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平鎮附近勞資顧問10大推薦

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小勇士工作室

5.0

2 次僱用

個人服務： 1-勞動法令遵循 2-工作規則制定，修改 3-勞資會議舉行 4-薪資架構的制定 5-勞資爭議調解 6-工作績...

"態度很好也打掃的非常乾淨 👍🏻👍🏻"

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陳俞君律師

5.0

7 次僱用

簡歷・國立清華大學人文社會學院學士班畢業。・曾任臺中地方...
・勞資糾紛。

"讚！五星太少，應該給六星。"

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簡歷・國立清華大學人文社會學院學士班畢業。・曾任臺中地方...
・勞資糾紛。

"讚！五星太少，應該給六星。"

Coco Lo (薪資外包/勞動法令/薪酬、績效、人才發展)

5.0

5 次僱用

薪資計算相關服務(曾服務知名企業近千人薪資)-薪資外包服務專門勞基法相關解析工作規則製定與送審勞資爭議處理建立人...

"積極聆聽，細心分享及建議"

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吳冠邑律師

5.0

2 次僱用

現職：言誠律師事務所律師中揚光電股份有限公司集團顧問律師...
一般民刑事法律、合約審閱撰擬、勞資案件、行政救濟、家事案件、

"真的非常棒‼️傾聽，同理心；更提供專業的諮詢，也提供我不同的方向跟選擇‼️免費的諮詢一樣專業‼️"

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張堂俊

5.0

1 次僱用

學歷國立臺灣大學法律學系（財經法學組）國立臺灣大學法...
糾紛、車禍事故糾紛、工程糾紛、勞資糾紛、家事糾紛（婚姻、親權

"成功幫我打贏這場漂亮的仗！讓雇主氣到牙癢癢以外也讓我拿到我應有的權益和損失！真的非常非常非常謝謝張律師！！！！超級推薦"

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陳相懿律師

5.0

4 次僱用

✨✨✨國立政治大學法學士，律師高考及格，擅長辦理離婚、子女監護權（親權）、扶養費、夫妻剩餘財產分配、勞資爭議、車禍案件、...

"很親切，很樂意主動幫忙"

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黃韋儒律師

5.0

3 次僱用

準律法律事務所主持律師黃韋儒準律，取自依照律法、精準用...
近年來積極耕耘公寓大廈法律、不動產買賣糾紛、勞資糾紛、家事等

"溝通順暢且不拖泥帶水事務所人員都很有愛心且收養浪貓.. 是個友善工作環境"

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胡書瑜律師

5.0

7 次僱用

106臺檢證字第13728號 105年應屆考取律師執業8年...
並有協助連鎖餐飲業者進行勞資協商、設計勞動契約以及工作規則之

"胡書瑜律師衷心感謝您提供出色的法律諮詢，整個過程展現耐心及細心，詢問的內容都能快速為我們解答。推薦！"

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王俞堯律師

5.0

2 次僱用

平台訊息均由本人親回，案件均親自處理。我是王俞堯律師，政...
辯護、刑事告訴代理、醫療糾紛、勞資糾紛、國家賠償、行政爭訟、

"服務很好，值得推薦。"

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劉慕良律師

5.0

78 次僱用

現為均法國際法律事務所合署律師，主要辦理案件類型如下： 🟥 ...
◾️ 工程承攬報酬、一般勞資糾紛、確認雇傭關係

"是一位很不錯的律師。有任何問題都會給你答覆。相關任何事情都能詢問他喔。很讚 "

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客戶對PRO360勞資顧問的好評

平均4.96

94 則評論

魏聖展

2025-03-13

感謝蔡律師的耐心解說

2025-03-13

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近期平鎮附近正在找勞資顧問的案件

勞資顧問

吳〇娟桃園市平鎮區

還有什麼需要注意的地方嗎？

沒有

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桃園市,平鎮區

請問需服務的對象為？

資方

$2000/ 單次

5.0

洽談後報價

5.0

洽談後報價

5.0

洽談後報價

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勞資顧問

林〇姐桃園市平鎮區

還有什麼需要注意的地方嗎？

沒有

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桃園市,平鎮區

請問需服務的對象為？

資方

5.0

$5000/ 單次

$1000/ 單次

$2000/ 小時

$1000/ 小時

5.0

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公司已有人資，還需要找勞資顧問嗎？勞資顧問有什麼優點與作用？

勞資顧問公司提供哪些服務項目？

為何需要勞資顧問協助制定勞動契約？

為何需要勞資顧問協助制定工作規則？

為何需要勞資顧問協助規劃薪資制度？

為何需要勞資顧問協助處理勞資爭議？

為何需要勞資顧問協助預防勞工職災？

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勞資顧問

Ivyxxx

桃園市平鎮區

服務對象：勞方

1. 協助勞資爭議調解 2. 沒有 3. 桃園市,平鎮區

描述： 1. 7/16寄出存證信函主張非自願離職(因公司長期違法且工作壓力過大造成身心有問題)，已同步申請勞資爭議調解，需要協助報價出席調解費用 1. 聘僱合約與勞健保公司未提供正式聘僱合約。入職後才補保勞健保，違反《勞基法》規定。 2. 工作內容與工時實際工作內容超出原本業務範疇（採購、財務、行政、對帳、報價等）。出差期間工時嚴重超時：常至晚上 23:00 後才回飯店。假日與國定假日多次被要求出差與工作（如 2/28）。未依法給付加班費、補休。 3. 獎金與薪資爭議公司承諾業績獎金（如：銷售額 1% 回饋、7% 供應商返利分配），但延遲或未支付。 2025 年 1–6 月應付獎金至今未發。總獎金約 NT$240,000 尚未結清。曾以個人帳戶替公司代墊供應商款項及「變相發放獎金」，存在帳務與法律風險。 4. 出差與工作待遇出差期間，除原工作外，還需隨時負責訂票、訂房、叫車等事務。公司訂票錯誤（如誤訂松山機場），造成額外舟車與身體負擔。出差期間身體不適（腸胃炎、失眠），仍被要求陪同應酬、工作，導致健康惡化。 5. 職場不當對待與霸凌老闆多次情緒性責罵、公開羞辱：供應商或客戶面前稱呼本人「小辣椒」、說「她才是我老闆」。當眾質問、否定本人努力，造成心理壓力與人格貶抑。遭供應商拍打臀部，公司未提供任何保護或處置。老闆常以「你什麼都不懂」、「你開的車我不敢坐」等言語否定。 6. 離職爭議本人於 2025/7/16 以存證信函提出非自願離職，理由為長期過勞與不當對待。公司至今未提供離職證明、未結清獎金及薪資。已於 2025/8/19 提出勞資爭議申請。 7. 身心健康影響長期高壓工作導致焦慮、失眠、腸胃疾病。曾就診身心科，醫師診斷需休養。

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勞資顧問

Ivyxxx

桃園市平鎮區

服務對象：勞方

1. 協助勞資爭議調解 2. 沒有 3. 桃園市,平鎮區

描述： 1. 我有以下問題已經寫存證信函給公司主張非自願離職，並申請勞資爭議調解，請知道出席調解報價以及我個人訴求希望至少求償60萬有無機會? 1. 聘僱合約與勞健保公司未提供正式聘僱合約。入職後才補保勞健保，違反《勞基法》規定。 2. 工作內容與工時實際工作內容超出原本業務範疇（業務、採購、財務、行政、對帳、報價、出差等）。出差期間工時嚴重超時：常至晚上 23:00 後才回飯店。假日與國定假日多次被要求出差與工作（如 2/28）。未依法給付加班費、補休。 3. 獎金與薪資爭議公司承諾業績獎金（如：銷售額 1% 回饋、7% 供應商返利分配），但延遲或未支付。 2025 年 1–6 月應付獎金至今未發。總獎金約 NT$240,000 尚未結清。曾以個人帳戶替公司代墊供應商款項及「變相發放獎金」，存在帳務與法律風險。 4. 出差與工作待遇出差期間，除原工作外，還需隨時負責訂票、訂房、叫車等事務。公司訂票錯誤（如誤訂松山機場），造成額外舟車與身體負擔。出差期間身體不適（腸胃炎、失眠），仍被要求陪同應酬、工作，導致健康惡化。 5. 職場不當對待與霸凌老闆多次情緒性責罵、公開羞辱：供應商或客戶面前稱呼本人「小辣椒」、說「她才是我老闆」。當眾質問、否定本人努力，造成心理壓力與人格貶抑。遭供應商拍打臀部，公司未提供任何保護或處置。老闆常以「你什麼都不懂」、「你開的車我不敢坐」等言語否定。 6. 離職爭議本人於 2025/7/16 以存證信函提出非自願離職，理由為長期過勞與不當對待。公司至今未提供離職證明、未結清獎金及薪資。已於 2025/8/19 提出勞資爭議申請。 7. 身心健康影響長期高壓工作導致焦慮、失眠、腸胃疾病。曾就診身心科，醫師診斷需休養。

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