專家介紹
「輔導項目」
◎擬定勞動契約：確立勞資關係、明訂權利義務、損害賠償。
◎設計與調整薪資結構：控制企業成本，設計薪酬激勵管理。
◎制定管理規章制度：賞善罰惡，掌握實質管理權。
◎輔導轉嫁職災風險：正確轉嫁職災風險，安心經營。
◎設立執行勞資會議：提高企業內規適法性，避免勞資爭議。
勞動檢查代出席、勞資爭議調解
薪資外包服務
勞動法令教育訓練
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