接案工作

 
地區
法務諮詢
輸入關鍵字找案件
地區

"法務諮詢" 相關案件

- 共191

法律服務

電話
Amoxxx
地區高雄市 左營區
其他法律類別:工商與勞資糾紛
6/4
律師工作
法律系工作
法律兼職
1. 原告   2. 皆可討論    3. 沒有   4. 高雄市,左營區  
描述: 1. 公司利用績效考核的手段,強迫我進行績效改善計劃,我主張要求公司說明績效考核的過程和評價的標準,但公司卻從來不願說明,且本人提出已遭受到公司架空職務長達5年,何來績效考核的公平性,故拒絕接受進行績效改善計劃,並至勞工局提出勞資爭議調解,共3次。 但公司確在每次的調解會後就記本人大過一次,3次的調解會,總共換來4次大過,公司記過理由皆是說本人拒絕公司所提出的績效改善計劃,而這個原因正是本人每次提出申請調解會議的事由。而公司更在第3次調解會議當天,記我2支大過。並在第3次調解會議當天,以累計一年達3支大過以上的主張,對我進行解雇。 遭受到解雇事後,我到勞工局提出勞資爭議申請調查,勞工局接受我的申請後,約進行2個月的調查後,以公司違反勞資爭議處理法第8條,對公司違法進行開罰。但是勞工局卻對我說,公司已經解雇我,所以我也無法再回到公司繼續工作,我說勞工局調查結果不是判定公司違反勞資爭議處理法嗎?為何勞工局不協助我回到職場工作呢?而只是進行對公司的違法開罰而已。但勞工局卻說它們只能對公司違法的部分進行調查後判定並進行對公司的開罰,而對於我的恢復工作部份,它們無法協助。叫我自己去法院提告,主張恢復僱傭關係的提告,由法院進行判決。  

法律服務

電話
陳〇裕
地區台北市 內湖區
其他法律類別:其他: 誣告罪
6/4
律師工作
法律系工作
法律兼職
1. 被告,其他   2. 皆可討論    3. 沒有   4. 台北市,內湖區  
描述: 1. 已判決不起訴,準備起訴原告誣告   2. 誣告罪   3. 已收到不起訴判決,決定委任律師對原告起訴。  

法律服務

王〇翔
地區高雄市 新興區
其他法律類別:婚姻法律
6/4
律師工作
法律系工作
法律兼職
1. 原告   2. 皆可討論    3. 沒有   4. 高雄市,新興區  

法律服務

電話
郭〇姐
地區屏東縣 屏東市
其他法律類別:家庭法律
6/4
律師工作
法律系工作
法律兼職
1. 當事人   2. 皆可討論    3. 沒有   4. 屏東縣,屏東市  
描述: 1. 媽媽把農地贈與給弟弟 存款也轉到弟帳戶 我的權益被剝奪 請問還可爭取自己權益嗎  

法律服務

電話
彭〇嵐
地區嘉義市 東區
其他法律類別:工商與勞資糾紛
6/4
律師工作
法律系工作
法律兼職
1. 當事人   2. 皆可討論    3. 沒有   4. 嘉義市,東區  
描述: 1. 部分工時的員工主動提想離職,但是騙我說要上課用請我開非自願離職證明書,我好心開立之後卻回頭要跟我索取資遣費跟失業輔助等費用 目前6/12要開第一次調解會  

法律服務

電話
邱〇羚
地區連江縣 南竿鄉
其他法律類別:其他: 動保法
6/4
律師工作
法律系工作
法律兼職
1. 其他   2. 皆可討論    3. 沒有   4. 連江縣,南竿鄉  
描述: 1. 他老婆   2. 動保法   3. 律見問題  

法律服務

Alaxxx
地區台北市 士林區
其他法律類別:其他: 車禍
6/4
律師工作
法律系工作
法律兼職
1. 被告   2. 皆可討論    3. 沒有   4. 台北市,士林區  
描述: 1. 車禍  

法律服務

電話
張〇
地區台北市 士林區
其他法律類別:工商與勞資糾紛
6/3
律師工作
法律系工作
法律兼職
1. 當事人   2. 皆可討論    3. 沒有   4. 台北市,士林區  
描述: 1. 勞資問題 3/31入職 5/1轉正,5/28被惡意遣散 公司於5/5投保勞健保 3030,低於薪資級距 正職:30000+1000(全勤) 試用期:33000+1000(全勤) 上班時間:12:00~19:30,中間無休息下班時間也都超過19:30 發薪日:每月5號(富邦,未設薪轉戶) 時間軸: 1.3/31~5/4未加保勞健保勞退就業保險,還扣我勞健保費用 2.5/5~5/3高薪低報 3.加班費、未給國定假日加倍薪資、遣散費 4.5/29才跟我要資料申請資遣通報 5.積欠薪資 事發經過: 公司是小型企業員工最多時只有3人,當初入職並未簽入職相關合約,上下班都是老闆看監視器以及另一位員工(老闆朋友)監督,所以並無打卡出勤紀錄,但有公司群組截圖對話。現如今被惡意解雇我跟資方溝通才剛於5/1口頭告知轉正卻在當月底解雇我無法接受,詢問解僱理由前後說詞不一,一開始是說因為老闆決定改變經營模式已經找到適合人選頂替我的位置和提到我工作疏忽,但在我上班最後一天又面試一位新人員,再次詢問解僱理由就開始挑我工作上疏忽最後開始出現貶低及帶情緒字眼,威脅如不同意遣散費用就不支薪。 資方不承認我是正職,並想逃避勞健保高薪低報於是要多給遣散費(加總剛好符合勞健保級距。目前老闆著急要我去拿非自願離職書並領取薪資,但改成要給現金。 遇到問題: 1.無資料證明出勤時間,及轉正,都只有監視畫面但無法取得 籌碼: 1.公司消防法規違規 2.部分商品未給客人發票 (逃漏稅) 3.對話帶有貶抑之詞人身攻擊,要求精神賠償(有身心科開立證明,但內容未提到公司) #之前有開過幾次勞資調解會但覺得調解員都想有事化無,大概了解請律師費用,這次想請律師利用除了勞資方面以外其他領域的專業,例如逃漏稅和消防法規和精神損失等籌碼達到賠償金最大化,必要時可提起訴訟,如需更多證據或細節麻煩跟我聯絡謝謝!  

法律服務

電話
余〇生
地區彰化縣 彰化市
其他法律類別:契約見證
6/3
律師工作
法律系工作
法律兼職
1. 當事人   2. 皆可討論    3. 沒有   4. 彰化縣,彰化市  

法律服務

電話
楊〇怡
地區嘉義市 西區
其他法律類別:其他: 毒品被羈押很急
6/3
律師工作
法律系工作
法律兼職
1. 其他   2. 皆可討論    3. 沒有   4. 嘉義市,西區  
描述: 1. 我是她媽媽   2. 毒品被羈押很急   3. 很急