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客戶對PRO360勞資顧問的好評

平均4.95
85 則評論
ERIC
2025-08-05
我們公司是餐飲業,被台北市勞動局抽檢,請錢小姐幫忙準備勞動檢查的資料,錢小姐專業親切,感謝她的幫忙
2025-08-05
韋亭瑄
2024-10-22
問題都有回答完善是很專業的專家。
2024-10-22
黃美華
2025-04-02
很有經驗,會替客戶考量著想,價格合理。耐心說明,團隊的協助很多元,很棒
2025-04-02
dannyluckyboy
2025-06-03
王律師專業且具效率,針對案件能提供清楚指引,協助快速釐清權益與應對方向,讓人安心信賴,非常感謝!
2025-06-03
陳赫庭
2025-07-16
非常專業!服務非常好,很親切,回答問題非常快速有效率!推薦,非常謝謝富羽
2025-07-16

近期桃園附近正在找勞資顧問的案件

勞資顧問
楊〇亞    桃園市 桃園區
還有什麼需要注意的地方嗎?
沒有
您需要服務的地區為何?
桃園市,桃園區
請問需服務的對象為?
資方
鄭才 律師
5.0
洽談後報價
江赫驣律師(賀佳法律事務所)
5.0
洽談後報價
張堂俊
5.0
洽談後報價
陳民欽
5.0
洽談後報價
賴律師
5.0
洽談後報價
+2
1小時內收到5筆報價
勞資顧問
劉〇華    桃園市 龜山區
還有什麼需要注意的地方嗎?
沒有
您需要服務的地區為何?
桃園市,龜山區
請問需服務的對象為?
勞方
江赫驣律師(賀佳法律事務所)
5.0
$5000/ 小時
鄭才 律師
5.0
$3000/ 小時
張堂俊
5.0
$3000/ 小時
晴空萬里法律事務所律師吳信霈
5.0
$5000/ 小時
ANGUS  勞資爭議諮詢顧問
5.0
$2000/ 小時
+2
1小時內收到5筆報價

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勞資顧問常見問與答

以下是消費者常提出勞資顧問相關問題,我們提供專業的資訊為您解答:

公司已有人資,還需要找勞資顧問嗎?勞資顧問有什麼優點與作用?

勞資顧問公司提供哪些服務項目?

為何需要勞資顧問協助制定勞動契約?

為何需要勞資顧問協助制定工作規則?

為何需要勞資顧問協助規劃薪資制度?

為何需要勞資顧問協助處理勞資爭議?

為何需要勞資顧問協助預防勞工職災?

為何需要勞資顧問協助勞動檢查?

勞資顧問會提供哪些諮詢服務?

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勞資顧問
Phone
Ivyxxx
桃園市 平鎮區
服務對象:勞方
9/1
1. 協助勞資爭議調解   2. 沒有   3. 桃園市,平鎮區  
描述: 1. 7/16寄出存證信函主張非自願離職(因公司長期違法且工作壓力過大造成身心有問題),已同步申請勞資爭議調解,需要協助報價出席調解費用 1. 聘僱合約與勞健保 公司未提供正式聘僱合約。 入職後才補保勞健保,違反《勞基法》規定。 2. 工作內容與工時 實際工作內容超出原本業務範疇(採購、財務、行政、對帳、報價等)。 出差期間工時嚴重超時:常至晚上 23:00 後才回飯店。 假日與國定假日多次被要求出差與工作(如 2/28)。 未依法給付加班費、補休。 3. 獎金與薪資爭議 公司承諾業績獎金(如:銷售額 1% 回饋、7% 供應商返利分配),但延遲或未支付。 2025 年 1–6 月應付獎金至今未發。 總獎金約 NT$240,000 尚未結清。 曾以個人帳戶替公司代墊供應商款項及「變相發放獎金」,存在帳務與法律風險。 4. 出差與工作待遇 出差期間,除原工作外,還需隨時負責訂票、訂房、叫車等事務。 公司訂票錯誤(如誤訂松山機場),造成額外舟車與身體負擔。 出差期間身體不適(腸胃炎、失眠),仍被要求陪同應酬、工作,導致健康惡化。 5. 職場不當對待與霸凌 老闆多次情緒性責罵、公開羞辱: 供應商或客戶面前稱呼本人「小辣椒」、說「她才是我老闆」。 當眾質問、否定本人努力,造成心理壓力與人格貶抑。 遭供應商拍打臀部,公司未提供任何保護或處置。 老闆常以「你什麼都不懂」、「你開的車我不敢坐」等言語否定。 6. 離職爭議 本人於 2025/7/16 以存證信函提出非自願離職,理由為長期過勞與不當對待。 公司至今未提供離職證明、未結清獎金及薪資。 已於 2025/8/19 提出勞資爭議申請。 7. 身心健康影響 長期高壓工作導致焦慮、失眠、腸胃疾病。 曾就診身心科,醫師診斷需休養。  
勞資顧問
Phone
Ivyxxx
桃園市 平鎮區
服務對象:勞方
9/1
1. 協助勞資爭議調解   2. 沒有   3. 桃園市,平鎮區  
描述: 1. 我有以下問題 已經寫存證信函給公司主張非自願離職,並申請勞資爭議調解,請知道出席調解報價以及我個人訴求希望至少求償60萬有無機會? 1. 聘僱合約與勞健保 公司未提供正式聘僱合約。 入職後才補保勞健保,違反《勞基法》規定。 2. 工作內容與工時 實際工作內容超出原本業務範疇(業務、採購、財務、行政、對帳、報價、出差等)。 出差期間工時嚴重超時:常至晚上 23:00 後才回飯店。 假日與國定假日多次被要求出差與工作(如 2/28)。 未依法給付加班費、補休。 3. 獎金與薪資爭議 公司承諾業績獎金(如:銷售額 1% 回饋、7% 供應商返利分配),但延遲或未支付。 2025 年 1–6 月應付獎金至今未發。 總獎金約 NT$240,000 尚未結清。 曾以個人帳戶替公司代墊供應商款項及「變相發放獎金」,存在帳務與法律風險。 4. 出差與工作待遇 出差期間,除原工作外,還需隨時負責訂票、訂房、叫車等事務。 公司訂票錯誤(如誤訂松山機場),造成額外舟車與身體負擔。 出差期間身體不適(腸胃炎、失眠),仍被要求陪同應酬、工作,導致健康惡化。 5. 職場不當對待與霸凌 老闆多次情緒性責罵、公開羞辱: 供應商或客戶面前稱呼本人「小辣椒」、說「她才是我老闆」。 當眾質問、否定本人努力,造成心理壓力與人格貶抑。 遭供應商拍打臀部,公司未提供任何保護或處置。 老闆常以「你什麼都不懂」、「你開的車我不敢坐」等言語否定。 6. 離職爭議 本人於 2025/7/16 以存證信函提出非自願離職,理由為長期過勞與不當對待。 公司至今未提供離職證明、未結清獎金及薪資。 已於 2025/8/19 提出勞資爭議申請。 7. 身心健康影響 長期高壓工作導致焦慮、失眠、腸胃疾病。 曾就診身心科,醫師診斷需休養。  
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