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勞資顧問

Ivyxxx

桃園市平鎮區

服務對象：勞方

9/1

1. 協助勞資爭議調解 2. 沒有 3. 桃園市,平鎮區

描述： 1. 7/16寄出存證信函主張非自願離職(因公司長期違法且工作壓力過大造成身心有問題)，已同步申請勞資爭議調解，需要協助報價出席調解費用 1. 聘僱合約與勞健保公司未提供正式聘僱合約。入職後才補保勞健保，違反《勞基法》規定。 2. 工作內容與工時實際工作內容超出原本業務範疇（採購、財務、行政、對帳、報價等）。出差期間工時嚴重超時：常至晚上 23:00 後才回飯店。假日與國定假日多次被要求出差與工作（如 2/28）。未依法給付加班費、補休。 3. 獎金與薪資爭議公司承諾業績獎金（如：銷售額 1% 回饋、7% 供應商返利分配），但延遲或未支付。 2025 年 1–6 月應付獎金至今未發。總獎金約 NT$240,000 尚未結清。曾以個人帳戶替公司代墊供應商款項及「變相發放獎金」，存在帳務與法律風險。 4. 出差與工作待遇出差期間，除原工作外，還需隨時負責訂票、訂房、叫車等事務。公司訂票錯誤（如誤訂松山機場），造成額外舟車與身體負擔。出差期間身體不適（腸胃炎、失眠），仍被要求陪同應酬、工作，導致健康惡化。 5. 職場不當對待與霸凌老闆多次情緒性責罵、公開羞辱：供應商或客戶面前稱呼本人「小辣椒」、說「她才是我老闆」。當眾質問、否定本人努力，造成心理壓力與人格貶抑。遭供應商拍打臀部，公司未提供任何保護或處置。老闆常以「你什麼都不懂」、「你開的車我不敢坐」等言語否定。 6. 離職爭議本人於 2025/7/16 以存證信函提出非自願離職，理由為長期過勞與不當對待。公司至今未提供離職證明、未結清獎金及薪資。已於 2025/8/19 提出勞資爭議申請。 7. 身心健康影響長期高壓工作導致焦慮、失眠、腸胃疾病。曾就診身心科，醫師診斷需休養。

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形象管理顧問

黃〇淳

高雄市三民區

課程形式：一對一

9/1

1. 個人形象諮詢,男性穿著課程,膠囊衣櫥規劃 2. 皆可討論 3. 沒有 4. 高雄市,三民區

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勞資顧問

Ivyxxx

桃園市平鎮區

服務對象：勞方

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1. 協助勞資爭議調解 2. 沒有 3. 桃園市,平鎮區

描述： 1. 我有以下問題已經寫存證信函給公司主張非自願離職，並申請勞資爭議調解，請知道出席調解報價以及我個人訴求希望至少求償60萬有無機會? 1. 聘僱合約與勞健保公司未提供正式聘僱合約。入職後才補保勞健保，違反《勞基法》規定。 2. 工作內容與工時實際工作內容超出原本業務範疇（業務、採購、財務、行政、對帳、報價、出差等）。出差期間工時嚴重超時：常至晚上 23:00 後才回飯店。假日與國定假日多次被要求出差與工作（如 2/28）。未依法給付加班費、補休。 3. 獎金與薪資爭議公司承諾業績獎金（如：銷售額 1% 回饋、7% 供應商返利分配），但延遲或未支付。 2025 年 1–6 月應付獎金至今未發。總獎金約 NT$240,000 尚未結清。曾以個人帳戶替公司代墊供應商款項及「變相發放獎金」，存在帳務與法律風險。 4. 出差與工作待遇出差期間，除原工作外，還需隨時負責訂票、訂房、叫車等事務。公司訂票錯誤（如誤訂松山機場），造成額外舟車與身體負擔。出差期間身體不適（腸胃炎、失眠），仍被要求陪同應酬、工作，導致健康惡化。 5. 職場不當對待與霸凌老闆多次情緒性責罵、公開羞辱：供應商或客戶面前稱呼本人「小辣椒」、說「她才是我老闆」。當眾質問、否定本人努力，造成心理壓力與人格貶抑。遭供應商拍打臀部，公司未提供任何保護或處置。老闆常以「你什麼都不懂」、「你開的車我不敢坐」等言語否定。 6. 離職爭議本人於 2025/7/16 以存證信函提出非自願離職，理由為長期過勞與不當對待。公司至今未提供離職證明、未結清獎金及薪資。已於 2025/8/19 提出勞資爭議申請。 7. 身心健康影響長期高壓工作導致焦慮、失眠、腸胃疾病。曾就診身心科，醫師診斷需休養。

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