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營養師

Carxxx

台中市東區

指定專家的性別：不指定

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營養師兼職

Part time 工作

1. 疾病飲食諮詢 2. 三餐飲食不固定,時常喝飲料或咖啡,時常吃宵夜 3. 1000-1500c.c. 4. 55歲以上 5. 個人諮詢

描述： 1. 老人家拿掉膽後吸收不良，一年內暴瘦五公斤以上 2. 我希望能增重、吃的營養，少量多餐讓身體能吸收

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法務諮詢

Andxxx

新北市新莊區

問題類別：不動產事件

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法律系工作

法律兼職

1. 被告 2. 皆可討論 3. 沒有 4. 新北市,新莊區

描述： 1. 我們在民國74年9月11日買下一間房子，但是賣方將部分有產權爭議的土地也一併賣與我方，自74年至今亦無任何訴訟糾紛，然而自去年起卻突然提出訴訟並要求拆除爭議土地，此一舉動是否涉及詐欺(我方是被害人，反成為被告），另外是否有追訴時效問題

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法務諮詢

張〇涵

台中市潭子區

問題類別：刑事相關

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法律系工作

法律兼職

1. 其他 2. 皆可討論 3. 沒有 4. 台中市,潭子區

描述： 1. 家屬 2. 你好我兒子因為車手案件被屏東法院羈押禁見目前在屏東看守所請問一下這一類的案件費用大約多少

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莊〇〇芬

彰化縣花壇鄉

問題類別：刑事相關

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法律兼職

1. 被告 2. 皆可討論 3. 沒有 4. 彰化縣,花壇鄉

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法務諮詢

鍾〇榮

台中市東區

問題類別：其他: 律師您好之前有請問您問題過這次想請律師幫忙我確認我司為台銀人壽專屬保險代理我司董事長幫業務製作軍福利保險PPT 因為我剛晉升業務科長知道許多業務不太服從領導我們業務拜訪客戶有些同仁沒有使用平板電腦：因為此考量我幫同仁列印出來如拜訪可將列印的資料說明但沒有想到被某些業務提問並質疑保險法我有沒有違規？想請律師幫我確認下面，這個照片是我們董事長依照台銀人壽給我們規劃的商品台銀人壽的資料製作出來的都是董事長設計製作出來的，但是裡面的資料都是依照台銀人壽提供的數據我打了一份word檔檔案想請律師幫我確認我的Ward檔檔案的內容是否符合保險法規？請律師有空幫我確認跟指導

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律師工作

法律系工作

法律兼職

1. 當事人 2. 皆可討論 3. 有 4. 台中市,東區

描述： 1. 律師您好之前有請問您問題過這次想請律師幫忙我確認我司為台銀人壽專屬保險代理我司董事長幫業務製作軍福利保險PPT 因為我剛晉升業務科長知道許多業務不太服從領導我們業務拜訪客戶有些同仁沒有使用平板電腦：因為此考量我幫同仁列印出來如拜訪可將列印的資料說明但沒有想到被某些業務提問並質疑保險法我有沒有違規？想請律師幫我確認下面，這個照片是我們董事長依照台銀人壽給我們規劃的商品台銀人壽的資料製作出來的都是董事長設計製作出來的，但是裡面的資料都是依照台銀人壽提供的數據我打了一份word檔檔案想請律師幫我確認我的Ward檔檔案的內容是否符合保險法規？請律師有空幫我確認跟指導 2. 律師您好之前有請問您問題過這次想請律師幫忙我確認我司為台銀人壽專屬保險代理我司董事長幫業務製作軍福利保險PPT 因為我剛晉升業務科長知道許多業務不太服從領導我們業務拜訪客戶有些同仁沒有使用平板電腦：因為此考量我幫同仁列印出來如拜訪可將列印的資料說明但沒有想到被某些業務提問並質疑保險法我有沒有違規？想請律師幫我確認下面，這個照片是我們董事長依照台銀人壽給我們規劃的商品台銀人壽的資料製作出來的都是董事長設計製作出來的，但是裡面的資料都是依照台銀人壽提供的數據我打了一份word檔檔案想請律師幫我確認我的Word檔檔案的內容是否符合保險法規？請律師有空幫我確認跟指導以下為Word內文關於列印董事長親自為中處同仁製作H T 台銀人壽商品說明PPT之合法沒有違反保險法，也不構成違規文宣，以下是法規與實務依據的詳細說明：一、董事長版HT PPT非「業務員自製宣傳文宣品」——不是保險法禁止行為依據法規來源：《保險業務員管理規則》第22條：業務員不得私自印製或散發廣告文宣，相關宣傳品應經保險公司審核及備查。（董事長表列內數據，請同仁自行去查詢比對與台銀提供數據是否相符是否不符，或誇大不實請有疑問同仁提出的）符合下列合法要件：／要件／現況／說明／／內容來源／來自董事長、總公司製作／符合「已審核」的內容／／印製者／科長，內部主管／非業務員私自印製用途／／使用目的 | 協助拜訪時說明使用／非公開散發／媒體招攬／／使用方式／提供給內部業務／作為輔銷工具／不是違規的「自行設計、印製文宣品」，而是「公司授權內容的紙本說明工具」。二、宣傳品 vs. 銷售輔具的界線／分類／是否可做／目的／發放對象／是否違規／／廣告型文宣（海報、傳單）／ ❌ 否／對外招攬 | ／社會大眾／是違規／／銷售簡報、說明表（總公司製作）／ ✅ 可以／面談說明用／特定客戶／合法／／總公司審核的工具列印／✅ 可以／補強說明／限定內部用途／合法／合法範圍內的輔銷工具使用。三、主管機關觀點（實務判例）金管會過去曾明確指出：「只要是公司內部授權之業務說明資料，且非誇大不實、非作為公開廣告使用，即不屬於違規文宣。」董事長製作HT中處 PPT張圖明確標示出「台灣銀行、台銀人壽」Logo、商品名稱與數據分析，屬於總公司核准的資料格式，即使印了紙本，只要非公開發送、沒有誇大虛構內容，就屬於合法合規使用。 1.再者已經通知總公司 2.再者再次向台中處業務同仁強調幫同仁列印的用意非讓你們去做投遞宣傳發送宣傳，而是讓你們去運用拜訪的工具。提供給同仁拜訪運用說明提升說明HT工具，客戶清楚易懂。如客戶主動要求提供此份文件。同仁可提出本資料說明內部教育訓練使用，客戶還是強調要求你留下資料請註明（? *本資料為內部教育訓練使用）這次印製的是台銀人壽總公司授權的正式商品H T且僅供團隊內部拜訪客戶時作為說明工具使用。不是任何人自行創作內容，也非對外公開散發廣告，符合保險法與主管機關針對文宣的規範與分類。我們是保險保代公司使用總公司製作董事長親自製作的資料說明商品，是為了幫助業務同仁說明保障，不屬於違規文宣各位同仁我本意是希望提供大家一個更方便拜訪的工具，不論是否使用，都由各位自行斟酌。過程中有些夥伴提出疑慮，這是合理的。但我也誠心希望我們團隊之間能有更多信任與默契。每一份資源的提供，都是希望幫助大家更順利、更有自信地完成工作。如果日後有任何想法或建議，也歡迎私下與我討論，團隊的成長，需要互相信任與支持，謝謝大家一路的努力。 3. 律師抱歉6/16周一公司將開會我的問題需在16號前請律師解惑

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勞資顧問

項〇正

台中市北屯區

服務對象：勞方

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1. 諮詢勞資問題,協助勞資爭議調解,其他 2. 沒有 3. 台中市,北屯區

描述： 1. 賠償金、精神撫慰金 2. 1.5/29資方用人力縮減資遣員工2位。 2.資遣前仍公開徵求員工。 3.6/2將資遣員工的工作時數轉與其他員工。 4.資遣員工後又提升內部的員工成為正職。 5.6/3資遣員工後才說明資遣原因。 6.7/1徵用新職員工。如此惡意的資遣員工，當事人無法接受工作7年餘，竟遭如此不公平待遇，又因係二度就業的婦女，嚴重打擊名譽損害人格，目前需要靠身心障礙科的診療，才能勉強睡眠，我們要如何爭取賠償金及精神撫慰金？

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形象管理顧問

張〇琘

台中市后里區

課程形式：一對一

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1. 男性穿著課程,個人形象諮詢 2. 皆可討論 3. 沒有 4. 台中市,后里區

描述： 1. 希望自己可以理解甚麼樣的形象是和我這個人

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法務諮詢

趙〇軒

台中市北區

問題類別：刑事相關

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法律兼職

1. 被告 2. 皆可討論 3. 沒有 4. 台中市,北區

描述： 1. 人頭帳戶

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法務諮詢

劉〇

苗栗縣公館鄉

問題類別：工商與勞資糾紛

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法律系工作

法律兼職

1. 當事人 2. 皆可討論 3. 沒有 4. 苗栗縣,公館鄉

描述： 1. 114/6/29~114/07/04 員工旅遊的部分非自願參加,雇主直接拿我們護照去訂(她之前有先叫員工把護照放相簿) 完全無經過討論/同意,下定完就跟我們拿金額,扣除贊助12000元) 因中間也鬧得不愉快,選擇離職所以必須自付全額, 但都沒有拿到任何明細,雇主連機票的訂單編號/機票金額都不提供,懷疑多報的機率非常高,因為當初行李也是和我們收1200元,結果根本不到1100元(官網也查到了) 現在要再追查下去都沒結果,雇主完全不提供我的機票的所有資訊, 因為當初信任所以也全額支付..但後面離職後才衍生出更多問題,我需要協助

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