專家介紹
T-E-L-09-16-356-000
＊勞資糾紛處理（勞動檢查《抽查或被檢舉》、勞資會議、勞資調解、代理公司參與訴訟）
＊人力資源政策（召募、甄選、任用制度），適才適用，以達成企業的策略目標
＊人事管理規章 (勞動契約、工作規則、職務說明書、人事請假規章)
＊建立績效管理與薪酬制度，降低企業非必要之成本支出 ，以維持企業的競爭力，留下優秀人才 （薪資結構、調薪政策、職務輪調紀錄、獎懲制度、KPI績效考核表、 PIP績效改善計劃）
＊教育訓練規劃(TTQS、 大&小人提)
＊企業留才計畫，以達成永續經營
＊企業風險評估，有效預防或降低職業災害
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