描述： 1. 1️⃣ 合作背景 • 我和一位策展人（林秉儒）一起合作辦飾品展。 • 活動品牌名稱由我提出並命名。 • 收益模式：成本、收益各 50%。 • 分工： • 他負責策展與現場 • 我負責所有視覺：海報、標準字、Logo、視覺系統等。 • 所有視覺作品均由我創作，未買斷、未授權永久使用。 ⸻ 2️⃣ 合作破裂的經過 • 某一屆活動他方向錯誤、策展處理不當，整體狀況很差。 • 之後他雖然還詢問我是否願意繼續擔任對接窗口，但我明確告訴他： • 我退出合作 • 「你之後想怎麼做我沒有意見」 • （但我並沒有授權他繼續用我的視覺） ⸻ 3️⃣ 爭議的核心：未經授權使用我的視覺作品 • 我退出後，他在新的活動中仍然沿用我設計的標準字、Logo、甚至延伸視覺。 • 他事前沒有詢問我，也沒有任何授權協議、沒有付費。 • 視覺設計的著作財產權仍在我方，他的行為構成未經授權利用著作。 ⸻ 4️⃣ 事後他主動提民事調解 • 事情發生後，他傳訊息跟我說： • 他要走民事調解 • 問我「什麼時間可以出席調解」 • 目前我還沒答應任何時間，想先詢問律師： • 我是否需要出席？ • 出席時的主張應該是哪些？ • 調解是否有利？ • 這樣的案件是否適合走調解或應該直接走訴訟或要求授權費？ ⸻ 5️⃣ 我希望律師協助的方向 1. 這個情況是否成立著作權侵害？ 2. 我是否可以要求： • 授權費 / 過往使用費 • 或由他一次性買斷（我提出 28,000） 3. 如果他不願意買斷，我是否可以要求他： • 下架所有沿用我視覺的貼文標誌 • 不得再使用任何我的標準字、Logo 4. 調解與訴訟哪個方式更有利？ 5. 我在調解時該如何表達（策略與立場）。

我要接單

找專家

地政士/代書

陳〇鴻

高雄市鹽埕區

服務類型：申報遺產稅、贈與稅,繼承登記,土地建物移轉登記

2025/12/2

地政士兼職

顧問

Contractor 工作

1. 沒有 2. 高雄市,鹽埕區

描述： 1. 不動產贈與過戶

我要接單

找專家

民事糾紛處理

黃〇姐

桃園市桃園區

問題類別：不動產

2025/12/2

1. 當事人 2. 爭議中，未進入司法程序 3. 皆可討論 4. 沒有 5. 桃園市,桃園區

描述： 1. 8/12購入中古屋＜五樓＞ 10/21颱風期間，室內窗戶，天花板，牆壁多處滴水，漏水明顯，前屋主請師傅查看，表示頂樓外牆需重做防水，窗框需修補，但前屋主表示僅願意針對室內影響的部分維修，頂樓外牆屬公共區域，她無權涉入且非她的責任，請問如何爭取權益呢？<頂樓外牆不處理，室內就會繼續漏水>

我要接單

找專家

民事糾紛處理

毛〇偉

桃園市平鎮區

問題類別：遺產/繼承

2025/12/2

1. 當事人親屬 2. 非爭議事件 3. 皆可討論 4. 沒有 5. 桃園市,平鎮區

描述： 1. 不動產繼承

我要接單

找專家

法務諮詢

小〇

桃園市中壢區

問題類別：智慧財產權

2025/12/2

律師工作

法律系工作

法律兼職

1. 著作權 2. 當事人 3. 皆可討論 4. 沒有 5. 桃園市,中壢區

描述： 1. 網站被抄襲,需求幫忙寫律師函與相關賠償訴求

我要接單

找專家

法務諮詢

Lynxxx

台北市大安區

問題類別：工商與勞資糾紛

2025/12/2

律師工作

法律系工作

法律兼職

1. 當事人 2. 皆可討論 3. 沒有 4. 台北市,大安區

描述： 1. 律師您好，我想請教勞資爭議的相關問題雇主因出納人員離職，因此要調動我的職務，但是是不相關的領域（原為行政，雇主要求我代理或轉任出納），我已表明自己沒有相關背景與經驗，但雇主要求我應該要先學習（但我沒有意願、這工作項目也沒列在當初勞動契約裡，且並未安排明確可於短期內理解業務的方向）我現職到職不到六個月，業務都還不夠上手（因目前業務先前也都沒有安排交接培訓，都要求我要自己主動發問，而單位同仁並不友善，發問常常就是被罵或推託不知道，因此我對主管的承諾已無信任基礎）補充說明：現職出納人員即將離職，可交接時間不到兩個工作天，且年底是會計出納等工作的旺季，其他出納人員也不太有可能能抽空指導一個基本規則都不懂的新人… 我兩個多月前曾提出職場霸凌申訴，雇主可以在申訴尚未告一段落前，進行延長試用期或是重大職務調動的行為嗎⋯⋯ 想請問我是否可主張雇主違反勞基法10-1條的調動原則？以及我是否可因此主張勞基法14-1-6的非自願離職？

我要接單

找專家