1. 勞資相關事務諮詢,工作規則制定,勞動契約制定,薪資制度規劃
2. 電子/製造業
3. 中型企業 (50-200人)
4. 沒有
5. 新竹縣,湖口鄉
描述: 1. 1.特休預給制,6/30前到職者直接德到3天特休;7/1後到職者則是在明年1/1得到3+7天特休。
所有員工在1/1會得到當年度預期滿年資的特休天數。
如果在到職日前離職,會扣回所休天數的錢。
2.全勤獎金、事病假請假問題。全勤獎金改名為激勵津貼,分為上半月扣600、下半月扣600;事病假皆給薪,但員工做離職前一個月或當月離職,會回歸法規扣回薪資(事-扣底薪、病-扣半底薪)。
在執行面與法規面是否合法?能如何合法執行?