描述： 1. 【徵求】兼職／接案「薪資暨勞基法人資顧問」（餐飲業）公司簡介我們為餐飲品牌，現有 3 間門市，約 32 位員工（正職＋兼職），目前使用 104 企業大師管理出勤及薪資。希望尋找一位具備餐飲業或服務業實務經驗的人資顧問，建立長期合作關係，協助公司降低勞資風險，並確認薪資計算及制度皆符合法令。 ⸻ 工作內容一、每月薪資覆核 * 覆核每位員工薪資是否計算正確 * 加班費計算 * 國定假日薪資計算 * 特休、請假、扣薪計算 * 勞健保、勞退相關問題 * 協助確認薪資計算符合勞基法規定二、人資法規諮詢 * 排班是否合法 * 四週變形工時 * 月薪、時薪、兼職薪資計算 * 到職、離職、資遣流程 * 勞基法實務問題 * 勞檢風險及改善建議三、制度建議（非必要） * 員工手冊 * 薪資制度 * 獎金制度 * SOP 建議 ⸻ 希望合作方式希望能透過： * LINE * 電話 * ******** ******** 平時提供諮詢，遇到薪資或勞基法問題時可協助確認。若合作愉快，希望建立固定合作模式（單次或月顧問皆可討論）。 ⸻ 應徵條件（重要）希望您具備： * 熟悉《勞動基準法》、勞健保及勞退制度 * 熟悉餐飲業排班制度 * 熟悉四週變形工時 * 熟悉正職、兼職（PT）薪資計算 * 曾實際處理 20 人以上企業薪資 * 具企業人資主管、人資經理、薪資專員或勞資顧問經驗 * 有餐飲業或服務業客戶經驗者優先 ⸻ 請提供 1. 自我介紹 2. 工作經歷 3. 是否有餐飲業客戶 4. 是否熟悉 104 企業大師（若熟悉請註明） 5. 收費方式（單次／按小時／月顧問） 6. 可提供的服務內容 7. 平均回覆時間 8. 是否可開立發票 ⸻ 補充說明目前最主要需求為： * 每月薪資計算覆核 * 勞基法及排班諮詢 * 協助降低勞檢及勞資爭議風險我們希望找到一位可長期合作、回覆效率佳、熟悉餐飲業實務的人資顧問，而非僅提供一般法規說明。

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描述： 1. 【徵求】兼職／接案「薪資暨勞基法人資顧問」（餐飲業）公司簡介我們為餐飲品牌，現有 3 間門市，約 32 位員工（正職＋兼職），目前使用 104 企業大師管理出勤及薪資。希望尋找一位具備餐飲業或服務業實務經驗的人資顧問，建立長期合作關係，協助公司降低勞資風險，並確認薪資計算及制度皆符合法令。 ⸻ 工作內容一、每月薪資覆核 * 覆核每位員工薪資是否計算正確 * 加班費計算 * 國定假日薪資計算 * 特休、請假、扣薪計算 * 勞健保、勞退相關問題 * 協助確認薪資計算符合勞基法規定二、人資法規諮詢 * 排班是否合法 * 四週變形工時 * 月薪、時薪、兼職薪資計算 * 到職、離職、資遣流程 * 勞基法實務問題 * 勞檢風險及改善建議三、制度建議（非必要） * 員工手冊 * 薪資制度 * 獎金制度 * SOP 建議 ⸻ 希望合作方式希望能透過： * LINE * 電話 * 線下咨詢（台北市）平時提供諮詢，遇到薪資或勞基法問題時可協助確認。若合作愉快，希望建立固定合作模式（單次或月顧問皆可討論）。 ⸻ 應徵條件（重要）希望您具備： * 熟悉《勞動基準法》、勞健保及勞退制度 * 熟悉餐飲業排班制度 * 熟悉四週變形工時 * 熟悉正職、兼職（PT）薪資計算 * 曾實際處理 20 人以上企業薪資 * 具企業人資主管、人資經理、薪資專員或勞資顧問經驗 * 有餐飲業或服務業客戶經驗者優先 ⸻ 請提供 1. 自我介紹 2. 工作經歷 3. 是否有餐飲業客戶 4. 是否熟悉 104 企業大師（若熟悉請註明） 5. 收費方式（單次／按小時／月顧問） 6. 可提供的服務內容 7. 平均回覆時間 8. 是否可開立發票 ⸻ 補充說明目前最主要需求為： * 每月薪資計算覆核 * 勞基法及排班諮詢 * 協助降低勞檢及勞資爭議風險我們希望找到一位可長期合作、回覆效率佳、熟悉餐飲業實務的人資顧問，而非僅提供一般法規說明。

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