已進入全球大流行的武漢肺炎，美、歐、台灣等地相繼宣布封關或呈現半鎖國狀態，經濟持續震盪深不見底。
人潮不再、營收銳減，許多企業正面臨前所未有的人力緊縮，該如何在風暴中逆向思考，靈活運用兼職人才，反而是可行之道。
影響全球經濟的武漢肺炎，造成人力市場動能減弱，受到疫情波及，各行各業的徵才步調大幅趨緩，「求賢若渴」的景象不如以往熱絡。
公司收入下降，更是造成部分企業裁員、無薪假等的主因。 人力凍結，也許是企業暫時不得不的措施，但長遠來看，未必是好事，少了人才，又怎能為公司帶來效益呢？
也許企業可思考，在斜槓當道的世代，找尋優秀「兼職人才」來滿足原先全職工作者的需求，以「互相合作」的概念，一起挺過經濟黑暗期。
與各大數字求職網找人才相比，企業透過PRO360找人才完全免費！儘管刊登網頁找人才的成本對老闆來說的負擔應該不會太重，但受到疫情影響、營收銳減的情況下，每分金錢的使用還是得謹慎。
非常時期聘用兼職人才的3大好處
過去，人們對於「兼職」總有些刻板印象，覺得是找不到正常工作的人才會去做兼職，談論到兼職，不免帶有鄙視、嫌棄或是看輕的意味。
然而，現代人對自主時間管理意識高漲、追求彈性上班、希望保有更多私人時間等因素，職場上已悄悄醞釀「不再只為某一間公司或某一位老闆工作」現象，轉為自我增值、成為專家，與多位老闆合作的方式謀職。
這樣的現象，對當前正歷經疫情影響而營收銳減的企業老闆們來說，有如一帖解方，因為比起聘用正職，在PRO360找兼職人才，好處更多。
1.成本降低：
對一間公司而言，賺錢是最大的終極目標，每月、每季、每年在財報上有穩健的成長，再好不過，就算偶有下滑，也是在能承受的範圍內。
但若是因疫情而造成業績連續數月衰退，以人力成本考量角度，不妨先暫緩正職人才的延攬，改以兼職的專業工作人員，可節省公司運作成本。
2.磨合時間縮短：
現在就業市場的兼職人才，早已揮別過去「沒有一技之長才會找兼職」、「一定是哪裡有問題才沒有正職工作」的刻板印象，取而代之的是自帶才華，熟悉該領域的專家，兼職專才通常有備而來，老闆與這類專家合作時，能縮短企業帶新手摸索與互相磨合的時間。
3.減少群聚感染風險：
疫情尚未有效控制下，許多公司已採取遠距上班的策略，目的就是要降低在辦公室群聚感染風險。企業老闆將適合的工作項目外包給兼職專才，除了能降低成本、縮短磨合時間外，在這非常時期最實質的效益就是避免人群接觸，減少感染風險。
4.刊登找人才免費
企業老闆在PRO360找人才除了快速方便、操作簡易外，另個優點就是完全不收費。老闆們可省下錢，將資金運用在更需要的地方，畢竟這波疫情何時會結束，沒人說得準，能省則省。
臥虎藏龍！雇用兼職人才成效大解析
➢平面設計/商品文案
像這類可以「論件計酬」的工作，老闆們不妨以雇用兼職專才或是直接外包給兼職專家來執行。實務上作法可採取規定每周哪幾天、哪些時段進公司，在有限的時間內有效率地完成工作。
➢寫作服務/部落格撰寫
負責品牌策略、廣告公關、媒體宣傳等公司，對於文字寫作與充實部落格內容有相當大的需求，建議老闆可先將內容需求自行分類好，再分別找到各類型的專業寫作兼職人才，既節省人力又維持內容品質。
➢小編/粉絲團經營
好的粉絲團經營能替公司帶來好形象、口碑宣傳以及話題製造，進而增加公司實際收益。粉絲團經營通常是透過線上操作，老闆可規定兼職小編於某些時間點發文、回報粉絲團情況，不一定要進公司，但一樣能完成工作。
結語
武漢肺炎持續震盪全球經濟，各行各業的老闆有苦說不出，在面臨營疫情擴大、營收下滑等壓力下，又得顧全大局，避免減薪或做出裁員等不利員工的策略。此時，聘用專業兼職人才，也許能幫助企業老闆挺過黑暗風暴，等待黎明到來。
