專家介紹
1. 您認為公司員工還有多少績效成長空間可以開發？
□ 10% □ 20% □ 30% □ 40% □ 50% □ 其他
2. 很多優秀夥伴之所以執行力不高，原因不是態度差或能力不足，而是失去工作熱忱。可能是
□ 覺得「努力之後得不到任何回饋」，換句話說，缺乏正面激勵。
□ 作業無指引可遵循，或是員工有意願去做，但欠缺方法，不知道「該如何做件事」。
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