Welly Huang - 人力資源顧問

擁有十年跨產業（技術、數位行銷、 資訊安全等）以及跨國（日韓/歐美/大中華）的人才招募經驗。在職涯中，我擔任過多項重要角色，包括內部招募經理、招聘專案負責人以及獵才顧問，協助企業吸引並留住頂尖人才，同時支持個人職涯發展。

作為一位在招募領域的專業工作者，我熟稔企業招聘策略，善於利用數據分析和市場洞察制定高效的人才解決方案。不僅如此，我還致力於與客戶和候選人建立真誠的合作關係，確保雙方需求得到最大程度的滿足。

我近期的專注點包括在快速變化的市場中縮短招聘週期、降低招聘成本，以及發掘創新的人才 來源。我也熱衷於幫助專業人士實現職涯轉型，通過個性化的策略與指導，幫助他們探索更多元的職業選擇與成長機會。

1. 職涯規劃與目標設定

幫助個人了解自己的興趣、價值觀和職業能力，制定短期與長期職涯目標。

提供專業測評工具（如 職涯錨定、Holland 興趣測驗及各項牌卡等）以協助客戶更清楚了解自身特質。協助設計清晰的職涯發展路徑，從入門到進階再到專業領域。


2. 求職策略與準備

履歷與求職信優化：根據不同職位需求，協助撰寫有針對性的履歷與求職信。

面試技巧與模擬：提供面試策略、常見問題解析，以及模擬面試情境練習。LinkedIn 個人品牌打造：優化 LinkedIn 個人檔案，提升線上求職曝光率。

3. 職涯轉型與職場適應

指導如何從一個領域成功轉型至另一個領域（如產業轉型、角色轉換等）。提供新工作環境適應與職場文化融入的建議與指導。

4. 工作與生活平衡

協助設計平衡工作壓力與個人生活的策略，減少職場倦怠。提供時間管理與優先級設定的實用方法。


5. 個人成長與專業發展

設計個性化的職涯進修計劃，包括技能提升、專業認證和學歷進修建議。指導如何在現職位中擴大影響力，爭取晉升機會。

6. 危機管理與困境輔導

為職涯迷茫或遇到重大挫折的個人提供心理支持與專業建議。幫助客戶應對職場挑戰，如解雇、降職或績效問題。

提供一對一的深度諮詢，針對客戶的特定需求量身定制建議。

服務內容：職涯評估、履歷修改、面試模擬、職場適應指導等。

按次計費（例如每小時）或設計套裝服務（如三次諮詢組合）。

具體金額以及配合模式可再議。