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客戶對PRO360經營管理顧問的好評

平均5.00
36 則評論
呂錦惠
2025-04-18
顧問在餐飲領域經驗豐富, 針對我們的店家給出許多方向及改善點, 獲益良多!
2025-04-18
Clara Lin
2024-10-05
經過孫顧問超專業的輔導,大大印證了不是做不到,是自己沒想到 & 即使想到了,也不會做的硬道理 處在兩家門店經營不佳之際,超有幸的機緣,鏈接到孫顧問的有系統、有歸納、有邏輯、有體驗、有感受、……的精緻輔導,且顧問費用的收取非常公道,實在是累積下來的福氣所帶來給我的,真是大大感激感恩孫顧問的輔導,尤其是在企業文化、崗位職責、作業流程等方面的傳承。更甚的是在公司目標 = 團隊 x 產品 x 客戶三者相乘的功力傳承讓我眼睛為之一亮,現在已經隱約感受到璀璨的可能未來 孫顧問的輔導真正做到他的使命「服務傳承百萬人」及「價值觀: 善待多少人幫助他實現夢想」,在此,大大的推薦他成為你的顧問及好友體驗七星級服務
2024-10-05
Ben
2024-06-07
透過孫顧問的貼心貼切輔導,從企業文化,PK 競賽機制、晉升機制,到多元 20 幾種薪酬激勵方案(含業績獎金、年終分紅、各式獎金、……),使我更深入理解思考的架構方向。 框體面線點的思考邏輯確實更能有系統性的幫助我發現問題。 框:組織架構圖 體:崗位職責 面:母項目 線:子項目 點:標準作業流程 SOP 另孫顧問的在總經理職場上成功的做事「使命必達」十字箴言,也是相當亮麗,之中與「方向」有關並聯聯想的部分開啟我思考每個工作子項目的完整度。 其他如Sop的撰寫必須是要可以數字量化的。 以及整個公司合理的獎金制度發放,要先從建構好目標 再到探討各單位權重去做合理的激勵獎勵。 激勵機制的兩大關鍵: 公司老闆舒服 員工有動力 Sop要有子項目權重檢討 方便日後檢討 是哪個環節出錯 或沒做好 激勵獎金的分配也要同步思考「貢獻度」 職務加給要參考職等 綜合而論,整個顧問輔導是具絕對的系統性、歸類性、邏輯性,且環環相扣 在此,特別感恩感謝孫顧問的不藏私鼎力的輔導與幫忙,相信公司從此會步上軌道,順風順水
2024-06-07
詹先生
2023-12-18
Kelly fang -讓我們對聊解.管理上.因該找專業.有經驗.提供可行有效的解決方案.因公司內部因素.無法.繼續讓.Kelly fang 繼續.我還是要向大家推薦一下
2023-12-18
劉先生
2024-12-10
公司原聘請顧問的初衷在團隊運營及如何制定獎勵員工的機制。 四個月下來的顧問輔導,現在也已開始採用孫顧問所分享教授的運營獎勵機制,帶動團隊運作,獲益良多,孫顧問值得推薦
2024-12-10

近期附近正在找經營管理顧問的案件

經營管理顧問
Magxxx    新北市 新莊區
您需要的服務內容為?
經營管理輔導
公司行業類別為?
其他:禮服設計
什麼時間方便服務?
皆可討論
兌豐管理顧問

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Sam

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孝宇

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企業營銷小姐姐Peyton

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Megan

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經營管理顧問
劉〇君    桃園市 楊梅區
您需要的服務內容為?
策略方針管理體系建立輔導,經營管理輔導
公司行業類別為?
建築營造業
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協助規劃人事規章
Carol Wang
5.0
$8000/ 單次
兌豐管理顧問

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ALEX HUNG 洪乾峰

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傑能鼎企業有限公司
5.0
洽談後報價
孝宇

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經營管理顧問費用行情

根據PRO360後台數據統計,企業顧問管理諮詢收費單次約為$2,000-$5,000。企業管理顧問會先了解公司現況與主要問題,再針對您的問題給予發展方向的建議和執行方法,但企管顧問收費並沒有標準行情,主要是依顧問公司知名度、顧問輔導的口碑決定收費多寡,也有基本諮詢費每小時要價數萬元的首席顧問。若是後續要與企管顧問公司長期合作,收費標準會依據顧問公司的規模、口碑以及雙方續約的服務內容而異,基本上企業管理顧問會評估需要投入的資源及人力,還有根據顧問的產業經驗多寡報價。

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價格
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經營管理顧問
Phone
Magxxx
新北市 新莊區
客戶公司規模:其他情況: 個人工作室
7/31
講師兼職
顧問兼職
顧問
1. 經營管理輔導   2. 其他   3. 個人諮詢   4. 皆可討論    5. 沒有  
描述: 1. 禮服設計   2. 個人工作室   3. 2016開始接案,2020創立個人工作室,到目前為止累積180作品(接案不含在內),不曉得怎麼經營才有管道賺錢?,目前為止都是默默做開心沒有一個方向,之前有跟夥伴配合做租賃公司,但是後續沒有經營起來⋯所以想說應該是作品的風格與大眾的不太一樣,所以目前可能要轉個方向  
經營管理顧問
Phone
劉〇君
桃園市 楊梅區
客戶公司規模:中型企業(10-50名員工)
7/29
講師兼職
顧問兼職
顧問
1. 策略方針管理體系建立輔導,經營管理輔導   2. 建築營造業   3. 公司需求   4. 皆可討論    5. 沒有  
描述: 1. 協助規劃人事規章  

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