描述： 1. 買到生病的病毛賣家不回收病貓 2. 我在3月3號和3月11日向朵朵貓舍購買了14隻美國短毛貓在3月4日也就是購買的隔天就用Line跟朵朵貓坊蔡宗仁先生告知貓咪都是生病的、而蔡宗仁先生有用Line回應叫我先帶貓咪去看醫生，醫藥費才要給我之類的話語、再來陸陸續續就有貓咪檢驗出貓溫陽性，在這個中間我都有跟蔡負責人聯絡，而蔡負責人都不予回應、推托責任、於是在3月14日我就已經兩隻病貓載回去鳳山區三民路160號退還給他、退完後有一直跟他連絡，後續怎麼處理、蔡先生都推脫責任而都一直逃避避不見面打電話也不不回、我在三月3和三月11分別兩日總共跟他購買了14隻美國短毛貓、裡面現在共有11隻都是病貓、經動物醫院檢查都是貓溫陽性、在3月14號就已經聯絡朵朵貓房蔡宗仁負責人數次請他們回收病貓、因為陸陸續續有貓咪檢驗出貓溫陽性，而在醫院急救當場死亡、我們都有請動物醫院開死亡證明和診斷證明書、也一直聯絡朵朵貓坊蔡宗仁負責人、但蔡宗仁負責人不但不負責，不配合回收他販賣給我們的病貓、還在3月21日叫一20個人來我的店家出手傷害的專任人員、我們只想請他把賣我們的病貓請他回收回去，但他都推托說同業沒有這種售後服務、我們在三月22日決定把他賣我們的病貓退還回去給他，結果他得知這個消息叫一20個人在他店門口要打我們當時候我有打110報警處理、請他們來現場協助我們、結果蔡負責任人不回收他販售給我們的病貓、導致我們店裡的貓咪也有5隻被他販賣給我們的並茂傳染而死亡、還有他販賣給我的病貓6隻都在隔離治療中我們跟他購買了，這14隻美國短毛貓以現金$125,000買入、自己店裡被他的病貓傳染導致死亡損失的貓咪分別共5隻（損失大約20萬元）還有其中10左右都還在隔離治療中、我們花很多金錢跟精神照顧蔡宗仁販售給我們的生病的貓咪、希望檢察官能幫忙協助，我們要會這些健康的貓咪被他貓傳染的貓咪、3月3日購入的八隻於3月18日就死亡，陸陸續續十二支都感染貓溫經由醫院檢驗都是貓瘟陽性、已經有5隻已經死亡、他不配合回收貓咪導致他的病貓傳染給我的貓咪，我自己的店也有五隻被傳染貓瘟而死亡、

我要接單

找專家

法務諮詢

巴〇龜

新竹市北區

問題類別：工商與勞資糾紛

4/16

律師工作

法律系工作

法律兼職

1. 當事人 2. 皆可討論 3. 沒有 4. 新竹市,北區

描述： 1. 報帳申請經費時有部分資訊填寫錯誤，被僱主自請離職

我要接單

找專家

法務諮詢

陶〇宏

台北市士林區

問題類別：不動產事件

4/16

律師工作

法律系工作

法律兼職

1. 當事人 2. 皆可討論 3. 沒有 4. 台北市,士林區

我要接單

找專家

法務諮詢

黃〇駐

嘉義市東區

問題類別：工商與勞資糾紛

4/15

律師工作

法律系工作

法律兼職

1. 原告 2. 皆可討論 3. 有 4. 嘉義市,東區

描述： 1. 勞資究氛，雇主無依照勞基法，幫正職雇聘員工投保，其間發生職災，於職災發生後亦無，將員工投保，於後期再無通知員工下投加保，並無告知員工已被離職，且公司以片面之詞，告知縣政府該員工已離職。備註：員工於就職期間，於至今傷勢未痊癒其間，均自行投保在（嘉義市職業水電工會）多年, 2. 雇住因事發生後，急促想與本人合解，本人以為公司附有（情勒）之方示，合解前，派該公司人員，多次熱情關心，例該經理，現場工頭，於當時之情況下，依法應於職災事發後6月內完成合解，前照2因素之下，迫於在114/5/1簽訂了無輔合勞工權益，及未輔合勞基法的合解書。簽定合解書後至今未有任何關心舉動，電話關心亦無！再則公司並無照合約書內容執行該項目！合約書內，寫訂給與本人2個月病假，同時口頭告知，請本人在家幫忙看圖/休養，要於每月給於半薪，亦無執刑該自訂條列。 1.無在投保時告之員工（職災）前也未有投保之行為！ 2.本人因傷害嚴重期間，故無心力思考能力--即顧及人情世事下，與公司簽定合解書！同時，沒想到老板會意圖性，解雇本人（再未告知下，亦無任何離職文件），來取得事後照勞基法之該付責賠償之責任！因本人自行（主動）請假告知老板！後續可能於不確定之日！有可能需入看守所服行（四月）、因（開放性）骨折又引發（骨遂炎）,多次向法院申請延後執刑，該113年度的酒駕案件！案發至上月回診（職災門診科），才由醫生告知，嘉義縣政府，相關主管機關，再找我！回電至縣府承辦人員，才得知，縣府專員在尋問本人請況下，似以勞基法某項條款，以入監服刑，而無緩刑，或如易科罰金，之情況下，不必通知本人，即可解除雇佣關系，閃躲後續法律責任！ &但我所判之4個刑責，是如易科罰金，並得如計算1日為1000元折抵，上述為判定之本人因考量家庭收入，清況不佳，最後選擇入看守所服刑。應服行期間114/5/7~114/9/6 實際上是114/5/7入看守所~ 114/7/29提前交保，並於交保當日求診住院於嘉義市（聖馬爾定）有診斷書可評定事實！奇怪的地方是，公司於114/4/10替本人投僅（災保）於114/10替本人（退災保）！（計災保1日）再於隔日114/04/11投勞/災保。再於114/04/18停保！但合解日期是於114/5/1於本人+本人父親於家中，無第三公証單位，簽訂合解！並親口應允，給病假2個月並支半薪，上述都無做到！ 1.只有團保理賠（有） 2.入院前後關懷金（有） 3合解書簽定之合解金 6萬6千元（有）其它種種行為，本人以為公司屬被信罪，有意圖的想簽訂了合解書，草草了事！合月內容，協助本人職災補償申請6個月，也只執行於4月。後續就不願意/協助申請職災傷病給給付（並且拒絕蓋章） #於該前項回職災科門診當日，本人也致電，向老板求証，是否有回應縣政府，我已被離職，且不用告知！老板回應（對阿，沒錯，我有這樣說）本人於115/4/14登入e化勞公保險局，查詢，公司已變更，從我入職當日113/11/04有加保 114/04/18退保 114/04/19提繳 114/05/21停繳以上所訴案件之怪，讓人懷疑這（合解書）是否，有正常的效力存在之！本人認為種種行為均（違反勞動基準法）（合解書效力為不成立）（被信罪）還請相關主管機關查核/ 以上言論均為事實，均可提供証明，以表所言不假！如有不實，本人願受法律相關規定處罰。

我要接單

找專家