自身在環境管理、社會責任與治理制度上的不足，並持續優化企業營運模式

ESG評鑑三大構面

ESG評鑑主要由三個重要面向構成，分別是環境面、社會面與公司治理面。這三個面向共同構成企業永續經營的重要基礎，以下將為您分別說明三大構面的評鑑內容：

環境面（Environmental）

環境面主要評估企業對自然環境與氣候議題的影響，以及企業在環境管理方面所採取的措施，包括：氣候變遷因應、能源使用效率、水資源管理、廢棄物處理與污染防制...等議題。

環境面過去的評鑑權重為14%，但改制後的第一屆ESG評鑑指標中，則將權重提升至21%，且在新的評鑑指標中，也逐步加入能源使用狀況揭露、生物多樣性政策以及自然碳匯策略...等內容，鼓勵企業更全面地評估其營運活動對環境的影響。

社會面（Social）

社會面主要關注企業與員工、客戶、供應商以及社會之間的互動關係，評估內容通常包含：員工權益保障、職業安全與健康、人才發展、供應鏈管理以及利害關係人溝通...等議題。

社會面過去的評鑑權重為23%，但改制後的第一屆ESG評鑑指標中，則將權重提升至31%，且在新版ESG評鑑制度中也導入了人權盡職調查要求，並針對員工家庭照顧支援、離職率變化...等量化指標進行評分，要求企業必須更仔細的經營勞資關係與職場文化。

公司治理面（Governance）

公司治理面主要評估企業的治理架構與管理制度，例如：董事會運作、資訊揭露透明度、法規遵循、風險管理以及永續治理機制...等。

公司治理面過去的評鑑權重為63%，但改制後的第一屆ESG評鑑指標中，則將權重降低至48%，雖然在新的ESG評鑑制度中治理面權重有所調整，但治理制度仍然是企業永續發展的重要基礎，其評鑑會側重於董事會結構的多元化、風險管理的實質運作以及資訊揭露的即時性。

ESG評鑑如何進行評估？

ESG評鑑的評估資料主要以企業公開揭露的資訊為基礎，以確保評鑑結果的客觀性與透明度，評鑑時所參考的資料來源通常包括：

• 公司年報
• 永續報告書
• ESG數位平台揭露資料
• 公開資訊觀測站申報資料
• 公司網站揭露資訊
• 主管機關監理紀錄

透過上述公開資訊，評鑑機構能夠系統性分析企業在各項ESG議題上的制度建立與執行情形。此外，評鑑制度也設有公司自評機制，企業可以先填列指標內容，再由評鑑單位進行交叉比對與審核，以確保評分結果的公平性。

ESG評鑑結果如何公布？

ESG評鑑每年辦理一次，評估範圍為前一年度企業的治理與永續發展情形，評鑑結果會依得分情形將受評公司分為：5%、6%~20%、21%~35%、36%~50%、51%~65%、66%~80%，及81%~100%七個級距，並分別公告上市、上櫃受評公司的評鑑結果，讓市場及投資者可以更清楚了解企業在整體市場中的相對表現。

此外，為了方便外界了解受評公司在其所屬產業的表現，評鑑單位另外分出「金融保險類」、「市值 100 億元以上之電子類」、「市值 100 億元以上之非金融電子類」、「市值 50 億元以上至 100 億元類」及「市值未達 50 億元類」等五大類，使外界能夠更客觀地比較企業在相似條件下的表現。

為什麼企業需要提早準備ESG評鑑？

ESG評價涉及的範圍較廣，許多內容並非短時間就能建立完成，例如：碳排放盤查、減碳策略、永續供應鏈管理或內部治理制度的調整，往往需要跨部門合作與長期數據累積。

此外，多數ESG評鑑機構在評估企業時，通常會參考企業過去一段時間的資料與績效表現，如果企業臨時才開始準備，可能缺乏完整數據或制度佐證，導致評分受到影響；相反地，若企業能提前建立ESG管理機制、持續蒐集相關數據並定期揭露永續資訊，不僅能提高評鑑分數，也能逐步強化企業的永續治理能力。

企業如何提升ESG評鑑分數？

良好的ESG評分不僅能提升企業在市場中的吸引力，也有助於建立品牌信任度、降低經營風險並強化長期競爭力，但該如何提升ESG評鑑分數？以下將為您說明提升評鑑分數的6個要點：

建立完整的ESG治理架構

多數機構評鑑時會特別關注董事會是否參與永續議題，以及企業是否具備完整的ESG決策與監督機制。因此，建立制度化的治理架構往往是提升評分的重要基礎，例如：成立ESG委員會、永續發展委員會...等負責永續發展的管理機制，或由董事會直接監督相關策略，透過明確的治理架構，企業能將ESG目標納入公司整體經營策略，並確保相關政策與行動能被有效執行。

強化環境管理與減碳策略

由於ESG評鑑比重中，環境面通常佔有較重要的比例，因此，企業若能有效降低對環境的影響，便較有機會在評鑑中獲得較好的分數。

企業可以透過推動節能減碳計畫、提高能源使用效率、增加再生能源使用比例...等措施提升環境績效，並制定長期的減碳目標，以提升ESG評分，並降低未來碳稅或環境法規帶來的經營風險。

重視員工權益與企業社會責任

在社會面向的評鑑中，企業是否善待員工與社會也是重要評估指標。企業若能建立良好的工作環境與公平制度，通常能在ESG評分中獲得正面評價。例如：企業可以提升員工福利制度、加強職業安全與健康管理、推動多元與包容的職場文化，並確保員工擁有公平的升遷與發展機會。此外，企業也可以透過公益活動、社區合作或永續供應鏈管理，展現對社會責任的重視。

建立透明且健全的公司治理制度

公司治理是ESG評鑑的重要核心之一，企業若希望提升評分，必須確保治理制度具備透明度與完整性，常見的改善方式包括：強化董事會獨立性、建立完善的內部控制制度、推動反貪腐政策與企業倫理管理，並確保公司資訊揭露透明。

加強ESG資訊揭露與永續報告

在ESG評鑑過程中，資訊揭露的完整性與透明度往往會直接影響評分結果，即使企業已經投入許多永續措施，如果沒有充分揭露相關資訊，評鑑機構仍可能無法給予高分。

因此，企業應定期發布永續報告書或ESG報告書，並依循國際常見的揭露框架，例如：GRI、TCFD或SASB…等標準，透過系統化的資訊揭露，企業可以清楚呈現自身在環境、社會與治理方面的績效與改善成果，此外，持續更新ESG數據與指標，也有助於讓投資人與利害關係人更容易了解企業的永續表現。

持續監測與改善ESG績效

ESG評鑑並非一次性的工作，而是一個需要長期投入與持續改善的過程。企業應定期檢視ESG績效，並透過數據分析與內部評估來找出需要改善的領域，例如：企業可以建立ESG績效指標，並定期追蹤能源使用、碳排放、員工滿意度或治理制度執行情況，透過持續監測與改善逐步提升永續管理能力，並在未來的ESG評鑑中取得更好的成績。

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在永續發展的趨勢下，ESG評鑑已成為企業機贏與投資市場的重要參考指標，企業若希望提升ESG評鑑分數，不能只依賴單一措施，更需要全面改善治理架構、環境管理、社會責任與責任揭露...等多個層面，透過建立完整的ESG策略與管理制度提升評鑑分數，也能強化長期競爭力與市場信任度。無論是提升ESG評鑑分數或是建立完整的ESG策略，都需要具備與ESG相關的專業知識與經驗，因此，若您的企業內部沒有具備相關知識或經驗的專業人才，建議您務必尋求專業ESG顧問的協助，由ESG顧問為您根據企業狀況量身打造ESG策略，幫助您成功提高ESG評鑑分數，若您正在尋找ESG顧問的專業協助，只要點選【免費取得報價】回答幾個簡單的問題，稍待片刻便有專業ESG顧問與您聯繫洽談，過程方便快速且完全免費！