勞資糾紛處理

不一定，但建議要請律師保障您的權益。主張勞基法賦予的權利前，需要先具備法律要求的證據，因此產生勞資糾紛時，不論在勞資爭議協調會、法院訴訟或是勞工局裁罰都需要有可以佐證的證據，且勞動相關法律條文很多，法令也時常有所更動，若您不了解全面的法律規範，很可能錯失為自己爭取權益的機會，因此建議您請專業律師為您處理勞資糾紛。

・勞資糾紛諮詢
不論是因勞動契約、勞工法令，或是因有危險性的工作性質、工作場所造成的職業傷害，而使雙方有勞資權益的糾紛時，都可向律師諮詢應對方式。

・協助勞資調解
勞資雙方糾紛發生時，訴訟並非唯一途徑，雇主和員工可透過調解獲取各自應得的權益，而聘請律師可確保調解內容的合法性與保障當事人爭取到最佳調解條件。

・勞資訴訟官司
若是調解不成，可以請專業律師代寫書狀、出庭答辯、為您擬定訴訟策略，以取得勞資訴訟勝利，討回應有的公道。

勞工除了因勞資糾紛而需要律師協助，最常需要律師協助的服務為「法律諮詢」：

・勞工法律諮詢
若勞工欲從事危險性較高的職業，想先了解職業災害補償、相關勞動法令，或是應徵職缺後取得勞動契約，簽約前想先了解是否有損害自身權益的條款，皆可以向律師諮詢。若需要免費法律諮詢，可以先了解勞動局提供的諮詢管道：勞動局勞資爭議諮詢。

隨著公司發展、擴大規模，聘請的員工自然會越來越多，且勞工法令日趨複雜，若未仔細研究，可能因不懂法令內容而產生違法行為，而受主管機關處罰或遭員工檢舉，此時若有了解勞動法令的律師，協助建立公司制度及工作規範，雇主能更無後顧之憂。

・法令諮詢- 訂定工作規則及規章制度
雇主向律師諮詢多為勞工法令相關內容，律師會解釋艱澀難懂的法律條文，並協助雇主訂定符合法令的工作規則與規章制度。

・擬定審閱各式勞工合約、勞保特休
律師也會協助審閱與勞工簽訂的勞動契約、勞保特休等內容，確認契約內容沒有可能損害公司權益的條款，也確保條款與內容皆符合法令規範，避免契約因違法而無效。

勞工申訴管道除了有中央政府的「1995專線」、「勞動部民意信箱」，另外還有地方政府的「1999專線」、「各縣市勞工局電話」以及各縣市政府「民意信箱」：

• 1995勞工諮詢申訴專線：電話撥打1995
• 勞動部民意信箱：https://po.mol.gov.tw/
• 1999專線：電話撥打1999
• 各縣市勞工局電話：https://www.bli.gov.tw/0103340.html
• 各縣市政府民意信箱：可上各縣市政府官網查詢

當有糾紛需要申請勞資爭議調解時流程為：向勞工局申請 > 填寫勞資爭議事項 > 申請調解委員 > 等待調解通知書 > 協調成功，雙方和解；若協調失敗則需上法院走訴訟程序。

勞資爭議調解內容若雙方同意並簽署，即具有法律效力而不得悔改，雙方都有義務遵守執行，若其中一方反悔、不願執行，則可要求法院「強制執行」協調結果。

勞資爭議事件經調解不成立，或雖經調解成立但雇主未依調解結果履行，勞工可因此提起民事訴訟或聲請強制執行，且勞工可以向政府申請勞工涉訟權益補助金，減輕勞工打官司的金錢負擔。

當您離職後，公司會在離職當天辦理勞保的退保手續，勞保即會中斷，但若您是被裁員則可在領取失業津貼的六個月期間續保勞保，通常期限為六個月，若已滿45歲或是身心障礙者，最長則可到九個月；而年滿25歲且自行離職後無工作者，政府會轉換成國民年金，需要自行繳納國民年金；有工作，但因「服兵役」、「派遣出國」、「因傷病留職停薪」、「因法律案件而停職或被羈押」或是「育嬰留職停薪」都可繼續參加勞保；有工作但不在特定公司任職，則可選擇加入職業工會投保勞工保險。

離職證明書是確認勞工已與前公司解除勞動契約的證據，因此大多數公司會要求新聘任員工繳交離職證明書。若您沒有離職證明書可以向前公司索取，按勞動基準法第19條明文規定：「勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書（離職證明書）。雇主或其代理人不得拒絕。」因此雇主依法須提供離職證明書給勞工，若雇主不提供則會被處以罰緩。

不會，申訴案件的勞動檢查會以保密方式進行，若您發現公司違法、違規實情，請勇於蒐集具體事證並親自或透過電話、電子郵件...等方式，向工作場所所在地的勞工局檢舉申訴。