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客戶對PRO360勞資顧問的好評

平均4.96
89 則評論
李天財
2025-09-29
提供我一個專業 & 親切的回應、再加快速支援我的動作。我對 富羽機構公司和林 專員、致上我的感謝。有事 ( 不要發生才對 )就找 「 富羽 」。
2025-09-29
dannyluckyboy
2025-06-03
王律師專業且具效率,針對案件能提供清楚指引,協助快速釐清權益與應對方向,讓人安心信賴,非常感謝!
2025-06-03
李小姐-請訊息聯絡
2023-05-14
服務親切 細心服務
2023-05-14
Peter
2024-08-14
非常專業!收穫很多
2024-08-14
林先生
2025-09-29
接洽的林小姐,提供了很專業的勞資建議給我,讓我有處理的方向,也讓自己的心情較安定,身為資方對於勞保法規的不清楚,自己以後要小心處理。再次謝謝林小姐在連續假日家人出遊期間,還撥空幫我解說與建議,她真的很棒,推薦給大家。
2025-09-29

近期桃園區附近正在找勞資顧問的案件

勞資顧問
楊〇亞    桃園市 桃園區
還有什麼需要注意的地方嗎?
沒有
您需要服務的地區為何?
桃園市,桃園區
請問需服務的對象為?
資方
鄭才 律師
5.0
洽談後報價
江赫驣律師(賀佳法律事務所)
5.0
洽談後報價
張堂俊
5.0
洽談後報價
陳民欽
5.0
洽談後報價
賴律師
5.0
洽談後報價
+2
1小時內收到5筆報價
勞資顧問
黃〇為    桃園市 桃園區
還有什麼需要注意的地方嗎?
沒有
您需要服務的地區為何?
桃園市,桃園區
請問需服務的對象為?
勞方
江赫驣律師(賀佳法律事務所)
5.0
$5000/ 小時
鄭才 律師
5.0
$3000/ 小時
張堂俊
5.0
$3000/ 小時
晴空萬里法律事務所律師吳信霈
5.0
$5000/ 小時
ANGUS  勞資爭議諮詢顧問
5.0
$2000/ 小時
+2
1小時內收到5筆報價

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勞資顧問常見問與答

以下是消費者常提出勞資顧問相關問題,我們提供專業的資訊為您解答:

公司已有人資,還需要找勞資顧問嗎?勞資顧問有什麼優點與作用?

勞資顧問公司提供哪些服務項目?

為何需要勞資顧問協助制定勞動契約?

為何需要勞資顧問協助制定工作規則?

為何需要勞資顧問協助規劃薪資制度?

為何需要勞資顧問協助處理勞資爭議?

為何需要勞資顧問協助預防勞工職災?

為何需要勞資顧問協助勞動檢查?

勞資顧問會提供哪些諮詢服務?

勞資顧問費用怎麼算?

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勞資顧問
Phone
楊〇亞
桃園市 桃園區
服務頻率:長期合作
服務對象:資方
1. 勞資相關事務諮詢,勞動契約制定,處理勞資爭議,薪資制度規劃,工作規則制定   2. 其他   3. 小型企業 (少於50人)   4. 沒有   5. 桃園市,桃園區  
描述: 1. 烘焙店  
勞資顧問
Phone
黃〇為
桃園市 桃園區
服務對象:勞方
1. 協助勞資爭議調解,諮詢勞資問題   2. 沒有   3. 桃園市,桃園區  
描述: 1. 本人自2019年11月起任職於Garmin公司,擔任工程師職務,期間表現符合主管預期,並無重大違紀或績效不佳紀錄。惟於2024年9月,公司以「績效不佳」為由,要求本人進入**PIP(績效改善計畫)**流程。 然而,該PIP內容及執行方式存在嚴重不合理之處,具體說明如下: 1. PIP目標設計不合理: • 所設定的目標缺乏具體衡量標。 • 目標難以於規定時間內達成,無法反映實際工作量與可行性。 以及PIP考核結束前兩周 臨時增加新任務 以至於讓該勞工 在該PIP考核上拿低分 2. 評分標準全憑主管主觀認定: • 缺乏明確量化指標或客觀審查機制。 • 未設置第二位考評人或HR監督,使整體評量過程過度依賴直屬主管主觀判斷,違反公正原則。 3. 主管於PIP期間未提供協助與指導: • 在PIP期間,PIP內容規定 若尋求任何同仁協助及輔導就必須扣分 因此皆為員工本人獨立完成所有工作任務 • 此舉違反PIP應有的「協助改善」精神,形同形式主義操作,目的疑為預設結果以利資遣。 員工即便依著主管方向建議去執行並解決工作任務,主管卻表示 是依著自己方向提示員工才可達成任務.所以在PIP 某些評分項目上無法得分.這已違反勞基法第10條與民法第六條誠信原則.已構成違法解雇 此等處遇導致本人心理壓力極大,並造成工作權益受損,有違勞基法第7條保障之人格尊嚴及公平待遇。 ⸻ 三、申訴訴求 基於上述事實與不當對待情形,本人提出以下訴求: 1. 請調查公司PIP執行過程是否符合合法與合理性原則。 2. 要求公司提供PIP目標設計依據及評分依據,並說明指導與協助紀錄。 3. 若查明有違法或不當,請協助排除該PIP作為解雇依據之效力。 4. 如公司依該PIP予以解雇,本人保留申請不當解雇仲裁及要求恢復職務/補償損害之權利。 ⸻ 四、附件(如有) • PIP計畫書/通知文件 • 主管回覆紀錄(如 ********、 Line對話) &******** ; 工作成果報告或自評資料 • 會議紀錄或工作紀錄 • HR往來通信紀錄等  
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