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"婚禮錄影紀錄" 相關案件

- 共374件

影片剪輯

電話
鍾〇豪
地區桃園市 大溪區
金額顧客預算：5千元以下: 3000-5000
5/5
剪接接案
剪輯接案
影片剪輯接案
1. 一般件   2. 紀錄片,Youtube影片   3. 5-10分鐘   4. 加動畫,加特效,加字幕,添加背景音樂,置入動態的圖片 (標題、商標等),將幾段影片剪輯成完整影片   5. 60-120分鐘  
描述： 1. 財團法人   2. 你好，理工學院校友會規劃委託製作，3-5分鐘預告影片（含字幕）的剪輯（母片1h左右），我們會提供一些相（影）片當作轉場的素材? 能夠先瞭解一下價格如何區別呢？   3. 3000-5000  
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婚禮平面攝影

電話
Samxxx
地區台北市 南港區
時間需求日期：日期未確定: 今年10月中
金額客戶預算：專業品質 $$$
5/5
婚紗攝影師
婚顧工作
攝影工作
1. 其他   2. 不需拍攝證婚儀式   3. 101-200位   4. 室內   5. 照片  
描述： 1. 迎娶儀式和晚宴   2. 原始照片全給   3. 今年10月中  
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婚禮佈置

電話
陳〇安
地區高雄市 大樹區
時間婚禮時間：已定
金額客戶預算：3-5萬元
其他婚禮地點：已定: 校內體育館
5/5
1. 純宴客   2. 100-300人   3. 室內   4. 相片區,舞台區,拍照背板,迎賓區   5. 2025/05/26 18:30 - 19:30  
描述： 1. 此為高中畢業舞會、金藍銀白主題   2. 校內體育館  
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婚禮顧問

電話
Samxxx
地區新北市 三重區
時間客戶需求日期：尚未決定日期: 今年10月
金額客戶預算：$20,000元以下
5/5
婚顧
婚顧工作
婚禮顧問
1. 婚禮企劃統籌,禮俗、儀式規劃,會場佈置設計   2. 飯店婚禮   3. 詢問專家的建議   4. 101-200位   5. 晚上  
描述： 1. 今年10月  
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婚禮平面攝影

電話
Pypxxx
地區台北市 中山區
時間需求日期：日期已確定
金額客戶預算：業餘品質 $$
5/5
婚紗攝影師
婚顧工作
攝影工作
1. 早儀式含午宴 （訂婚/結婚）   2. 需拍攝證婚儀式   3. 101-200位   4. 室內   5. 照片  
描述： 1. 證婚及宴客拍攝以新人及雙方親戚長輩為主；其他賓客盡量每人都能拍到1-2張照片；證婚以及宴客後都有分批合照環節，需要攝影師協助。  
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活動平面攝影

電話
張〇欣
地區新竹市 東區
時間活動日期：日期已確定
金額客戶預算：一般價格 $$
5/5
攝影工作
攝影接案
接案攝影
1. 2小時內   2. 其他   3. 25人以下   4. 我一定需要找攝影師   5. 活動平面攝影  
描述： 1. 生日聚餐   2. 共3位 主要壽星2位 幫忙拍照慶生聚餐紀錄  
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活動平面攝影

電話
Phoxxx
地區台中市 西屯區
時間活動日期：日期已確定
金額客戶預算：經濟價格 $（平面攝影一小時1500元以下，錄影費用另計）
5/5
攝影工作
攝影接案
接案攝影
1. 4小時 - 8小時   2. 其他   3. 51-100人   4. 我正在規劃   5. 活動平面攝影  
描述： 1. 小學畢業典禮   2. 自然、溫馨、感動  
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新娘秘書

電話
linxxx
地區桃園市 平鎮區
時間婚禮日期：日期已確定
金額顧客預算：$10,001-$20,000
5/5
造型設計師
髮型設計師
婚禮顧問
1. 新娘   2. 3個妝髮造型   3. 新娘,新郎,家族成員   4. 其他   5. 需要先試妝/造型  
描述： 1. 1   2. 看狀況   3. 尚未有想法  
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妝髮造型師

吳〇妤
地區新北市 三重區
時間客戶需求日期：已有預計的服務日期
金額顧客預算：$1000以下/人
其他服務項目：妝髮皆需要
5/5
設計師
工作室
part time
1. 宴會/婚禮   2. 1人   3. 女性造型師   4. 46-65歲   5. 女性  
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法律服務

電話
Binxxx
地區台南市 安南區
其他法律類別：其他: 公司疑似不當革職與職場霸凌
5/5
律師工作
法律系工作
法律兼職
1. 原告,當事人   2. 皆可討論    3. 沒有   4. 台南市,安南區  
描述： 1. 公司疑似不當革職與職場霸凌   2. 1.本人2025/02/04，入職台南某醫材公司，offer職稱為研發設計經理，入職後不久(2/14，公司信件人事公告)，便未經本人書面同意，降級為研發設計副理。(降兩階) 2. 本人2025年2月9日至10日深夜之間，再次出跌落，造成腦出血症狀，該事件全公司皆知。(包含該霸凌員工，我們同日入職，同辦公室，他為工程師)。 3. 2025年4月19日，本人於早上接受同辦公室工程師透過私人LINE傳送之單向訊息，內容如下： 「人際之間： 未會知就撥賴是侵犯！ 未協商就佔用座位是侵掠！ 強推他人做某事會讓人不適…(以以下略)」，當時本人正處於腦出血黃金恢復期 (本人碩博士論文皆為神經科學領域，可提供學術文獻)，涉案人員在明知本人在2月有腦出血重大意外，且尚於關鍵恢復期間，仍發送具羞辱、壓迫與威脅性質之訊息，該行為已非單純職場紛爭，屬極端不當之人身攻擊，構成重大不法侵害行為。造成本人身心靈困擾，目前有兩次身心科就診紀錄與診斷書一份。 3. 4/30，個人完成公司階段性專案後，下午由一名HR、管理部員工，本人。共三人，主張試用期考核沒過，革職。雖本人曾於數週前主動向直屬主管申請試用期考核，卻始終未獲任何正式回覆（有證據），會議中本人並強烈表達「本人已經向直屬主管主動表達試用期考核」以利順利通過試用期，並主張本人之直屬主管到場說明，亦遭明確拒斥，過程已造成本人重大心理創傷。也不願給予非自願離職，得以申請失業救濟。(個人個認為公司違法革職) 4. 會議期間，本人正處於腦出血後之復健期與霸凌情緒困擾，身心狀況極為脆弱。依據醫學常識，任何激烈情緒波動皆可能導致再度腦嚴重出血，進而產生不可逆之神經性後遺症，如癲癇、半身不遂、語言障礙，甚至危及生命安全。惟當時因受到會議環境特殊，不當訊息所引發之極端壓力與心理焦慮，本人身心已難以承受，致無法於冷靜、理性、穩定之意識狀態下作出真正自由之意思表示。 當時簽下之文件，因身心靈與特殊情況，實難以回憶。並且只有資方一份，我方並無任何副本或 勞資雙方各持一件之文件。  
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