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平鎮附近勞資顧問10大推薦

PRO360匯聚多家優質的勞資顧問公司，致力為您找到最適合的專家，協助解決各種勞動法相關問題。除了豐富經驗外，我們的勞資顧問還能提供個性化的解決方案，幫助企業改善勞資關係、預防爭議，並提升整體運營效率。您只需簡單填寫需求，我們就會推薦多個專業選擇，讓您以合理的價格快速找到最合適的合作夥伴。

ANGUS 勞資爭議諮詢顧問

5.0

35 次僱用

成立勞資爭議諮詢顧問工作室，為負責人，目前於交大科法所進...
服務項目可以參見個人工作室網站實際接案處理勞資顧問，並且與

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服務項目可以參見個人工作室網站實際接案處理勞資顧問，並且與

黃照權

5.0

1 次僱用

過去是市政府勞工局調解紀錄人員處理至少上百場勞資爭議案件...
勞資顧問師過去處理至少150場勞資爭議案件

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富羽管理勞資顧問

5.0

8 次僱用

富羽管理勞資顧問團隊專業且具效率，針對案件能提供清楚指引，協助快速釐清權益與應對方向，讓人安心信賴，非常感謝！...

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富羽管理勞資顧問團隊專業且具效率，針對案件能提供清楚指引，協助快速釐清權益與應對方向，讓人安心信賴，非常感謝！...

亞洲十大名師/勞資雙贏權威

【學歷】美國紐約理工學院電腦碩士【現職】傑順全方位管理顧...
* 勞資顧問案

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* 勞資顧問案

勞資顧問柯名駿Vic

5.0

1 次僱用

勞動部-勞權講師大壯法律事務所-勞資顧問 人資顧問中華民國勞動法權益維護促進會 – 勞資顧問 1111人力銀行...

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江赫驣律師(賀佳法律事務所)

5.0

33 次僱用

江赫驣律師為賀佳法律事務所主持律師，本所以熱誠、嚴謹、專業...
家事案件、離婚、監護權、車禍案件、勞資糾紛、損害賠償案件等。

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家事案件、離婚、監護權、車禍案件、勞資糾紛、損害賠償案件等。

陳俊男律師

5.0

1 次僱用

陳俊男律師事務所主持律師前群勝國際法律事務所合夥律師 ...
4、勞資事件（勞資糾紛、不當資遣）

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Coco Lo (薪資外包/勞動法令/薪酬、績效、人才發展)

5.0

3 次僱用

薪資計算相關服務(曾服務知名企業近千人薪資)-薪資外包服務專門勞基法相關解析工作規則製定與送審勞資爭議處理建立人...

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吳冠邑律師

5.0

2 次僱用

現職：言誠律師事務所律師中揚光電股份有限公司集團顧問律師...
一般民刑事法律、合約審閱撰擬、勞資案件、行政救濟、家事案件、

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陳澤熙律師

5.0

19 次僱用

您好，我是輔仁大學財經法律系畢業，目前為拳能法律事務所合署律...
其他服務視個案報價勞資糾紛

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您好，我是輔仁大學財經法律系畢業，目前為拳能法律事務所合署律...
其他服務視個案報價勞資糾紛

客戶對PRO360勞資顧問的好評

平均4.96

89 則評論

李天財

2025-09-29

提供我一個專業 & 親切的回應、再加快速支援我的動作。我對富羽機構公司和林專員、致上我的感謝。有事（不要發生才對）就找「富羽」。

2025-09-29

dannyluckyboy

2025-06-03

王律師專業且具效率，針對案件能提供清楚指引，協助快速釐清權益與應對方向，讓人安心信賴，非常感謝！

2025-06-03

李小姐-請訊息聯絡

2023-05-14

服務親切細心服務

2023-05-14

Peter

2024-08-14

非常專業!收穫很多

2024-08-14

林先生

2025-09-29

接洽的林小姐，提供了很專業的勞資建議給我，讓我有處理的方向，也讓自己的心情較安定，身為資方對於勞保法規的不清楚，自己以後要小心處理。再次謝謝林小姐在連續假日家人出遊期間，還撥空幫我解說與建議，她真的很棒，推薦給大家。

2025-09-29

吳秉紘

2025-09-18

立馬提供幫助，以及提供的一些相關的處理方式！

2025-09-18

劉凡

2025-09-14

成功幫我打贏這場漂亮的仗！讓雇主氣到牙癢癢以外也讓我拿到我應有的權益和損失！真的非常非常非常謝謝張律師！！！！超級推薦

2025-09-14

ERIC

2025-08-05

我們公司是餐飲業，被台北市勞動局抽檢，請錢小姐幫忙準備勞動檢查的資料，錢小姐專業親切，感謝她的幫忙

2025-08-05

陳赫庭

2025-07-16

非常專業！服務非常好，很親切，回答問題非常快速有效率！推薦，非常謝謝富羽

2025-07-16

HI 我是你的美髮師JJ

2025-06-20

美髮業因為時間比較繁忙，顧問也都能配合，幫忙解決勞資問題，調整建立一些制度，相當推薦

2025-06-20

dannyluckyboy

2025-06-03

富羽管理勞資顧問團隊專業且具效率，針對案件能提供清楚指引，協助快速釐清權益與應對方向，讓人安心信賴，非常感謝！

2025-06-03

洪小姐

2025-05-06

雖然這次沒機會合作，但顧問熱心回覆問題，非常感激

2025-05-06

潘士安

2025-04-14

台中已順利完成案件值得信賴

2025-04-14

黃美華

2025-04-02

很有經驗，會替客戶考量著想，價格合理。耐心說明，團隊的協助很多元，很棒

2025-04-02

楊明珅

2025-03-17

價格親民。服務熱忱。親力親為。專業細心值得推薦。

2025-03-17

更多評價

近期平鎮附近正在找勞資顧問的案件

勞資顧問

吳〇娟桃園市平鎮區

還有什麼需要注意的地方嗎？

沒有

您需要服務的地區為何？

桃園市,平鎮區

請問需服務的對象為？

資方

$2000/ 單次

5.0

洽談後報價

5.0

洽談後報價

5.0

洽談後報價

5.0

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勞資顧問

林〇姐桃園市平鎮區

還有什麼需要注意的地方嗎？

沒有

您需要服務的地區為何？

桃園市,平鎮區

請問需服務的對象為？

資方

5.0

$5000/ 單次

$1000/ 單次

$2000/ 小時

$1000/ 小時

5.0

洽談後報價

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勞資顧問常見問與答

以下是消費者常提出勞資顧問相關問題，我們提供專業的資訊為您解答：

公司已有人資，還需要找勞資顧問嗎？勞資顧問有什麼優點與作用？

勞資顧問公司提供哪些服務項目？

為何需要勞資顧問協助制定勞動契約？

為何需要勞資顧問協助制定工作規則？

為何需要勞資顧問協助規劃薪資制度？

為何需要勞資顧問協助處理勞資爭議？

為何需要勞資顧問協助預防勞工職災？

為何需要勞資顧問協助勞動檢查？

勞資顧問會提供哪些諮詢服務？

勞資顧問費用怎麼算？

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勞資顧問

Ivyxxx

桃園市平鎮區

服務對象：勞方

1. 協助勞資爭議調解 2. 沒有 3. 桃園市,平鎮區

描述： 1. 7/16寄出存證信函主張非自願離職(因公司長期違法且工作壓力過大造成身心有問題)，已同步申請勞資爭議調解，需要協助報價出席調解費用 1. 聘僱合約與勞健保公司未提供正式聘僱合約。入職後才補保勞健保，違反《勞基法》規定。 2. 工作內容與工時實際工作內容超出原本業務範疇（採購、財務、行政、對帳、報價等）。出差期間工時嚴重超時：常至晚上 23:00 後才回飯店。假日與國定假日多次被要求出差與工作（如 2/28）。未依法給付加班費、補休。 3. 獎金與薪資爭議公司承諾業績獎金（如：銷售額 1% 回饋、7% 供應商返利分配），但延遲或未支付。 2025 年 1–6 月應付獎金至今未發。總獎金約 NT$240,000 尚未結清。曾以個人帳戶替公司代墊供應商款項及「變相發放獎金」，存在帳務與法律風險。 4. 出差與工作待遇出差期間，除原工作外，還需隨時負責訂票、訂房、叫車等事務。公司訂票錯誤（如誤訂松山機場），造成額外舟車與身體負擔。出差期間身體不適（腸胃炎、失眠），仍被要求陪同應酬、工作，導致健康惡化。 5. 職場不當對待與霸凌老闆多次情緒性責罵、公開羞辱：供應商或客戶面前稱呼本人「小辣椒」、說「她才是我老闆」。當眾質問、否定本人努力，造成心理壓力與人格貶抑。遭供應商拍打臀部，公司未提供任何保護或處置。老闆常以「你什麼都不懂」、「你開的車我不敢坐」等言語否定。 6. 離職爭議本人於 2025/7/16 以存證信函提出非自願離職，理由為長期過勞與不當對待。公司至今未提供離職證明、未結清獎金及薪資。已於 2025/8/19 提出勞資爭議申請。 7. 身心健康影響長期高壓工作導致焦慮、失眠、腸胃疾病。曾就診身心科，醫師診斷需休養。

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勞資顧問

Ivyxxx

桃園市平鎮區

服務對象：勞方

1. 協助勞資爭議調解 2. 沒有 3. 桃園市,平鎮區

描述： 1. 我有以下問題已經寫存證信函給公司主張非自願離職，並申請勞資爭議調解，請知道出席調解報價以及我個人訴求希望至少求償60萬有無機會? 1. 聘僱合約與勞健保公司未提供正式聘僱合約。入職後才補保勞健保，違反《勞基法》規定。 2. 工作內容與工時實際工作內容超出原本業務範疇（業務、採購、財務、行政、對帳、報價、出差等）。出差期間工時嚴重超時：常至晚上 23:00 後才回飯店。假日與國定假日多次被要求出差與工作（如 2/28）。未依法給付加班費、補休。 3. 獎金與薪資爭議公司承諾業績獎金（如：銷售額 1% 回饋、7% 供應商返利分配），但延遲或未支付。 2025 年 1–6 月應付獎金至今未發。總獎金約 NT$240,000 尚未結清。曾以個人帳戶替公司代墊供應商款項及「變相發放獎金」，存在帳務與法律風險。 4. 出差與工作待遇出差期間，除原工作外，還需隨時負責訂票、訂房、叫車等事務。公司訂票錯誤（如誤訂松山機場），造成額外舟車與身體負擔。出差期間身體不適（腸胃炎、失眠），仍被要求陪同應酬、工作，導致健康惡化。 5. 職場不當對待與霸凌老闆多次情緒性責罵、公開羞辱：供應商或客戶面前稱呼本人「小辣椒」、說「她才是我老闆」。當眾質問、否定本人努力，造成心理壓力與人格貶抑。遭供應商拍打臀部，公司未提供任何保護或處置。老闆常以「你什麼都不懂」、「你開的車我不敢坐」等言語否定。 6. 離職爭議本人於 2025/7/16 以存證信函提出非自願離職，理由為長期過勞與不當對待。公司至今未提供離職證明、未結清獎金及薪資。已於 2025/8/19 提出勞資爭議申請。 7. 身心健康影響長期高壓工作導致焦慮、失眠、腸胃疾病。曾就診身心科，醫師診斷需休養。

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