描述： 1. 勞資究氛，雇主無依照勞基法，幫正職雇聘員工投保，其間發生職災，於職災發生後亦無，將員工投保，於後期再無通知員工下投加保，並無告知員工已被離職，且公司以片面之詞，告知縣政府該員工已離職。備註：員工於就職期間，於至今傷勢未痊癒其間，均自行投保在（嘉義市職業水電工會）多年, 2. 雇住因事發生後，急促想與本人合解，本人以為公司附有（情勒）之方示，合解前，派該公司人員，多次熱情關心，例該經理，現場工頭，於當時之情況下，依法應於職災事發後6月內完成合解，前照2因素之下，迫於在114/5/1簽訂了無輔合勞工權益，及未輔合勞基法的合解書。簽定合解書後至今未有任何關心舉動，電話關心亦無！再則公司並無照合約書內容執行該項目！合約書內，寫訂給與本人2個月病假，同時口頭告知，請本人在家幫忙看圖/休養，要於每月給於半薪，亦無執刑該自訂條列。 1.無在投保時告之員工（職災）前也未有投保之行為！ 2.本人因傷害嚴重期間，故無心力思考能力--即顧及人情世事下，與公司簽定合解書！同時，沒想到老板會意圖性，解雇本人（再未告知下，亦無任何離職文件），來取得事後照勞基法之該付責賠償之責任！因本人自行（主動）請假告知老板！後續可能於不確定之日！有可能需入看守所服行（四月）、因（開放性）骨折又引發（骨遂炎）,多次向法院申請延後執刑，該113年度的酒駕案件！案發至上月回診（職災門診科），才由醫生告知，嘉義縣政府，相關主管機關，再找我！回電至縣府承辦人員，才得知，縣府專員在尋問本人請況下，似以勞基法某項條款，以入監服刑，而無緩刑，或如易科罰金，之情況下，不必通知本人，即可解除雇佣關系，閃躲後續法律責任！ &但我所判之4個刑責，是如易科罰金，並得如計算1日為1000元折抵，上述為判定之本人因考量家庭收入，清況不佳，最後選擇入看守所服刑。應服行期間114/5/7~114/9/6 實際上是114/5/7入看守所~ 114/7/29提前交保，並於交保當日求診住院於嘉義市（聖馬爾定）有診斷書可評定事實！奇怪的地方是，公司於114/4/10替本人投僅（災保）於114/10替本人（退災保）！（計災保1日）再於隔日114/04/11投勞/災保。再於114/04/18停保！但合解日期是於114/5/1於本人+本人父親於家中，無第三公証單位，簽訂合解！並親口應允，給病假2個月並支半薪，上述都無做到！ 1.只有團保理賠（有） 2.入院前後關懷金（有） 3合解書簽定之合解金 6萬6千元（有）其它種種行為，本人以為公司屬被信罪，有意圖的想簽訂了合解書，草草了事！合月內容，協助本人職災補償申請6個月，也只執行於4月。後續就不願意/協助申請職災傷病給給付（並且拒絕蓋章） #於該前項回職災科門診當日，本人也致電，向老板求証，是否有回應縣政府，我已被離職，且不用告知！老板回應（對阿，沒錯，我有這樣說）本人於115/4/14登入e化勞公保險局，查詢，公司已變更，從我入職當日113/11/04有加保 114/04/18退保 114/04/19提繳 114/05/21停繳以上所訴案件之怪，讓人懷疑這（合解書）是否，有正常的效力存在之！本人認為種種行為均（違反勞動基準法）（合解書效力為不成立）（被信罪）還請相關主管機關查核/ 以上言論均為事實，均可提供証明，以表所言不假！如有不實，本人願受法律相關規定處罰。

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產業類別：其他: 學生

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1. 品牌尚未成立 2. 沒有品牌官方網站 3. 有 4. 高雄市,楠梓區

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