專家介紹
「輔導項目」
◎擬定勞動契約:確立勞資關係、明訂權利義務、損害賠償。
◎設計與調整薪資結構:控制企業成本,設計薪酬激勵管理。
◎制定管理規章制度:賞善罰惡,掌握實質管理權。
◎輔導轉嫁職災風險:正確轉嫁職災風險,安心經營。
◎設立執行勞資會議:提高企業內規適法性,避免勞資爭議。
勞動檢查代出席、勞資爭議調解
薪資外包服務
勞動法令教育訓練
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