已進入全球大流行的武漢肺炎,美、歐、台灣等地相繼宣布封關或呈現半鎖國狀態,經濟持續震盪深不見底。


人潮不再、營收銳減,許多企業正面臨前所未有的人力緊縮,該如何在風暴中逆向思考,靈活運用兼職人才,反而是可行之道。

影響全球經濟的武漢肺炎,造成人力市場動能減弱,受到疫情波及,各行各業的徵才步調大幅趨緩,「求賢若渴」的景象不如以往熱絡。

公司收入下降,更是造成部分企業裁員、無薪假等的主因。   人力凍結,也許是企業暫時不得不的措施,但長遠來看,未必是好事,少了人才,又怎能為公司帶來效益呢?

也許企業可思考,在斜槓當道的世代,找尋優秀「兼職人才」來滿足原先全職工作者的需求,以「互相合作」的概念,一起挺過經濟黑暗期。

與各大數字求職網找人才相比,企業透過PRO360找人才完全免費!儘管刊登網頁找人才的成本對老闆來說的負擔應該不會太重,但受到疫情影響、營收銳減的情況下,每分金錢的使用還是得謹慎。

非常時期聘用兼職人才的3大好處

兼職人才
過去,人們對於「兼職」總有些刻板印象,覺得是找不到正常工作的人才會去做兼職,談論到兼職,不免帶有鄙視、嫌棄或是看輕的意味。

然而,現代人對自主時間管理意識高漲、追求彈性上班、希望保有更多私人時間等因素,職場上已悄悄醞釀「不再只為某一間公司或某一位老闆工作」現象,轉為自我增值、成為專家,與多位老闆合作的方式謀職。

這樣的現象,對當前正歷經疫情影響而營收銳減的企業老闆們來說,有如一帖解方,因為比起聘用正職,在PRO360找兼職人才,好處更多。

1.成本降低:

對一間公司而言,賺錢是最大的終極目標,每月、每季、每年在財報上有穩健的成長,再好不過,就算偶有下滑,也是在能承受的範圍內。

但若是因疫情而造成業績連續數月衰退,以人力成本考量角度,不妨先暫緩正職人才的延攬,改以兼職的專業工作人員,可節省公司運作成本。

2.磨合時間縮短:

現在就業市場的兼職人才,早已揮別過去「沒有一技之長才會找兼職」、「一定是哪裡有問題才沒有正職工作」的刻板印象,取而代之的是自帶才華,熟悉該領域的專家,兼職專才通常有備而來,老闆與這類專家合作時,能縮短企業帶新手摸索與互相磨合的時間。

3.減少群聚感染風險:

疫情尚未有效控制下,許多公司已採取遠距上班的策略,目的就是要降低在辦公室群聚感染風險。企業老闆將適合的工作項目外包給兼職專才,除了能降低成本、縮短磨合時間外,在這非常時期最實質的效益就是避免人群接觸,減少感染風險。

4.刊登找人才免費

企業老闆在PRO360找人才除了快速方便、操作簡易外,另個優點就是完全不收費。老闆們可省下錢,將資金運用在更需要的地方,畢竟這波疫情何時會結束,沒人說得準,能省則省。

 

臥虎藏龍!雇用兼職人才成效大解析

兼職人才

平面設計/商品文案

像這類可以「論件計酬」的工作,老闆們不妨以雇用兼職專才或是直接外包給兼職專家來執行。實務上作法可採取規定每周哪幾天、哪些時段進公司,在有限的時間內有效率地完成工作。

寫作服務/部落格撰寫

負責品牌策略、廣告公關、媒體宣傳等公司,對於文字寫作與充實部落格內容有相當大的需求,建議老闆可先將內容需求自行分類好,再分別找到各類型的專業寫作兼職人才,既節省人力又維持內容品質。

小編/粉絲團經營

好的粉絲團經營能替公司帶來好形象、口碑宣傳以及話題製造,進而增加公司實際收益。粉絲團經營通常是透過線上操作,老闆可規定兼職小編於某些時間點發文、回報粉絲團情況,不一定要進公司,但一樣能完成工作。

結語

武漢肺炎持續震盪全球經濟,各行各業的老闆有苦說不出,在面臨營疫情擴大、營收下滑等壓力下,又得顧全大局,避免減薪或做出裁員等不利員工的策略。此時,聘用專業兼職人才,也許能幫助企業老闆挺過黑暗風暴,等待黎明到來。

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