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"辦公室搬家" 相關案件

- 共614件

居家清潔

電話
dogxxx
地區台北市 信義區
5小時前
打掃阿姨
阿姨
清潔員
1. 搬家/空屋清潔   2. 10坪以下   3. 單層   4. 兩小時（僅限套房）   5. 希望是女性  
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搬家

鄭〇姐
地區桃園市 龍潭區
時間2025/05/28 全日皆可
其他貨車類型：小型貨車：適合套房搬家，無大型家具
5小時前
送貨兼職
搬運工
物流工作
1. 桃園市,龍潭區   2. 桃園市,龍潭區   3. 全程都有電梯，不需爬樓梯   4. 同縣市搬遷   5. 一般型搬家  
描述： 1. 塑鋼鞋櫃×1 塑鋼6格櫃×1 塑膠5隔收納櫃×2 無印良品PP收納櫥箱×7 物品紙箱約30～40  
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搬家

電話
盧〇良
地區高雄市 三民區
時間2025/05/10 全日皆可
其他貨車類型：請專家協助評估
6小時前
送貨兼職
搬運工
物流工作
1. 高雄市,三民區   2. 高雄市,三民區   3. 搬入搬出共需爬樓梯1層樓   4. 同縣市搬遷   5. 一般型搬家  
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辦公室清潔

電話
Cooxxx
地區台北市 大安區
金額地板坪數：25-50坪
6小時前
打掃阿姨
清潔員
兼職清潔
1. 木頭地板   2. 桌面檯面清潔除塵,垃圾、回收物收取,茶水間、儲藏室清理,地面清潔吸塵,洗手間打掃整理,其他   3. 每兩週一次   4. 不需要消毒除蟲的服務   5. 不需要地面拋光打蠟服務  
描述： 1. 垃圾整理打包到定點   2. 希望找到每週"2hr"，兩週一次，長期配合的  
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搬家

電話
邱〇翔
地區台南市 北區
時間2025/05/08 全日皆可 2025/05/09 全日皆可
其他貨車類型：商旅車：適合量少的學生搬家、套房搬家
6小時前
送貨兼職
搬運工
物流工作
1. 台南市,北區   2. 台南市,東區   3. 一樓搬到一樓，不需爬樓梯   4. 同縣市搬遷   5. 自助型搬家  
描述： 1. 4-5箱書、電風扇、雜物  
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搬家

電話
郭〇宜
地區桃園市 桃園區
其他貨車類型：請專家協助評估
6小時前
送貨兼職
搬運工
物流工作
1. 桃園市,桃園區   2. 桃園市,桃園區   3. 全程都有電梯，不需爬樓梯   4. 同縣市搬遷   5. 一般型搬家  
描述： 2. 電視一台 掛衣架子一個 六層櫃一個 其餘裝箱 雜物 衣物  
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搬家案件圖片 搬家案件圖片 搬家案件圖片

搬家清潔

電話
胡〇瑜
地區台北市 信義區
金額坪數大小：31-50坪
6小時前
清潔員
居家接案
兼職清潔
1. 其他   2. 兩間衛浴   3. 不指定   4. 指定日期   5. 2025/05/10 09:00 - 17:00  
描述： 1. 居家重新裝潢前清潔   2. 若是當天沒有清潔完，是否隔天繼續？另外家裡剛搬家，有些不需要物品需要丟棄，是否有協助處理？  
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搬家

電話
張〇生
地區台北市 南港區
時間2025/05/08 下午
其他貨車類型：商旅車：適合量少的學生搬家、套房搬家
6小時前
送貨兼職
搬運工
物流工作
1. 台北市,南港區   2. 新北市,淡水區   3. 全程都有電梯，不需爬樓梯   4. 跨縣市搬遷   5. 搬家打包服務  
描述： 1. 一對喇叭約70公斤/支，6片大理石7-8公斤/片  
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大理石維修

電話
戴〇柔
地區新北市 板橋區
金額施工面積：1-10坪
7小時前

搶先接洽

1. 大理石面有裂痕   2. 辦公室   3. 皆可討論    4. 沒有   5. 新北市,板橋區  
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大理石維修案件圖片

法律服務

電話
Binxxx
地區台南市 安南區
其他法律類別：其他: 公司疑似不當革職與職場霸凌
7小時前
律師工作
法律系工作
法律兼職
1. 原告,當事人   2. 皆可討論    3. 沒有   4. 台南市,安南區  
描述： 1. 公司疑似不當革職與職場霸凌   2. 1.本人2025/02/04，入職台南某醫材公司，offer職稱為研發設計經理，入職後不久(2/14，公司信件人事公告)，便未經本人書面同意，降級為研發設計副理。(降兩階) 2. 本人2025年2月9日至10日深夜之間，再次出跌落，造成腦出血症狀，該事件全公司皆知。(包含該霸凌員工，我們同日入職，同辦公室，他為工程師)。 3. 2025年4月19日，本人於早上接受同辦公室工程師透過私人LINE傳送之單向訊息，內容如下： 「人際之間： 未會知就撥賴是侵犯！ 未協商就佔用座位是侵掠！ 強推他人做某事會讓人不適…(以以下略)」，當時本人正處於腦出血黃金恢復期 (本人碩博士論文皆為神經科學領域，可提供學術文獻)，涉案人員在明知本人在2月有腦出血重大意外，且尚於關鍵恢復期間，仍發送具羞辱、壓迫與威脅性質之訊息，該行為已非單純職場紛爭，屬極端不當之人身攻擊，構成重大不法侵害行為。造成本人身心靈困擾，目前有兩次身心科就診紀錄與診斷書一份。 3. 4/30，個人完成公司階段性專案後，下午由一名HR、管理部員工，本人。共三人，主張試用期考核沒過，革職。雖本人曾於數週前主動向直屬主管申請試用期考核，卻始終未獲任何正式回覆（有證據），會議中本人並強烈表達「本人已經向直屬主管主動表達試用期考核」以利順利通過試用期，並主張本人之直屬主管到場說明，亦遭明確拒斥，過程已造成本人重大心理創傷。也不願給予非自願離職，得以申請失業救濟。(個人個認為公司違法革職) 4. 會議期間，本人正處於腦出血後之復健期與霸凌情緒困擾，身心狀況極為脆弱。依據醫學常識，任何激烈情緒波動皆可能導致再度腦嚴重出血，進而產生不可逆之神經性後遺症，如癲癇、半身不遂、語言障礙，甚至危及生命安全。惟當時因受到會議環境特殊，不當訊息所引發之極端壓力與心理焦慮，本人身心已難以承受，致無法於冷靜、理性、穩定之意識狀態下作出真正自由之意思表示。 當時簽下之文件，因身心靈與特殊情況，實難以回憶。並且只有資方一份，我方並無任何副本或 勞資雙方各持一件之文件。  
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