專家介紹
【管理者影響力升級】20 年外商銀行主管實戰經驗,助你從「執行者」轉型「決策影響者」
升職後,你的影響力有跟著升級嗎? 分析做得再完整,老闆就是不買單?跨部門合作時,責任在你,資源卻永遠不在你?面對資深且多元的團隊,傳統管理方式讓你感到無力?
我是Jennifer,擁有 20+年跨產業 (Starbucks、Club Med、Citibank與McKinsey & Company)帶領團隊實務經驗。我深諳組織內部的權力運作與決策邏輯,專精協助中高階主管建立「被信任、被看見、被採納」的專業影響力。
這套【5 次一對一顧問諮詢】專為以下三大管理者痛點設計:
1. 向上溝通卡關:將專業建議轉化為老闆聽得懂的「商業決策」。
2. 跨部門協作推不動:在權力結構中找出生存點,沒資源也能發揮影響力。
3. 管理盲點釐清:針對資深或多元團隊,先「賦能」再「授權」,系統性培養接班梯隊。
為什麼選擇這個方案?
1. 拒絕罐頭課程:不提供教材或教練練習,只針對你目前的「真實職場個案」進行拆解。
2. 顧問式實戰:每一分鐘都花在解決你的當下問題,目標是讓你的想法被採納。
別讓「管理」成為你的職涯瓶頸,歡迎私訊我,簡單聊聊你目前最棘手的管理難題,我會判斷此方案是否適合你,再建議是否進行。
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