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"勞資顧問" 相關案件

- 共11件

勞資顧問

chixxx

台北市松山區

服務頻率：長期合作

服務對象：資方

10分鐘前

1. 勞資相關事務諮詢,勞動契約制定,工作規則制定,處理勞資爭議 2. 批發零售業 3. 小型企業 (少於50人) 4. 沒有 5. 台北市,松山區

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勞資顧問

吳〇亘

台南市永康區

服務頻率：單次

服務對象：資方

7/30

1. 勞資相關事務諮詢,薪資制度規劃,工作規則制定,勞動契約制定 2. 其他 3. 其他 4. 沒有 5. 台南市,永康區

描述： 1. 診所 2. 10人以內

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勞資顧問

吳〇亘

台南市北區

服務頻率：單次

服務對象：資方

7/30

1. 勞動契約制定,工作規則制定,薪資制度規劃 2. 其他 3. 其他 4. 有 5. 台南市,北區

描述： 1. 醫美診所 2. 10人以內 3. 針對公司目前自訂的制度想進行修改與調整，也想請教各方面可以制定的標準來進行優化，當然希望一切可以以資方角度來看待，謝謝 4. 想先初步了解應該注意的是什麼公司經營10餘年，希望能更新制度，確保未來不被勞工綁架，謝謝

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勞資顧問

林〇妤

台中市北屯區

服務頻率：單次

服務對象：資方

7/30

1. 勞資相關事務諮詢,勞動契約制定,處理勞資爭議 2. 服務業 3. 小型企業 (少於50人) 4. 沒有 5. 台中市,北屯區

描述： 1. 2人小店，之前工會說可以幫勞工投保在工會，現在因為員工無法配合新的排班規範，想要資遣他，但卻因為沒設投保單位，所以沒辦法開立非自願離職，不曉得要怎麼處理

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勞資顧問

黃〇為

桃園市桃園區

服務對象：勞方

7/28

1. 協助勞資爭議調解,諮詢勞資問題 2. 沒有 3. 桃園市,桃園區

描述： 1. 本人自2019年11月起任職於Garmin公司，擔任工程師職務，期間表現符合主管預期，並無重大違紀或績效不佳紀錄。惟於2024年9月，公司以「績效不佳」為由，要求本人進入**PIP（績效改善計畫）**流程。然而，該PIP內容及執行方式存在嚴重不合理之處，具體說明如下： 1. PIP目標設計不合理： • 所設定的目標缺乏具體衡量標。 • 目標難以於規定時間內達成，無法反映實際工作量與可行性。以及PIP考核結束前兩周臨時增加新任務以至於讓該勞工在該PIP考核上拿低分 2. 評分標準全憑主管主觀認定： • 缺乏明確量化指標或客觀審查機制。 • 未設置第二位考評人或HR監督，使整體評量過程過度依賴直屬主管主觀判斷，違反公正原則。 3. 主管於PIP期間未提供協助與指導： • 在PIP期間，PIP內容規定若尋求任何同仁協助及輔導就必須扣分因此皆為員工本人獨立完成所有工作任務 • 此舉違反PIP應有的「協助改善」精神，形同形式主義操作，目的疑為預設結果以利資遣。員工即便依著主管方向建議去執行並解決工作任務,主管卻表示是依著自己方向提示員工才可達成任務.所以在PIP 某些評分項目上無法得分.這已違反勞基法第10條與民法第六條誠信原則.已構成違法解雇此等處遇導致本人心理壓力極大，並造成工作權益受損，有違勞基法第7條保障之人格尊嚴及公平待遇。 ⸻ 三、申訴訴求基於上述事實與不當對待情形，本人提出以下訴求： 1. 請調查公司PIP執行過程是否符合合法與合理性原則。 2. 要求公司提供PIP目標設計依據及評分依據，並說明指導與協助紀錄。 3. 若查明有違法或不當，請協助排除該PIP作為解雇依據之效力。 4. 如公司依該PIP予以解雇，本人保留申請不當解雇仲裁及要求恢復職務／補償損害之權利。 ⸻ 四、附件（如有） • PIP計畫書／通知文件 • 主管回覆紀錄（如 ********、 Line對話） &******** ; 工作成果報告或自評資料 • 會議紀錄或工作紀錄 • HR往來通信紀錄等

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勞資顧問

ERIxxx

台北市大安區

服務對象：勞方

7/26

1. 其他 2. 沒有 3. 台北市,大安區

描述： 1. 勞動檢查資料準備及陪同出席 2. 收到勞動檢查的函，想請專家協助準備檢查所需資料，並陪同8/5的勞動檢查

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勞資顧問

王〇姐

桃園市桃園區

服務頻率：單次

服務對象：資方

7/23

1. 勞資相關事務諮詢 2. 電子/製造業 3. 小型企業 (少於50人) 4. 沒有 5. 桃園市,桃園區

描述： 1. 職災問題

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Ivyxxx

桃園市龜山區

服務頻率：單次

服務對象：資方

7/22

1. 勞工職災預防 2. 電子/製造業 3. 小型企業 (少於50人) 4. 沒有 5. 桃園市,龜山區

描述： 1. 員工發聲職災雇主該怎麼保障自己

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勞資顧問

台〇〇〇事

桃園市龍潭區

服務頻率：長期合作

服務對象：資方

7/21

1. 勞資相關事務諮詢,處理勞資爭議 2. 服務業 3. 其他 4. 沒有 5. 桃園市,龍潭區

描述： 1. 社區管理委員會 2. 離職員工(社區警衛職) 因表現消極甚而就過去薪資提出追加特休假及國定假薪資補償 , 經管委會決議予以解雇目前該員追討資遣及預告工資

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litxxx

台中市北區

服務頻率：單次

服務對象：資方

7/20

1. 勞資相關事務諮詢 2. 其他 3. 小型企業 (少於50人) 4. 有 5. 台中市,北區

描述： 1. 建築設計 2. 主旨：洽詢合議資遣與低報補償處理方案設計您好：我司目前預計採用「合議方式」資遣一名員工，雙方尚未正式進入離職協議談判階段。惟該員工過往存在勞健保投保薪資偏低的情況，為避免未來遭到申訴、檢舉或法律爭議風險，擬委託顧問協助順利處理。謝謝 3. 希望能盡量不影響到公司其他同事！

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