1. 薪資計算相關服務
2. 餐飲服務業
3. 沒有
4. 台北市,信義區
描述: 1. 【徵求】兼職/接案「薪資暨勞基法人資顧問」(餐飲業)
公司簡介
我們為餐飲品牌,現有 3 間門市,約 32 位員工(正職+兼職),目前使用 104 企業大師管理出勤及薪資。
希望尋找一位具備餐飲業或服務業實務經驗的人資顧問,建立長期合作關係,協助公司降低勞資風險,並確認薪資計算及制度皆符合法令。
⸻
工作內容
一、每月薪資覆核
* 覆核每位員工薪資是否計算正確
* 加班費計算
* 國定假日薪資計算
* 特休、請假、扣薪計算
* 勞健保、勞退相關問題
* 協助確認薪資計算符合勞基法規定
二、人資法規諮詢
* 排班是否合法
* 四週變形工時
* 月薪、時薪、兼職薪資計算
* 到職、離職、資遣流程
* 勞基法實務問題
* 勞檢風險及改善建議
三、制度建議(非必要)
* 員工手冊
* 薪資制度
* 獎金制度
* SOP 建議
⸻
希望合作方式
希望能透過:
* LINE
* 電話
* ******** ********
平時提供諮詢,遇到薪資或勞基法問題時可協助確認。
若合作愉快,希望建立固定合作模式(單次或月顧問皆可討論)。
⸻
應徵條件(重要)
希望您具備:
* 熟悉《勞動基準法》、勞健保及勞退制度
* 熟悉餐飲業排班制度
* 熟悉四週變形工時
* 熟悉正職、兼職(PT)薪資計算
* 曾實際處理 20 人以上企業薪資
* 具企業人資主管、人資經理、薪資專員或勞資顧問經驗
* 有餐飲業或服務業客戶經驗者優先
⸻
請提供
1. 自我介紹
2. 工作經歷
3. 是否有餐飲業客戶
4. 是否熟悉 104 企業大師(若熟悉請註明)
5. 收費方式(單次/按小時/月顧問)
6. 可提供的服務內容
7. 平均回覆時間
8. 是否可開立發票
⸻
補充說明
目前最主要需求為:
* 每月薪資計算覆核
* 勞基法及排班諮詢
* 協助降低勞檢及勞資爭議風險
我們希望找到一位可長期合作、回覆效率佳、熟悉餐飲業實務的人資顧問,而非僅提供一般法規說明。