薪資系統

薪資計算相關服務(曾服務知名企業近千人薪資)-薪資外包服務專門 勞基法相關解析 工作規則製定與送審 勞資爭議處理 建立人資系統與數位化 制定人資政策 員工社會保險解析與執行 稅務扣繳申報作業 設計職等薪資架構 建制人事預算 年度調薪、獎金及配股計劃 建制績效考核制度(KPI、OKR) 人資儀表板建立與分析 本人擁有超過15年於公司企業的人資經驗可提供薪酬、勞動法令、薪資計算、年度薪資所得申報、績效考核、人才發展，專業與周全的人資運營服務，以本人厚實穩紮經驗，當是協助貴司發展的最佳合作夥伴。 我對人力資源業務模式和發展目標有著深入的了解，並相信我的專業知識和經驗能夠幫助貴公司實現更高的靈活性和競爭力。 非常期待有機會與您進一步討論所需服務，期待您的回覆。

朱志成 餐飲專業品牌顧問 • 現職： ■ 經濟部 輔導顧問 ■ 中小企業網路大學、南開科大、中國生產力中心、勞動部勞動發展署、全國青創總會 講師 ■ 苗栗青年創業指揮部、財團法人台灣多元訓練推廣協會 講師 ■ 勞動部發展署微型創業鳳凰、社團法人台灣人文教育協會 講師 ■ 高雄市青年局、桃園市政府青年事務局、好臉色美業Co., Ltd 顧問 • 30餘年 工作經歷： ■ 國際餐飲連鎖部主管：肯德基、摩斯漢堡、翔美食品、貢茶國際 ■ 其餘餐飲連鎖部主管：21世紀風味館、呷百二洋菓子行、元氣早午餐、金鑛咖啡 ■ 勞動部產投課程：人力資源管理實務班、老闆成功經營學 •輔導實績： 和牛餐廳、早午餐連鎖、日式餐廳、咖啡連鎖、食品科技有限公司、淨園休閒農場、 精品茶飲、精緻烘焙連鎖、牛排連鎖、早午餐連鎖、炸雞連鎖、燒烤、日式料理連鎖、 宵夜連鎖、羊肉爐、拌麵(涼麵)連鎖轉型輔導、淡果香零售業，法人宗教團體、連鎖藥局 清潔維護公司、鍋燒麵連鎖品牌、多品牌連鎖總部，輕美容業等海內外連鎖店展店及輔導 •專長： ※連鎖(加盟、直營)制度建立 ※品牌建立、診斷、經營 ※人力資源管理規劃 ※魅力服務與顧客關係管理 ※公司各部門運作實務 ※創業相關課程 ※創意行銷規劃 ※各職級(基層、中階、高階)培訓 ※商圈評估、經營 ※營業數據分析管理、策略研擬、流程優化、制度建立、行銷策略

我們是 專業的解決方案專家，致力於根據顧客需求，提供最合適的數位化轉型方案，協助企業提升效率、降低成本並強化市場競爭力。 服務項目包含： 1. ERP 系統製作：整合電商 APP、網頁下單、進銷存管理，打造完整營運流程。 2. 客製化 ERP 系統：依企業內部流程量身設計與開發，實現真正符合需求的系統導入。 3. 無人商店建置：減少人力成本、提高營運效率，打造 24 小時智慧商店。 4. App 雙平台客製化開發：支援 iOS / Android，依據品牌與營運需求打造穩定實用的行動應用程式。 5. UI/UX 服務設計：協助產品從介面到流程優化，提升用戶體驗與品牌質感。 6. WordPress 網站建置：快速部署品牌官網與電商網站，並支援客製化功能開發。 7. ShopInn：SaaS 進銷存系統：提供 CP 值更高的雲端進銷存系統建置，協助企業快速導入並隨時掌握庫存及銷售數據。 我們相信，每個企業都值得擁有最適合的數位化工具，讓您專注核心業務，同時以科技力量實現持續成長與獲利。

我們使用Claris FileMaker Customer App來建置客製化ERP系統，輔助簡化工作流程，改善執行人員工作效率，各部門資料串接資源共享，提升公司整體營運效率，可透過PC&Mac用戶端軟體、WEB瀏覽器、手機＆平板（iOS or Android）來連線至系統，建立快速、修改容易、跨平台，完全客制化您的系統需求，參考資料如下：https://www.claris.com/filemaker/ 我們目前幫客戶導入ERP的經驗，如下： •傳統產業 / 紡織業 •傳統產業 / 光電業 •傳統產業 / 印刷業 •醫療系統 / 牙科 •進出口貿易業 •一般公司行號 •珠寶、鐘錶業 •廣告行銷公司 •才藝補習班

勞動法規 × 調解專業 × 企業人資管理顧問 擁有超過10年的勞資專業經驗，致力於協助企業與勞工建立穩健、合規的勞資關係。 2017年取得勞資爭議調解人證照，具備專業調解能力 2014年至2018年於調解相關協會任職，期間承辦4,000件以上勞資案件，累積豐富的調解與談判經驗 2019年起擔任餐飲業人資4年，深諳內部人資管理與產業勞動法規 2022年取得勞動部勞教講師資格，專業指導企業與勞工提升勞動法令認識 專業服務 ✅ 勞資爭議調解與談判（獨任調解人背景，成功處理上百起案件） ✅ 勞動契約與工作規則制定（量身打造企業內部管理制度） ✅ 勞動法令諮詢與企業合規審查（降低違規風險，應對勞動檢查） ✅ 職場霸凌與職業災害處理（提供合法有效的應對方案） 產業專精 ✔ 傳統產業、保全業、餐飲業——深度理解業界需求與勞動管理挑戰 ✔ 餐飲業人資管理實務——工時安排、薪資計算、勞動法規應用 ✔ 勞動檢查應對與風險控管——確保企業合規經營 為何選擇我？ 🔹 10年以上勞資經驗，承辦超過4,000件勞資相關案件 🔹 實務經驗豐富，具備調解、講師、人資管理多重專業背景 🔹 企業專屬顧問，量身訂製最符合需求的勞動管理策略 📩 歡迎洽詢，共創穩健與合規的勞資環境！ -------------------------------------------------------------------- 以下服務項目皆可詢問 1.終止勞動契約(資遣及解僱) 2.職業災害處理(職業安全衛生及職業災害) 3.勞動契約制定(勞動條件、競業禁止與最低服務年限等) 4.工作規則擬定(包含送審文件制定) 5.非典型勞動派遣外包及部分工時人員 6.就業歧視及職場霸凌 7.相關法令諮詢

專長：20年專業經驗，智慧製造/供應鏈管理/ERP/SAP/AIS/WMS/化妝品溯源管理/食品生產加工管理/金屬加工製造 一 流程方面 1. 依照現況先規劃出完整且正確的未來企業流程 2. 親自至現場觀察並對照流程圖，發掘出可能異常的地方並與企業討論是否有再調整的地方 (差異分析與討論) 二需求分析方面 1. 避免使用者需求分析不完整，導致各個模組的系統設計角度失真；故會有系統分析的確認以及主管會報的建議報告 2. 避免不同模組過於獨立，並未將模組介接做好；故將以大流程地圖作為整體透視公司未來導入上線的整體流程。 三系統開發方面 1. 避免因開發期程壓力問題，容易破壞SAP Business One SDK的API原意；故會要求業者要能夠確實測試以及提出正確需求。 2. ERP精神在於報表呈現，故系統開發將以報表作為成果依據。 3. 貼近使用者的想法，以在地台灣精神開發客製程式，例如MES/WMS/供應商平台/快速打單/關鍵字打單/歷史資料的檢索/行動APP訂單與後台串接/物流配送管理/車次管理等均以零售業的思維進行開發。 四綜合其他 1. 操作型ERP在現行市場中，已屬於基本配備，若能增加商業智慧分析功能，成為分析型ERP，定能使輔導廠商更能掌握先機