企業內訓要從哪裡開始規劃？

通常可先釐清訓練目的、想改善的能力或管理問題，再盤點現有需求與可投入的時間資源，最後安排合適的課程與執行方式。

內訓課程主題怎麼選？

可先依企業目前的經營重點、部門需求與員工能力缺口來挑選主題，讓課程內容更貼近實際工作情境。

如何評估員工訓練需求？

可透過員工能力盤點、主管回饋、工作現況觀察或職能需求分析，整理出優先需要補強的項目。

內訓預算與時程怎麼安排？

建議先依訓練目標、課程形式與可投入時數做初步規劃，再與講師或顧問討論執行細節。

內訓成效如何評估？

可從學員回饋、課後測驗、主管觀察或後續工作表現變化等面向，逐步檢視訓練成效。

中小企業適合哪些內訓主題？

可先從與營運最相關的主題著手，例如基礎管理、團隊溝通、職能培訓、制度建立或人才培育等。

主題-企業內訓規劃｜快速找到專家為您服務-PRO360達人網

Q: 企業內訓講師怎麼找？

可依課程主題與目標，媒合有相關授課、顧問或實務經驗的講師，並先確認其內容方向是否符合企業需求。

訓練需求與制度規劃

本分類聚焦企業內訓的前期規劃工作，包括訓練需求分析、員工能力盤點、教育訓練制度建立，以及人才培育與人力提升方向的設計。適合需要先釐清訓練目標、建立制度流程、或整理各部門培訓需求的企業使用。此類服務通常著重於規劃架構、制度設計與執行前的診斷整理，並不直接等同於單一課程授課。

建立企業內訓制度
公司希望先整理教育訓練流程、權責分工與年度訓練架構，作為後續內訓執行依據。
規劃員工培訓與人才培育
企業已知有培訓需求，但需要先盤點員工能力落差，再安排較合適的人才培育方向。
整理部門訓練需求
各部門提出不同訓練想法時，先由專業顧問協助彙整成較一致的需求與優先順序。
優化人資訓練制度
人資單位想檢視現有訓練制度是否完整，並補強需求分析、課程規劃與成效追蹤機制。

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大知資訊顧問有限公司

5.0 3 次雇用新北市板橋區

可協助企業進行教育訓練制度規劃、人力提升計畫與相關企劃整理，也具備電腦教育訓練與資料庫建置等延伸能力。

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GM-HR團隊

台中市太平區

以製造業人資實務為基礎，提供組織健檢、管理規範制定、人才培訓與職能評核認定等協助，適合需要建立內部訓練與人資制度的企業。

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Dr. Yang

4.8 5 次雇用高雄市鳳山區

可協助企業進行組織發展、人力資源與人才資本規劃，並曾參與企業大學人才發展制度、關鍵職位梯隊與績效制度等設計。

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鄭又腆

5.0 2 次雇用台中市北屯區

擅長企業人資與勞資制度顧問、TTQS專案導入與訓練整合，並能協助企業將訓練、輔導與制度升級串接。

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阮家管理顧問有限公司

台中市北屯區

具跨產業管理規劃與制度設計導入經驗，可協助企業從管理制度與策略角度整理內部流程與規劃方向。

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常見問題

企業教育訓練制度規劃通常包含哪些內容？

通常會涵蓋訓練目標、需求盤點、對象分級、課程安排、執行方式與後續檢視，讓訓練更有系統。

員工能力盤點可以幫助內訓規劃嗎？

可以。透過能力盤點，較能看出團隊目前的強項與缺口，作為安排課程主題與優先順序的依據。

企業訓練規劃和單次課程安排有什麼不同？

企業訓練規劃較偏向整體制度與長期安排，單次課程安排則多是針對特定主題或需求的短期執行。

回服務分類

課程主題與講座授課

此類別聚焦於企業內訓與講座授課的主題安排與實際授課執行，適合用於協助企業依照培訓目的挑選合適講師與課程方向。可對應的內容通常包含內訓主題設計、企業講座安排、員工培訓課程授課，以及與組織管理、職涯發展、行銷或心理支持等相關的主題講座。依現有資料，可保守確認的服務範圍以講師授課、企業內訓與講座規劃為主，較不適合延伸為完整訓練制度設計或績效保證。

安排企業講座或內訓授課
企業已有明確培訓需求，希望邀請講師就特定主題進行單場講座或內訓授課。
依部門需求挑選課程主題
人資或主管想先確認內訓主題方向，再安排適合的講師進行分享。
規劃員工教育訓練活動
需要針對新人、主管或特定職能安排一場可直接執行的教育訓練課程。

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張菀倩

新北市板橋區

曾任連鎖企業總經理特助與訓練發展部副理，並累積 50 場以上企業課程經驗，主題涵蓋專案管理、目標設定、溝通等管理類內容，也曾擔任職涯發展與規劃企業講師。

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有一天品牌行銷職涯

台中市南區

具 20 年以上品牌管理與行銷相關經驗，服務內容包含企業顧問、企業內訓、講座授課，適合需要品牌經營、行銷策略或數位相關主題的企業培訓。

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林忠賢

5.0 1 次雇用台中市南屯區

曾任勞動部勞動教育專業人員，並擔任多場就業促進、職場導航、履歷與人力資源盤點相關課程講師，也具備上市公司人資主管經驗，能對應職場與人力資源類主題。

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企業營銷小姐姐Peyton

桃園市桃園區

擁有超過 20 年零售服務與營運管理經驗，提供商業輔導、培訓課程與講座，內容包含商業模式、營運管理、行銷策略與永續策略等。

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真尼佛蔡老師人生教練自信導師

5.0 1 次雇用南投縣國姓鄉

長期投入心靈教育與心理諮詢領域，服務對象包含企業、學校、社團與政府，主軸為照顧情緒與壓力、正念催眠與心靈充電課程教學。

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星玉文創

新北市土城區

團隊背景涵蓋行銷、設計與媒體，除整合行銷與顧問服務外，也提供實體講座、公關活動與訓練課程等規劃與執行。

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常見問題

企業課程設計要先考慮哪些重點？

可先確認課程目標、學員層級、預期成果與實際工作情境，再決定課程內容與授課方式。

講座授課適合拿來做企業內訓嗎？

適合。若企業希望先建立共識、導入觀念或快速分享特定主題，講座授課是一種常見的安排方式。

內訓主題可以依部門不同客製嗎？

可以。不同部門的工作內容與訓練需求不同，主題可依實際情況調整，讓內容更貼近使用情境。

回服務分類

講師媒合與內訓執行

此分類聚焦於企業在規劃內訓時，如何媒合合適講師，並協助完成內訓前的安排、課程執行與訓練流程整合。現有資料可支撐的服務型態，主要包含企業內訓講師、訓練部門經驗、內訓課程設計，以及具備活動或專案執行經驗的顧問。整體而言，適合用於尋找可實際進場授課、協助訓練安排，或支援內訓執行流程的專家。

安排年度內訓流程
企業已有年度訓練方向，需媒合合適講師，並依時程安排課程執行與內訓流程。
新進人員訓練安排
針對新進員工的產品知識、公司文化或基礎職能訓練，尋找可授課的內訓講師。
主管與幹部培訓
需要安排店主管、組長或中階主管課程，協助提升帶領團隊與管理能力。
種子講師或內部講師培育
企業希望建立內部訓練能量，尋找有帶訓與培育講師經驗的專家協助規劃。

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劉承韋

5.0 4 次雇用台中市烏日區

曾任微笑運動用品訓練部副理，負責新進員工產品知識與公司文化訓練、職代與主管培訓、種子講師培育，以及體系訓練與晉升考核統籌。

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陳子洋

高雄市鼓山區

具講師與內訓相關經驗，曾任多個單位約聘講師，並有丞燕國際股份有限公司體驗教育內訓講師與內訓企劃執行經歷。

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數位行銷/活動企劃規劃顧問 Mark Fang

台北市松山區

有活動舉辦與執行背景，也曾擔任內訓講師，並具數位行銷與品牌顧問經驗，適合需要結合主題授課與執行安排的內訓需求。

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HooYa 好呀！Formosa 經營團隊

台南市中西區

提供企業經營管理團隊接案、長期派駐專業委任、企業診斷與專案執行等服務，較適合管理類或組織運作導向的內訓合作。

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小手佳佳 | 品牌策略與設計顧問

台北市文山區

以策略顧問與教學實戰經驗為主，能將目標拆解為可執行步驟，較偏品牌與商業成長輔導，與一般企業內訓的直接關聯度有限。

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常見問題

企業內訓講師怎麼找比較合適？

可先依主題需求、產業背景與授課經驗篩選，並確認講師是否能配合企業的預期目標與課程形式。

內訓執行流程通常要準備哪些事？

一般會先確認課程主題、時間地點、授課對象與流程安排，再進行課前溝通與現場執行。

安排年度內訓時要注意什麼？

可先盤點全年訓練需求，再依部門重點、時間資源與執行順序做規劃，避免課程安排過於零散。

回服務分類

TTQS與訓練輔導

TTQS與訓練輔導主要聚焦於企業訓練制度的導入、規劃與改善，並可延伸到訓練專案執行、評核與相關輔導作業。此類服務多見於協助企業整理訓練流程、建立內部訓練管理機制，或配合政府訓練計畫進行申請、執行與核銷等實務需求。由於不同服務者的專長範圍不一，適合依企業現況選擇具 TTQS 輔導、訓練管理或人資制度規劃經驗的顧問。