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客戶對PRO360勞資顧問的好評

平均4.95
79 則評論
HI 我是你的美髮師JJ
2025-06-20
美髮業因為時間比較繁忙,顧問也都能配合,幫忙解決勞資問題,調整建立一些制度,相當推薦
2025-06-20
dannyluckyboy
2025-06-03
王律師專業且具效率,針對案件能提供清楚指引,協助快速釐清權益與應對方向,讓人安心信賴,非常感謝!
2025-06-03
陳蕎雨
2024-10-30
很有耐心且專業的解說,讓我更能放心安心的跟僱主溝通。
2024-10-30
Peter
2024-08-14
非常專業!收穫很多
2024-08-14
dannyluckyboy
2025-06-03
富羽管理勞資顧問團隊專業且具效率,針對案件能提供清楚指引,協助快速釐清權益與應對方向,讓人安心信賴,非常感謝!
2025-06-03

近期台北中山區附近正在找勞資顧問的案件

勞資顧問
Edexxx    台北市 中山區
還有什麼需要注意的地方嗎?
沒有
您需要服務的地區為何?
台北市,中山區
請問需服務的對象為?
勞方
鄭才 律師
5.0
$3000/ 小時
陳澤熙律師
5.0
$3000/ 小時
合理勞資事務所

$400/ 小時
江赫驣律師(賀佳法律事務所)
5.0
$5000/ 小時
張堂俊
5.0
$3000/ 小時
+2
1小時內收到5筆報價
勞資顧問
Sawxxx    台北市 中山區
還有什麼需要注意的地方嗎?
沒有
您需要服務的地區為何?
台北市,中山區
請問需服務的對象為?
資方
陳民欽

$500/ 單次
陳澤熙律師
5.0
洽談後報價
鄭才 律師
5.0
洽談後報價
江赫驣律師(賀佳法律事務所)
5.0
洽談後報價
張堂俊
5.0
洽談後報價
+2
1小時內收到5筆報價

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勞資顧問常見問與答

以下是消費者常提出勞資顧問相關問題,我們提供專業的資訊為您解答:

公司已有人資,還需要找勞資顧問嗎?勞資顧問有什麼優點與作用?

勞資顧問公司提供哪些服務項目?

為何需要勞資顧問協助制定勞動契約?

為何需要勞資顧問協助制定工作規則?

為何需要勞資顧問協助規劃薪資制度?

為何需要勞資顧問協助處理勞資爭議?

為何需要勞資顧問協助預防勞工職災?

為何需要勞資顧問協助勞動檢查?

勞資顧問會提供哪些諮詢服務?

勞資顧問費用怎麼算?

查看近期台北中山區附近找勞資顧問的需求

勞資顧問
Phone
Edexxx
台北市 中山區
服務對象:勞方
1. 諮詢勞資問題   2. 沒有   3. 台北市,中山區  
描述: 1. 你好,我想請問你是否有協助勞資申訴或資遣爭議? 我在公司工作六年,從未被安排特休、也沒折現補償,且未被投保勞保。近期雇主資遣我(至 7/31),但未主動提供資遣費或離職證明。 我已嘗試聯絡勞保局但未果,希望能尋求專業協助處理資遣費+特休補償金的申請流程,並瞭解整體申訴策略與可能金額。 想請問你們有收費標準/成功報酬機制嗎?我可以提供更多資訊,謝謝你!  
勞資顧問
Phone
張〇
台北市 中山區
服務對象:勞方
1. 諮詢勞資問題,協助勞資爭議調解   2. 沒有   3. 台北市,中山區  
描述: 1. 本人先前於公司擔任業務新人一職,公司稱前五天稱為培訓期,5天只給車馬費一天/900元,五天後才進入試用期(保障薪資4萬元)才開始保勞健保,前五天培訓期沒保,公司是使用指紋打卡所以也沒有打卡紀錄,但公司都要求我填每日回報表,可提供勞動紀錄只是我無法拿到,因為公司會集中要求手機存放,所以無法做書面上蒐證,但跟主管對話都有錄音蒐證,本身是業務職被每天要求未達標就加班甚至休息時間也會被佔用,前三個月說是試用期使用保障薪資四萬元去算,該公司因為壓力非常大工作時長長,去不到一個月已經走了六七位同仁。 我在進公司前就有在服用精神方面藥物,因為很晚下班加上主管一直給壓力,讓我服用的藥物加重,我在培訓期就有告知主管我的身心狀況,當時他們表示沒關係可以慢慢學(根本跟做的不一樣),其中我有一直跟主管協調,例如下班時間超過表定時間太晚等問題,但主管只說可以早點來加班就不用那麼晚走。 公司有自己的懲戒機制,有一天公司制服日我未著制服,開會時主管當著整個部門說我違反公司規則,扣300元,但我是第一次忘記,懲戒規則上是寫屢勸不聽才罰款。 另外有一次我請生理假,隔天被主管告知以後不要請生理假,可以用調假的方式。 過幾天我在上班時肚子疼痛難忍,跟主管請假去看醫生,主管說那你假日來補班,不是補半天是一整天,但我那天已工作4個多小時。 我跟醫生拿診斷證明,是急性腸胃炎診斷證明寫宜休養兩天,我把診斷書傳給主管,結果主管態度冷淡問我想表示什麼,我就跟他說這幾天可能沒辦法上班因為會口沫傳染,後來我中間因為腸胃問題一直沒有好,上班天數很少,之後主管就告知去辦離職,自願離職書也不讓我拍說是公司資產,甚至當初入職只讓我簽了懲戒規則,職位說明或是入職證明根本都沒有簽就開始上工。 離職那天我請人資提供給我薪資明細,他說薪轉戶會寫,若沒有再跟他拿,事實就是只寫全部金額而已,我這幾天去聯絡人資都不回覆。 以下是我認為公司違法事項: 1.培訓期:車馬費 一天/900元(未保勞健保且就算培訓也是按照最低薪資x上班實數) 2.我不太了解業務職是否有加班費一說,但因為主管說實習期間是以最低薪資+業績抽成,如有超過4萬元才會領到更多錢,不然做的業績就是不算,但我任職期間是有做出業績的 3.亂苛扣薪水300元(不符他們公司獎懲敘述) 4.不給薪資明細(這樣我不知道生理價和病假他們是否有給半薪) 5.惡意遣散 請告知我這樣適合直接調解還是上法院,還有預計能拿到賠償為多少,謝謝!  

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