A² 勞資顧問師 - 勞資顧問

我是一位跨領域人資，具人力資源碩士與 15 年以上 HR Full-Function 實務經驗。

擅長找出企業問題並給予企業與勞工「合法、可落地、可立即執行」的解決方案。

不只懂 HR，更懂法規、安全與產線運作，全方位協助中小企業。

學歷：
高雄師範大學-人力與知識管理 碩士

專業資格：
勞資事務師（合格）
PIC/S GMP、PIC/S GDP 研習證明
甲種職業安全衛生業務主管
保安監督人、防火管理人
全方位人力資源管理師


服務企業：
連鎖消費品門市、食品貿易業、建材工程業、醫療製造業、機車銷售/維修業、油品貿易業。

其他歷練：
具5000+場次面試經驗，透過104履歷診療室，協助百位求職者職涯探詢及履歷調整。

工作職務:
店督導、人資經理、管理部經理、董事長特助

⭐諮詢請加 @220teohh

⭐企業服務方案：
- 初次諮詢免費，針對主要問題給予建議，確認合作方案、需求、風格。
- 至貴司拜訪。(若為外縣市需負擔車馬費及旅宿費)
- 進行線上討論。

⭐職涯諮詢或勞工服務：
- 高雄地區可安排於市區咖啡廳面談。
- 其他區域採取線上諮詢。

⭐諮詢請加 @220teohh

📘 資方（雇主）服務
☑ 勞資諮詢｜$900／hr
☑ 契約規章制定｜$20,000
☑ 薪資制度規劃｜$20,000
☑ 爭議與職災預防｜$15,000
☑ 勞檢輔導諮詢｜$15,000
☑ 薪資外包｜$400～$500/人/月

🔹 長期企業合作方案（年約）
☑人資流程優化專案：$30,000–60,000/年
改善需求：適合已有 HR 的企業，來補強與改善流程
服務範圍：
-人資制度盤點
-差勤、加班、獎懲制度修正
-小型企業 SOP 建置
-契約、制度文件檢視
-基礎法遵諮詢與風險提醒
-HR 操作流程改善指導
☑企業進階方案：$80,000–120,000/年
改善需求：預防風險、期待全面制度化，適合轉型企業 or 加工製造業
服務範圍：
-人資制度盤點+工作場所檢視建議
-薪資結構與差勤制度合法化
-HR 流程全面優化（招募、差勤、核薪）
-勞檢模擬與改善建議
-勞安衛預防機制
-工作環境風險檢視與建議
-勞資爭議預防機制
👥 勞方（員工）服務
☑ 勞資諮詢｜$900/hr
☑ 勞資爭議調解｜$8,000～15,000
☑ 存證信函撰寫｜$2,000～6,000
☑ 離職/補償金試算｜$1,500 起
🌱 職涯發展服務
☑ 履歷編修/潤飾｜$1,500
☑ 職涯諮詢｜$1,600/hr｜$3,000/2hr
☑ 面談模擬｜$1,800/hr｜$3,500/2hr
☑ 薪酬談判｜$1,500/hr
☑ 職涯教練陪跑｜$8,000/8hr (贈履歷編修+以上項目任選組合)

製造業、傳統產業、自動化產業、醫療製造業、餐飲服務業、零售批發業、旅宿業等。

案例 1｜服務業保險級距申訴撤案
遭勞工申訴投保級距未含獎金，協助企業釐清投保爭議、準備調解資料，成功和解撤案並避免全體員工被追溯補保。

案例 2｜製造業違法資遣爭議一次調解結案
協助面談收證、資料整理與說詞策略，成功避免罰鍰與高額補償金。

案例 3｜勞工惡意資遣爭議獲理想補償
計算應得金額、撰寫存證信函並協助談判；後續提供履歷調整、面試建議與失業補助申請/提早就業補助申請。

勞資問題越早處理越少風險；多數罰單來自制度不完整及未做預防機制。

企業需提前建立合法流程，勞方也應了解自身權益。
以實務為核心的 HR 顧問可為您省下時間、成本與後續爭議。