接案工作

 
高雄市
法律系工作
輸入關鍵字找案件
高雄市

"法律系工作" 相關案件

- 共11

法務諮詢

電話
曹〇姐
地區高雄市 前鎮區
其他問題類別:租賃糾紛
3小時前
法律系工作
律師工作
法律兼職
1. 當事人   2. 皆可討論    3. 沒有   4. 高雄市,前鎮區  
描述: 1. 我是房客要提前解約,房東依照合約第14條要求支付違約金,但我是以合約第11條的規則說提前1個月告知是不用支付違約金的,請問該如何跟房東談?  

法務諮詢

電話
賴〇
地區高雄市 前鎮區
其他問題類別:債務相關
14小時前
法律系工作
律師工作
法律兼職
1. 被告,當事人   2. 皆可討論    3. 沒有   4. 高雄市,前鎮區  
描述: 1. 連帶保證人收到法院已寄公文到公司  

法務諮詢

電話
林〇羽
地區高雄市 三民區
其他問題類別:租賃糾紛
8/15
法律系工作
律師工作
法律兼職
1. 原告   2. 皆可討論    3. 沒有   4. 高雄市,三民區  
描述: 1. 我去年在鼓山區昌盛路租屋,住不到半年房東說屋主要回來自住,叫我們在隔月10號前搬走,我在隔月1號就搬走了,但是他兩個月押金遲遲不還我,說要扣掉水電瓦斯把剩餘的金額還我都一直拖,後來我到地院去告他,請他還我兩個月押金外加一個月租金賠償我提前搬走的損失,但我今天收到一張民事答辯狀,內容整篇文謅謅的我實在看不大懂,但意思就是說我請求的內容不合法,是不是因為我兩個月押金加一個月租金的賠償金額就不合法?但至少要把兩個月押金結算後還我啊,我覺得天下是總要有一個公裡在,我要回我的押金我全部捐出去做公益我也甘願,能否請律師幫幫我?  

法務諮詢

電話
俠〇
地區高雄市 前鎮區
其他問題類別:債務相關
8/15
法律系工作
律師工作
法律兼職
1. 原告   2. 皆可討論    3. 沒有   4. 高雄市,前鎮區  
描述: 1. 我有本票,如何向他人取回本票金額  

法務諮詢

電話
Minxxx
地區高雄市 前鎮區
其他問題類別:工商與勞資糾紛
8/13
法律系工作
律師工作
法律兼職
1. 當事人   2. 皆可討論    3. 沒有   4. 高雄市,前鎮區  
描述: 1. 我於7/17告知直接主管在線上會議有遭到執行長的不合理言語辱罵疑似職場霸凌(會議中有叫我滾出公司等言語);我7/18晚上在line寫信告知上級主管因為本人深感委屈受辱須前往身心科看診。 上級主管辯稱沒有聽到執行長有說「叫我滾出公司」的言語,然後7/21我至公司所有請假系統、email帳號已經遭到公司全部刪除,公司要求和平分手,走非自願離職,離職日期為7/21,我也提到在職期間有依據公司要求六日去參加課程,公司在課程結束後播給我們三天的公休日,我在職其間只使用一日,被離職後。公司完全沒有於文書或者電子郵件告知會給多少資遣費之外、寄發過來的離職日期也被前公司篡改為7/18,與當初和公司談好的7/21明顯不符合,代表我請病假當然已經被前公司擅自主張「我非自願離職了」,我想要求償。  

法務諮詢

電話
何〇宏
地區高雄市 前金區
其他問題類別:工商與勞資糾紛
8/13
法律系工作
律師工作
法律兼職
1. 當事人   2. 皆可討論    3. 沒有   4. 高雄市,前金區  
描述: 1. 當初面試餐廳時跟我說下午2點上班 10點下班 本來說好8/1正式上班因那幾天天氣情況不穩有停班停課 所以改8/5 又後來改11:00上班8:00下班 當天到公司時他連設備裝潢都還沒有用好根本無法正常營業 卻要我們做跟當初不一樣的事情  

法務諮詢

電話
蕭〇展
地區高雄市 鳳山區
其他問題類別:工商與勞資糾紛
8/9
法律系工作
律師工作
法律兼職
1. 原告   2. 皆可討論    3. 沒有   4. 高雄市,鳳山區  
描述: 1. 高薪低報:要求公司給予資遣費  

法務諮詢

電話
謝〇姐
地區高雄市 左營區
其他問題類別:刑事相關
8/8
法律系工作
律師工作
法律兼職
1. 其他   2. 皆可討論    3. 沒有   4. 高雄市,左營區  
描述: 1. 關係人   2. 糾紛  

法務諮詢

電話
黃〇文
地區高雄市 左營區
其他問題類別:刑事相關
8/7
法律系工作
律師工作
法律兼職
1. 當事人   2. 皆可討論    3. 沒有   4. 高雄市,左營區  

法務諮詢

電話
艾〇兒
地區高雄市 苓雅區
其他問題類別:工商與勞資糾紛
8/5
法律系工作
律師工作
法律兼職
1. 被告   2. 皆可討論    3. 沒有   4. 高雄市,苓雅區  
描述: 1. 新來試作的員工,還沒有正式入職,第二天上班就切到自己的手,縫了幾針,原本答應幫她支付所有醫藥費,不過他卻表明,因為手受傷,所以連續五周無法上班,所以需要支付他24,000的生活津貼 覺得不合理的地方是因為他並非我正式員工,才剛來試作,而且是自己切到自己的手,卻要雇主為他的行為負責 不曉得該如何處理?