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平均4.96
1694 則評論
張曉夢
2025-06-18
很棒!能與呂律師聊上一會,呂律師與大致上的律師截然不同,不會單純的因為要賺$而賺$的,是位有心的律師
2025-06-18
黃小姐
2024-01-11
非常的有禮貌,會先詢問是否方便通話,即使不方便通話,仍然會回覆訊息。 在線上會議的時候給予很多經驗上的建議、解說、流程明確,不急不徐也不會咄咄逼人,談話風格讓人感覺舒適。 既專業又不失親和力,是很棒的律師事務所。
2024-01-11
胡瓊文
2024-07-01
感謝李組長的協助與幫忙,詢問過程中詳細分析事件的內容,並且以專業的經驗分享給當事人,讓當事人在心裡成面上得到放心及信任,且在提供資料上給予更多的案例分享,讓當事人及家人放心信任李組長的專業。推薦給大家
2024-07-01
黃小姐
2024-05-02
李律師是一位非常既用心又有耐心的優秀律師,即使在百忙之中卻從不輕忽怠慢前來諮詢案情的民眾。每次他都會在第一時間便回信說明,就算無法立刻處理,也會回信說明原委,讓人感到安心。 承沐李律師的體諒和幫助,在此用最誠摯的心感謝李律師,也期望有更多的人能選擇優秀有良心的李律師。
2024-05-02
溫先生
2025-06-17
詳細說明流程,謝謝。
2025-06-17

近期台北中正區附近正在找勞資糾紛處理專家的案件

法務諮詢
溫〇生    台北市 中正區
您在事件中的角色是?
原告
您遇到哪個類別的問題?
工商與勞資糾紛
還有什麼需要注意的地方嗎?
沒有
鄭才 律師
5.0
$3000/ 小時
張堂俊
5.0
$3000/ 小時
蔡承翰律師
5.0
$5000/ 單次
蔡淑湄律師(律群國際法律事務所)
5.0
洽談後報價
沈俊佑律師
5.0
洽談後報價
+2
1小時內收到5筆報價
法務諮詢
許〇生    台北市 中正區
您在事件中的角色是?
原告
您遇到哪個類別的法律問題?
刑事犯罪
還有什麼需要注意的地方嗎?
沒有
張堂俊
5.0
$3000/ 小時
鄭才 律師
5.0
$3000/ 小時
康皓智律師
5.0
洽談後報價
晴空萬里法律事務所律師吳信霈
5.0
洽談後報價
凌正峰律師
4.9
洽談後報價
+2
1小時內收到5筆報價

勞資糾紛怎麼處理?

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盡快找到專業人士協助
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勞資糾紛律師常見問與答

以下是消費者常提出勞資糾紛相關問題,我們提供專業的資訊為您解答:

勞資糾紛要請律師嗎?

勞資律師服務項目有哪些?

勞工律師的服務項目有哪些?

資方律師的服務項目有哪些?

除了請律師,勞資糾紛有哪些管道可以申訴?

遇到勞資糾紛怎麼辦?勞資爭議調解流程為何?

勞資調解不成立怎麼辦?

離職勞保怎麼辦?

換新工作的時候,離職證明書一定要繳嗎?

勞工檢舉公司會被公司發現嗎?

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法務諮詢
Phone
周〇福
台北市 中正區
問題類別:醫療糾紛
6/17
律師工作
法律系工作
法律兼職
1. 其他   2. 皆可討論    3. 有   4. 台北市,中正區  
描述: 1. 告訴人   2. 本人被醫療震波打傷成肌肉緊繃。提告傷害罪被檢察官以驗傷日期太長不起訴處分。但依法應先調解,依醫理應送鑑定,但檢察官均不為。只要有鑑定,驗傷日期有間隔,不重要。醫療傷害很多當事人第一時間並未意識到,醫師會聲稱那是正常副作用,等病人發現是醫療傷害,去驗傷可能已經經過一段時間,報案案件一樣成立。醫療糾紛檢察官通常會送鑑定(除了目視觸診,還可依震波理論和數學推算傷及範圍及嚴重程度),那鑑定報告時間和事發時間間隔更長,仍然有效,所以本人診斷證明書(物證)當然證明緊繃是有效的,與非醫療傷害不同。驗傷難,醫師多半不想跑檢察署、法院。醫療傷害驗傷更難,醫師不願得罪同業。因某肌肉緊繃會因代償作用使其他肌肉也緊繃,更早驗傷,那漫延的部位,對方就可不賠償醫療費,所以未迅速驗傷(該緊繃不治療也不會消失,治療後也不會永遠痊癒)。許多醫療傷害在提出告訴後,檢察官及法官會提出鑑定,那時間都過更久時間,照檢察官說法日期有間隔就不行,那其他案豈不是都不成案? 檢察官未再移送鑑定,自然應以醫師診斷證明書為準,認定有因果關連性。震波本用於打碎結石,現在肌肉纖維都被打碎已無延展性,施打肉毒桿菌截斷神經,才能鬆弛。但須冒可能3個月腿軟風險,且3個月後須再施打。醫師才有資格說本傷可能由其他方式造成。再議檢察官仍不起訴。高檢署寄郵務送達通知書尚未領取7月6日到期。   3. 本案被告乃故意傷害,可能會推說是性騷,律師報價前先考慮。本人住中正區,案件須到士林地檢署及法院處理  
法務諮詢
Phone
溫〇生
台北市 中正區
問題類別:工商與勞資糾紛
6/11
律師工作
法律系工作
法律兼職
1. 原告   2. 皆可討論    3. 沒有   4. 台北市,中正區  
描述: 1. 我在一家外商公司任職,直屬主管為一名中國香港籍人士。該主管長期對我進行不合理刁難與精神威脅,例如藉由交通費用報銷事後追溯要求事前核准,並多次在內部信 件中以「最後警告」、「這不是第一次」等語帶威脅字眼羞辱我。此外,部門內一名女性同仁在離職面談時向我反映曾遭該主管疑似性騷擾,該主管甚至要求該名女員工提前離職,並強迫我在當日口頭通知她,行為涉及報復性處置。整體行為可能已涉及職場霸凌、性騷擾與報復性人事措施,並對我本人及周遭的人造成持續性心理壓力及職場安全疑慮。  

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