雖然跳槽有時會讓人有不穩定、對公司不忠誠的負面印象，但現今的職場，也似乎早已不流行「一份工作做到老」的概念。一旦有了轉職的念頭，更要檢視自己為何而轉，釐清盤旋在腦中的聲音與迷思，清楚明白轉職的動機。
轉職衝動3大迷思
迷思1. 工作倦怠？
每個人對工作倦怠感形成的原因不同，有些人是在一成不變、沒有新鮮的繁務中，覺得疲乏無力；有些人反而是在工作量超出負荷，很忙很煩的時候，一陣倦怠浪潮湧上。
無論是哪一種，都會令人感到沮喪，此時建議先冷靜下來，或是試著改變生活步調，泡杯茶、關掉電腦，好好閱讀一本書，甚至是放自己一個假期，仔細思考真正想要的工作，以及重拾工作的熱情。
破解關鍵→不被低潮影響決定
若在相對低潮時考慮轉職或思考生涯規劃，更要三思，因為人的情緒往往容易影響決定，如果確定自己百分之百非轉不可，選擇在自己相對巔峰、狀態好的情況下跳槽，如此一來，也許會更客觀，也較有機會拿到更優渥的待遇。
迷思2.主管很機車？
有時候在職場裡，不討厭公司、不討厭同事，但就是和主管格格不入，覺得被刁難，總有100個理由和主管起衝突。
人和人之間很難完全match，在職場打滾的職人們，不妨用一種「遠距離」來觀察主管，試著換位思考，主管為何要這麼做決定？
設身處地把自己想成是主管，有可能他承受的壓力是你所無法想像的，多練習幾次，也許雙方就能找出彼此舒服的方式。如果換了3間公司，都是主管的問題，那麼其實事實百分之百是你的問題。
破解關鍵→找出與主管最好的相處之道
在心態上，首先要尊敬主管，而不是懼怕主管，可以的話主動打招呼，別老是低頭裝忙。再來，聽到主管下的指令後，反覆確認內容，別草莽急著去做，有時做錯比沒做來的嚴重，確認內容也會讓主管感受到你的用心。
當主管有錯時，建議先準備好相關資料，並在非公開場合，以誠懇的態度與主管溝通，而非有逮到機會，終於可以修理主管的錯誤心態。
最後，也許試著影響主管，讓他對你有歸屬感，習慣你的溝通方法，讓主管珍惜並重視有你的存在。
迷思3.職場環境不佳？
職場環境不佳的影響層面很廣，個人方面，可能覺得在這份工作裡，看不到自己的價值與工作的樂趣。
與同事、主管相處上，充滿負面情緒，或是甚至到惡言相向的程度，這些都會造成讓人想離開此份工作的推力。
若拉開格局來看，發現公司收益年年虧損，財報不佳，這也是很現實的因素，畢竟如果公司虧損到連年終、薪水都發不出來，再待下去也沒意思。
破解關鍵→留下來的壓力大於離開的焦慮
工作不開心的壓力，不只讓心理不好受，更甚者可能會出現睡眠障礙、憂鬱、燥鬱等不良症狀。
如果真有「不開心」的情形發生，不妨先冷靜仔細評估，現在這份工作對健康有多大的影響，若檢視下來，壓力大於離開的焦慮，那麼也許是該這份工作say good bye的時候了。
轉職後的人生3建議
1.保守職業道德：
離職前後除了交接事項要交代清楚外，對於公司的重大商業機密，也請當作過眼雲煙，一切都是浮雲。一旦轉職後就大步邁開步伐，迎向新的人生。
2.具體條列化資歷：
如何在履歷上清楚列出待在每間公司、每個職務的時間，並提供在每份工作中學到什麼，這是非常重要的，以及自信對未來雇主表達能為公司帶來什麼價值。
3.給自己信心與鼓勵
轉職，只是人生中一段必經的過程，如果你是在深思熟慮、幾經思考後所做的決定，那麼請你務必相信自己這會是個正確的決定。
如果我想接案，要如何開始？
1.開發第二專長：
想接案之前，先找出自己得第二專長！寫程式、攝影、美編排版、文字採訪、影音剪輯、游泳、樂器、畫畫，有沒有發現其實第二專長的定義很廣，有可能是你原本就會的技能或興趣。
2.找到好的平台：
接案接得好，平台功勞少不了。平台就像一個媒介，將需求方與提供服務的一方連結，透過能主動聯絡客戶、收費合理、報價機制彈性不浪費等特點，讓接案者能順利開發客源，享受自由工作的價值。
結語
職場上轉職是必經之路，清楚明白為何而轉後，就敞開心扉迎向嶄新人生吧！所有走過的路，不會白費，每個工作都有它要你學會的事情，專注於增加自己的價值，開創更好的生活品質。
