台灣勞資顧問推薦

台灣
勞資顧問推薦

您附近有 176 名 勞資顧問
尋找您附近的勞資顧問
地區
全台灣
pro_search_arrow_down.png
免費取得報價
想要提供此項服務? 加入開始接案

客戶對PRO360勞資顧問的好評

平均4.95
84 則評論
ERIC
2025-08-05
我們公司是餐飲業,被台北市勞動局抽檢,請錢小姐幫忙準備勞動檢查的資料,錢小姐專業親切,感謝她的幫忙
2025-08-05
Sky DJ
2025-02-09
(服務滿分.專業.熱心.請大家可找ANGUS勞資爭議)
2025-02-09
潘士安
2025-04-14
台中已順利完成案件 值得信賴
2025-04-14
Peter
2024-08-14
非常專業!收穫很多
2024-08-14
陳赫庭
2025-07-16
非常專業!服務非常好,很親切,回答問題非常快速有效率!推薦,非常謝謝富羽
2025-07-16

近期附近正在找勞資顧問的案件

勞資顧問
張〇清    台北市 信義區
還有什麼需要注意的地方嗎?
沒有
您需要服務的地區為何?
台北市,信義區
請問需服務的對象為?
勞方
江赫驣律師(賀佳法律事務所)
5.0
$5000/ 小時
張堂俊
5.0
$3000/ 小時
簡大鈞律師
5.0
$70000/ 單次
富羽管理勞資顧問
5.0
洽談後報價
証信法律事務所
5.0
洽談後報價
+2
2小時內收到5筆報價
勞資顧問
賴〇姐    台北市 大安區
還有什麼需要注意的地方嗎?
沒有
您需要服務的地區為何?
台北市,大安區
請問需服務的對象為?
資方
陳民欽

$500/ 單次
ANGUS  勞資爭議諮詢顧問
5.0
$2000/ 小時
瀚霖顧問AH Consultant

$3000/ 小時
鄭才 律師
5.0
洽談後報價
江赫驣律師(賀佳法律事務所)
5.0
洽談後報價
+2
2小時內收到5筆報價

如何找到勞資顧問?

回答幾個問題,告訴我們您的勞資顧問需求
在幾分鐘內,我們將為您找到最合適您的勞資顧問
比較勞資顧問的報價,選擇最適合您的勞資顧問合作

勞資顧問常見問與答

以下是消費者常提出勞資顧問相關問題,我們提供專業的資訊為您解答:

公司已有人資,還需要找勞資顧問嗎?勞資顧問有什麼優點與作用?

勞資顧問公司提供哪些服務項目?

為何需要勞資顧問協助制定勞動契約?

為何需要勞資顧問協助制定工作規則?

為何需要勞資顧問協助規劃薪資制度?

為何需要勞資顧問協助處理勞資爭議?

為何需要勞資顧問協助預防勞工職災?

為何需要勞資顧問協助勞動檢查?

勞資顧問會提供哪些諮詢服務?

勞資顧問費用怎麼算?

查看近期附近找勞資顧問的需求

勞資顧問
Phone
Ivyxxx
桃園市 平鎮區
服務對象:勞方
9/1
1. 協助勞資爭議調解   2. 沒有   3. 桃園市,平鎮區  
描述: 1. 7/16寄出存證信函主張非自願離職(因公司長期違法且工作壓力過大造成身心有問題),已同步申請勞資爭議調解,需要協助報價出席調解費用 1. 聘僱合約與勞健保 公司未提供正式聘僱合約。 入職後才補保勞健保,違反《勞基法》規定。 2. 工作內容與工時 實際工作內容超出原本業務範疇(採購、財務、行政、對帳、報價等)。 出差期間工時嚴重超時:常至晚上 23:00 後才回飯店。 假日與國定假日多次被要求出差與工作(如 2/28)。 未依法給付加班費、補休。 3. 獎金與薪資爭議 公司承諾業績獎金(如:銷售額 1% 回饋、7% 供應商返利分配),但延遲或未支付。 2025 年 1–6 月應付獎金至今未發。 總獎金約 NT$240,000 尚未結清。 曾以個人帳戶替公司代墊供應商款項及「變相發放獎金」,存在帳務與法律風險。 4. 出差與工作待遇 出差期間,除原工作外,還需隨時負責訂票、訂房、叫車等事務。 公司訂票錯誤(如誤訂松山機場),造成額外舟車與身體負擔。 出差期間身體不適(腸胃炎、失眠),仍被要求陪同應酬、工作,導致健康惡化。 5. 職場不當對待與霸凌 老闆多次情緒性責罵、公開羞辱: 供應商或客戶面前稱呼本人「小辣椒」、說「她才是我老闆」。 當眾質問、否定本人努力,造成心理壓力與人格貶抑。 遭供應商拍打臀部,公司未提供任何保護或處置。 老闆常以「你什麼都不懂」、「你開的車我不敢坐」等言語否定。 6. 離職爭議 本人於 2025/7/16 以存證信函提出非自願離職,理由為長期過勞與不當對待。 公司至今未提供離職證明、未結清獎金及薪資。 已於 2025/8/19 提出勞資爭議申請。 7. 身心健康影響 長期高壓工作導致焦慮、失眠、腸胃疾病。 曾就診身心科,醫師診斷需休養。  
勞資顧問
Phone
Ivyxxx
桃園市 平鎮區
服務對象:勞方
9/1
1. 協助勞資爭議調解   2. 沒有   3. 桃園市,平鎮區  
描述: 1. 我有以下問題 已經寫存證信函給公司主張非自願離職,並申請勞資爭議調解,請知道出席調解報價以及我個人訴求希望至少求償60萬有無機會? 1. 聘僱合約與勞健保 公司未提供正式聘僱合約。 入職後才補保勞健保,違反《勞基法》規定。 2. 工作內容與工時 實際工作內容超出原本業務範疇(業務、採購、財務、行政、對帳、報價、出差等)。 出差期間工時嚴重超時:常至晚上 23:00 後才回飯店。 假日與國定假日多次被要求出差與工作(如 2/28)。 未依法給付加班費、補休。 3. 獎金與薪資爭議 公司承諾業績獎金(如:銷售額 1% 回饋、7% 供應商返利分配),但延遲或未支付。 2025 年 1–6 月應付獎金至今未發。 總獎金約 NT$240,000 尚未結清。 曾以個人帳戶替公司代墊供應商款項及「變相發放獎金」,存在帳務與法律風險。 4. 出差與工作待遇 出差期間,除原工作外,還需隨時負責訂票、訂房、叫車等事務。 公司訂票錯誤(如誤訂松山機場),造成額外舟車與身體負擔。 出差期間身體不適(腸胃炎、失眠),仍被要求陪同應酬、工作,導致健康惡化。 5. 職場不當對待與霸凌 老闆多次情緒性責罵、公開羞辱: 供應商或客戶面前稱呼本人「小辣椒」、說「她才是我老闆」。 當眾質問、否定本人努力,造成心理壓力與人格貶抑。 遭供應商拍打臀部,公司未提供任何保護或處置。 老闆常以「你什麼都不懂」、「你開的車我不敢坐」等言語否定。 6. 離職爭議 本人於 2025/7/16 以存證信函提出非自願離職,理由為長期過勞與不當對待。 公司至今未提供離職證明、未結清獎金及薪資。 已於 2025/8/19 提出勞資爭議申請。 7. 身心健康影響 長期高壓工作導致焦慮、失眠、腸胃疾病。 曾就診身心科,醫師診斷需休養。  

隨手找專家解決大小事

Pro App Icon

PRO360達人網 - 找專家

快找達人解決生活工作大小事

前往下載
App Store 下載 Google Play 下載

隨時隨地接案

Pro App Icon

PRO360 接案版

全台最大接案平台

前往下載
App Store 下載 Google Play 下載
免費取得報價