桃園市 桃園區 
服務對象：勞方 請問需服務的對象為？
勞方
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協助勞資爭議調解
諮詢勞資問題
諮詢勞資問題
[選填] 簡單說明您遇到的問題與服務需求
本人自2019年11月起任職於Garmin公司，擔任工程師職務，期間表現符合主管預期，並無重大違紀或績效不佳紀錄。惟於2024年9月，公司以「績效不佳」為由，要求本人進入**PIP（績效改善計畫）**流程。
然而，該PIP內容及執行方式存在嚴重不合理之處，具體說明如下：
1. PIP目標設計不合理：
• 所設定的目標缺乏具體衡量標。
• 目標難以於規定時間內達成，無法反映實際工作量與可行性。
以及PIP考核結束前兩周 臨時增加新任務 以至於讓該勞工 在該PIP考核上拿低分
2. 評分標準全憑主管主觀認定：
• 缺乏明確量化指標或客觀審查機制。
• 未設置第二位考評人或HR監督，使整體評量過程過度依賴直屬主管主觀判斷，違反公正原則。
3. 主管於PIP期間未提供協助與指導：
• 在PIP期間，PIP內容規定 若尋求任何同仁協助及輔導就必須扣分 因此皆為員工本人獨立完成所有工作任務
• 此舉違反PIP應有的「協助改善」精神，形同形式主義操作，目的疑為預設結果以利資遣。
員工即便依著主管方向建議去執行並解決工作任務,主管卻表示 是依著自己方向提示員工才可達成任務.所以在PIP
某些評分項目上無法得分.這已違反勞基法第10條與民法第六條誠信原則.已構成違法解雇
此等處遇導致本人心理壓力極大，並造成工作權益受損，有違勞基法第7條保障之人格尊嚴及公平待遇。
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三、申訴訴求
基於上述事實與不當對待情形，本人提出以下訴求：
1. 請調查公司PIP執行過程是否符合合法與合理性原則。
2. 要求公司提供PIP目標設計依據及評分依據，並說明指導與協助紀錄。
3. 若查明有違法或不當，請協助排除該PIP作為解雇依據之效力。
4. 如公司依該PIP予以解雇，本人保留申請不當解雇仲裁及要求恢復職務／補償損害之權利。
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四、附件（如有）
• PIP計畫書／通知文件
• 主管回覆紀錄（如 ********、Line對話）
• 工作成果報告或自評資料
• 會議紀錄或工作紀錄
• HR往來通信紀錄等
您希望在哪裡接受服務？
專家的服務據點
電話或線上服務
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還有什麼需要注意的地方嗎？
沒有
您需要服務的地區為何？
桃園市,桃園區
