勞資顧問

勞方

協助勞資爭議調解

我有以下問題 已經寫存證信函給公司主張非自願離職，並申請勞資爭議調解，請知道出席調解報價以及我個人訴求希望至少求償60萬有無機會? 1. 聘僱合約與勞健保 公司未提供正式聘僱合約。 入職後才補保勞健保，違反《勞基法》規定。 2. 工作內容與工時 實際工作內容超出原本業務範疇（業務、採購、財務、行政、對帳、報價、出差等）。 出差期間工時嚴重超時：常至晚上 23:00 後才回飯店。 假日與國定假日多次被要求出差與工作（如 2/28）。 未依法給付加班費、補休。 3. 獎金與薪資爭議 公司承諾業績獎金（如：銷售額 1% 回饋、7% 供應商返利分配），但延遲或未支付。 2025 年 1–6 月應付獎金至今未發。 總獎金約 NT$240,000 尚未結清。 曾以個人帳戶替公司代墊供應商款項及「變相發放獎金」，存在帳務與法律風險。 4. 出差與工作待遇 出差期間，除原工作外，還需隨時負責訂票、訂房、叫車等事務。 公司訂票錯誤（如誤訂松山機場），造成額外舟車與身體負擔。 出差期間身體不適（腸胃炎、失眠），仍被要求陪同應酬、工作，導致健康惡化。 5. 職場不當對待與霸凌 老闆多次情緒性責罵、公開羞辱： 供應商或客戶面前稱呼本人「小辣椒」、說「她才是我老闆」。 當眾質問、否定本人努力，造成心理壓力與人格貶抑。 遭供應商拍打臀部，公司未提供任何保護或處置。 老闆常以「你什麼都不懂」、「你開的車我不敢坐」等言語否定。 6. 離職爭議 本人於 2025/7/16 以存證信函提出非自願離職，理由為長期過勞與不當對待。 公司至今未提供離職證明、未結清獎金及薪資。 已於 2025/8/19 提出勞資爭議申請。 7. 身心健康影響 長期高壓工作導致焦慮、失眠、腸胃疾病。 曾就診身心科，醫師診斷需休養。

我指定的地點

沒有

桃園市,平鎮區