薪資系統

薪資計算相關服務(曾服務知名企業近千人薪資)-薪資外包服務專門 勞基法相關解析 工作規則製定與送審 勞資爭議處理 建立人資系統與數位化 制定人資政策 員工社會保險解析與執行 稅務扣繳申報作業 設計職等薪資架構 建制人事預算 年度調薪、獎金及配股計劃 建制績效考核制度(KPI、OKR) 人資儀表板建立與分析 本人擁有超過15年於公司企業的人資經驗可提供薪酬、勞動法令、薪資計算、年度薪資所得申報、績效考核、人才發展，專業與周全的人資運營服務，以本人厚實穩紮經驗，當是協助貴司發展的最佳合作夥伴。 我對人力資源業務模式和發展目標有著深入的了解，並相信我的專業知識和經驗能夠幫助貴公司實現更高的靈活性和競爭力。 非常期待有機會與您進一步討論所需服務，期待您的回覆。

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專長：20年專業經驗，智慧製造/供應鏈管理/ERP/SAP/AIS/WMS/化妝品溯源管理/食品生產加工管理/金屬加工製造 一 流程方面 1. 依照現況先規劃出完整且正確的未來企業流程 2. 親自至現場觀察並對照流程圖，發掘出可能異常的地方並與企業討論是否有再調整的地方 (差異分析與討論) 二需求分析方面 1. 避免使用者需求分析不完整，導致各個模組的系統設計角度失真；故會有系統分析的確認以及主管會報的建議報告 2. 避免不同模組過於獨立，並未將模組介接做好；故將以大流程地圖作為整體透視公司未來導入上線的整體流程。 三系統開發方面 1. 避免因開發期程壓力問題，容易破壞SAP Business One SDK的API原意；故會要求業者要能夠確實測試以及提出正確需求。 2. ERP精神在於報表呈現，故系統開發將以報表作為成果依據。 3. 貼近使用者的想法，以在地台灣精神開發客製程式，例如MES/WMS/供應商平台/快速打單/關鍵字打單/歷史資料的檢索/行動APP訂單與後台串接/物流配送管理/車次管理等均以零售業的思維進行開發。 四綜合其他 1. 操作型ERP在現行市場中，已屬於基本配備，若能增加商業智慧分析功能，成為分析型ERP，定能使輔導廠商更能掌握先機

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公司人資專業整合化 撰擬客製化勞動契約 協商雇主與員工糾紛 每月薪資結構合法化 工作規則檢查及送審 勞動檢查之重點輔導 服務過近百家中小型企業，以最小的成本，達成最完整的人資服務，近年來勞基法的修法，讓各企業在員工這一部分非常的頭疼，藉以本公司的專業輔導，讓公司整體經營管理整合化！

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