專家介紹
進賢人資顧問工作室｜個人專業 HR 顧問
我是千瑜，具備多年人力資源實務經驗，主要於科技製造業擔任人資職務，熟悉薪資結算、考勤管理、法定保險、人事制度、招募流程與跨部門溝通等核心作業。過往工作中，我不僅負責例行性人資行政與薪酬作業，也長期接觸制度優化、流程整合及法規合規相關事務，能在實務執行與制度規劃之間取得平衡，協助公司維持穩定且有效率的人資運作。
因個人職涯規劃及希望調整科技業高壓、長時間待命的工作型態，目前希望轉向以 95% 遠端作業為主的人力資源職務，並能長期穩定投入。若公司有重要會議、制度宣導、勞資溝通或關鍵作業需求，我亦可配合每月 1–2 次到場協助處理。
HR 外包服務（全遠端）
▌招募協助
撰寫 JD、刊登、履歷篩選、安排面談、協助主管建立評分標準。
▌薪酬外包（Payroll）
可承接：月薪計算（本薪／津貼／加班／獎金）
加班與補休換算
出勤資料整理
特休與補休結算
薪資明細彙整
勞健保／勞退申報／調保
薪酬流程與 Excel 表單架構規劃
▌薪酬制度設計
薪資架構、薪等、津貼制度、獎金與激勵邏輯。
▌績效制度
KPI 與評核設計、等級模型、月季年制度整合。
▌考勤制度與流程設計
打卡、休假、補休、加班流程、制度文件與表單設計。
▌不承接：
二代健保
稅務申報、扣繳憑單
外籍/移工申報
（以上作業之前都是財務會計工作領域，所以沒有涉略）
▌適合的企業
新創或中小企業
沒有專職 HR、或 HR 暫缺
需要薪酬外包，但已有會計/財務窗口
有招募需求但不需 HR 駐點
想制度化、但不想一次投入高額顧問費
如需討論合作，千瑜可以依企業規模與現況提供具體建議與規劃報價。
▌實戰經驗
除科技製造業的人資實務外，我過往亦累積中小企業與餐飲品牌的人資制度建置經驗，曾協助規劃工時制度、班表與考勤流程、薪資結構、獎金制度、管理職獎金方案、正職轉換制度、勞資會議文件、工作規則及內部管理辦法等，使我能更理解不同產業在人力成本、排班彈性、法規合規與制度落地上的實際需求。
千瑜的優勢，在於能結合科技業較完整、嚴謹的人資作業標準，中小企業需要快速落地與彈性調整的制度思維，以及餐飲業高度仰賴排班、人力成本與現場管理的 HRM 實務需求。也因此，我不只是執行單一人事行政作業，而是能協助公司從薪資、考勤、保險、招募、制度文件、績效考核到管理溝通，建立較完整且可執行的人資管理流程。
另具備人資流程優化與系統化思維，可協助公司推進考勤、薪資、簽核流程及內部制度文件標準化，降低作業落差並提升管理效率；亦可擔任部門間溝通窗口，協助制度推動與落地執行。
