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客戶對PRO360法務諮詢服務的好評

平均4.96
1852 則評論
ch
2025-11-14
真心建議:對公司資遣有疑慮的人,不要猶豫,當下立刻找勞資專家協助! 先說個人體驗:很棒!這筆錢讓我獲得「安全(心)感、專業勞基法科普、正確面對資遣的作法」,在調解過程中也成功拿到相對好的條件。這筆錢=經驗+安心+專業。 我的真實體驗是: 1. 我收到公司資遣通知時,因為流程和事由莫名其妙,所以拒簽,但不清楚拒簽後該怎麼應對,當天就果斷找了 Angus 諮詢。 2. 這期間我遇到不少公司給的「障礙賽」,逼我簽字、要我認同資遣。Angus 不只提供應對方式,也明確告訴我每一步該怎麼做,還提前協助我部署好「如果日後調解不攏」時,不幸可能會上法院的實務上對勞方較有利的作法,確保我能先準備好。 3.因為是第一次面對惡意資遣,Angus 陪同很像戴了專業護身符(比喻)。通常資方都會聘請律師,調解委員也都是具有勞基法專業的法律人,所以有Augus專業勞資顧問在場,也讓流程省下不少時間。 4.在調解等待的過程中,我必須說心情真的千變萬化千手觀音。當時Angus在調解前回覆了很多我擔心的法律問題。 5.我真心推薦相對弱勢的勞方,只要遇到不合理的資遣問題,當下一定要找勞資顧問!專業有價!但很值得!
2025-11-14
Lynn
2025-12-09
非常有耐心、有良心的專業律師,值得大力推薦👍 不幸面臨法律問題時,能遇到這樣的佛心律師,真的能讓人感到安慰。
2025-12-09
陳〇姐
2025-06-23
諮詢法規釋疑,吳律師不僅親切又很專業的解惑,獲益匪淺,未來有需求,一定會再找吳律師,推推推👍
2025-06-23
許〇姐
2025-11-10
蔡律師平易近人。給予很多實務上的建議。有很大的幫助。
2025-11-10
Edward
2025-11-18
專業度高 條理清晰 聰明
2025-11-18

近期台北大安區附近正在找法務諮詢服務的案件

法務諮詢
Lynxxx    台北市 大安區
您在事件中的角色是?
當事人
您遇到哪個類別的問題?
工商與勞資糾紛
還有什麼需要注意的地方嗎?
沒有
周書甫律師
5.0
$2000/ 小時
林子超律師
5.0
$6000/ 小時
徐國硯律師
5.0
$3500/ 小時
張堂俊
5.0
$3000/ 小時
鄭才 律師
5.0
$3000/ 小時
+2
1小時內收到5筆報價
法務諮詢
陳〇    台北市 大安區
您在事件中的角色是?
被告
您遇到哪個類別的問題?
工商與勞資糾紛
還有什麼需要注意的地方嗎?
沒有
鄭才 律師
5.0
$3000/ 小時
陳澤熙律師
5.0
$3000/ 小時
林子超律師
5.0
$6000/ 小時
張堂俊
5.0
$3000/ 小時
徐國硯律師
5.0
$3500/ 小時
+2
1小時內收到5筆報價

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台北大安區法務諮詢服務費用行情

每間律師事務所的收費標準皆有所不同,而根據服務項目不同請律師的價格也各異,一般來說法律諮詢費約落在每小時$2,000-$12,000元左右。律師收費標準依據案件複雜程度、需要的法律文件及服務項目而異,像是法律問題諮詢、書狀撰寫、陪同進行訴訟程序或需要律師出庭、寫存證信函等都會有不同的報價高低。

平均每次交易金額
交易類型
價格
小時計價
$3,000/小時
單次計價
$2,380
*價格為過去10件回報資料平均

法律常見問與答

以下是消費者常提出的法律服務問題,我們提供專業的資訊為您解答:

什麼是強制辯護?

什麼是指定辯護?

為什麼需要律師辯護?

法律案件中的代理人一定需要具備律師資格嗎?

被告後,什麼時候可以選任辯護人?

不具律師資格,可以擔任辯護人嗎?

簽訂合約時要注意哪些事項?

法律服務內容有哪些?

債務相關法律服務有哪些?

婚姻法律相關服務有哪些?

與家庭法律相關服務有哪些?

租賃糾紛相關服務有哪些?

智慧財產權會牽涉什麼法律問題?

工商與勞動事件相關服務有哪些?

哪些案件屬於刑事犯罪?

不動產事件相關項目有哪些?

什麼是契約見證?

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法務諮詢
Phone
Lynxxx
台北市 大安區
問題類別:工商與勞資糾紛
2025/12/2
律師工作
法律系工作
法律兼職
1. 當事人   2. 皆可討論    3. 沒有   4. 台北市,大安區  
描述: 1. 律師您好,我想請教勞資爭議的相關問題 雇主因出納人員離職,因此要調動我的職務,但是是不相關的領域(原為行政,雇主要求我代理或轉任出納),我已表明自己沒有相關背景與經驗,但雇主要求我應該要先學習(但我沒有意願、這工作項目也沒列在當初勞動契約裡,且並未安排明確可於短期內理解業務的方向) 我現職到職不到六個月,業務都還不夠上手(因目前業務先前也都沒有安排交接培訓,都要求我要自己主動發問,而單位同仁並不友善,發問常常就是被罵或推託不知道,因此我對主管的承諾已無信任基礎) 補充說明:現職出納人員即將離職,可交接時間不到兩個工作天,且年底是會計出納等工作的旺季,其他出納人員也不太有可能能抽空指導一個基本規則都不懂的新人… 我兩個多月前曾提出職場霸凌申訴,雇主可以在申訴尚未告一段落前,進行延長試用期或是重大職務調動的行為嗎⋯⋯ 想請問我是否可主張雇主違反勞基法10-1條的調動原則?以及我是否可因此主張勞基法14-1-6的非自願離職?  
法務諮詢
Phone
陳〇
台北市 大安區
問題類別:工商與勞資糾紛
2025/12/1
律師工作
法律系工作
法律兼職
1. 被告   2. 星期一 下午   3. 沒有   4. 台北市,大安區  
描述: 1. 勞工不滿被解僱 要求250萬資遣費  

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