描述： 1. 被害人家屬 2. 職場內部人士霸凌問題 3. 在於家人的公司裡，不只是主管冷漠不積極處理請假問題，請假緣由是因為要照顧病人，有正當理由還有證明。該主管態度卻是在群組內發上從未用過的排行績效表並且附上姓名使人難堪，就是故意打上去的。而身邊職場人士更是令人髮指，明知產品處理方式，卻是故意使用錯誤的測量方式與前輩結盟一起針對人，讓我的家人非常困擾，更在做錯事後煽動我家人的情緒為了讓他情緒失控

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廖〇華

新北市淡水區

問題類別：其他: 只是問禁見人，他有什麼話交代家人，禁見人要辦结婚如何處理

16小時前

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1. 其他 2. 皆可討論 3. 沒有 4. 新北市,淡水區

描述： 1. 我是他父親沒牽涉案件 2. 只是問禁見人，他有什麼話交代家人，禁見人要辦结婚如何處理

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艾〇

台中市北屯區

問題類別：醫療糾紛

2026/2/1

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1. 其他 2. 皆可討論 3. 有 4. 台中市,北屯區

描述： 1. 法顧諮詢 2. 醫療法顧諮詢 3. 針對醫美藥師法

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張〇凌

新北市板橋區

問題類別：醫療糾紛

2026/1/31

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1. 原告,當事人 2. 皆可討論 3. 有 4. 新北市,板橋區

描述： 1. 您好，我有醫療侵權求償案件需諮詢。已有台大與榮總影像證據及手術紀錄，損害金額屬中大型（千萬級），仍持續負擔醫療費用。想詢問是否接受成功酬金或低額基本費＋成功酬金之委任方式？若可以再安排諮詢時間，謝謝。 2. 本案為醫美醫療侵權損害賠償案件。已有台大醫院與榮總 MRI、超音波影像證據確認異物殘留，並已實際手術取出，屬客觀醫療損害。目前仍需分階段進行修復手術（已完成第一階段，後續尚有韓國與美國重建手術），持續產生醫療費用支出。同時因外觀與臉部受損，已影響本人服裝設計師之工作能力與收入來源，並伴隨精神損害。整體損害金額屬中大型（約新台幣千萬以上）。希望尋找： 1. 有醫療糾紛／醫美訴訟實務經驗之律師 2. 可長期承辦至判決或和解 3. 接受成功酬金或低額基本費＋成功酬金收費模式 4. 可接受當事人高度參與案件討論與資料整理感謝媒合。

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