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本人先前於公司擔任業務新人一職,公司稱前五天稱為培訓期,5天只給車馬費一天/900元,五天後才進入試用期(保障薪資4萬元)才開始保勞健保,前五天培訓期沒保,公司是使用指紋打卡所以也沒有打卡紀錄,但公司都要求我填每日回報表,可提供勞動紀錄只是我無法拿到,因為公司會集中要求手機存放,所以無法做書面上蒐證,但跟主管對話都有錄音蒐證,本身是業務職被每天要求未達標就加班甚至休息時間也會被佔用,前三個月說是試用期使用保障薪資四萬元去算,該公司因為壓力非常大工作時長長,去不到一個月已經走了六七位同仁。 我在進公司前就有在服用精神方面藥物,因為很晚下班加上主管一直給壓力,讓我服用的藥物加重,我在培訓期就有告知主管我的身心狀況,當時他們表示沒關係可以慢慢學(根本跟做的不一樣),其中我有一直跟主管協調,例如下班時間超過表定時間太晚等問題,但主管只說可以早點來加班就不用那麼晚走。 公司有自己的懲戒機制,有一天公司制服日我未著制服,開會時主管當著整個部門說我違反公司規則,扣300元,但我是第一次忘記,懲戒規則上是寫屢勸不聽才罰款。 另外有一次我請生理假,隔天被主管告知以後不要請生理假,可以用調假的方式。 過幾天我在上班時肚子疼痛難忍,跟主管請假去看醫生,主管說那你假日來補班,不是補半天是一整天,但我那天已工作4個多小時。 我跟醫生拿診斷證明,是急性腸胃炎診斷證明寫宜休養兩天,我把診斷書傳給主管,結果主管態度冷淡問我想表示什麼,我就跟他說這幾天可能沒辦法上班因為會口沫傳染,後來我中間因為腸胃問題一直沒有好,上班天數很少,之後主管就告知去辦離職,自願離職書也不讓我拍說是公司資產,甚至當初入職只讓我簽了懲戒規則,職位說明或是入職證明根本都沒有簽就開始上工。 離職那天我請人資提供給我薪資明細,他說薪轉戶會寫,若沒有再跟他拿,事實就是只寫全部金額而已,我這幾天去聯絡人資都不回覆。 以下是我認為公司違法事項: 1.培訓期:車馬費 一天/900元(未保勞健保且就算培訓也是按照最低薪資x上班實數) 2.我不太了解業務職是否有加班費一說,但因為主管說實習期間是以最低薪資+業績抽成,如有超過4萬元才會領到更多錢,不然做的業績就是不算,但我任職期間是有做出業績的 3.亂苛扣薪水300元(不符他們公司獎懲敘述) 4.不給薪資明細(這樣我不知道生理價和病假他們是否有給半薪) 5.惡意遣散 請告知我這樣適合直接調解還是上法院,還有預計能拿到賠償為多少,謝謝!

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