"公司法務顧問" 相關案件

1. 單一案件諮詢   2. 其他   3. 皆可討論    4. 沒有   5. 台南市,東區  

描述： 1. 美業   2. 創立一個app，但要有公司行號才可創立，想了解如何創立以及開啟app內金流，了解app內的隱私條款該如何完善  

1. 單一案件諮詢   2. 其他   3. 皆可討論    4. 沒有   5. 台南市,東區  

描述： 1. 美業   2. 想成立一個app,但需要先有公司行號跟金流才可以創立，想先詢問創立公司行號所需要的流程及規範，以及創立app裡面所需要的隱私條款內容  

1. 單一案件諮詢   2. 其他   3. 皆可討論    4. 沒有   5. 台北市,萬華區  

描述： 1. 寵物住宿業   2. 想詢問加盟的問題  

1. 單一案件諮詢   2. 其他   3. 星期四 上午、下午、傍晚   4. 沒有   5. 台北市,萬華區  

描述： 1. 食品   2. 【雙方基本資料與原勞動條件】 勞方： 母親，職務為清潔人員。 年資： 自民國 102 年 10 月 7 日到職，共 12 年 10 個月，適用勞退新制。 薪資狀況： 月薪 30,000 元。 資方： 食品製造業。 原勞動條件： 固定工作時間，休假制度為「逢星期六、日及國定假日皆見紅就休」。 【事件發生時間軸】 民國 115 年 7 月下旬 資方未經勞方同意，單方面口頭宣告自 8 月起變更休假制度，由「見紅就休」改為「排休制」（每月 4 天勞方自排，剩餘休假由資方排定）。 民國 115 年 7 月 28 日 資方主管要求勞方於 8 月份之「新制排休班表」上簽名，勞方迫於無奈已簽署。 民國 115 年 7 月 29 日（上午） 勞方當面向資方人資及主管聲明「不同意排休表，要求維持見紅就休」，並索取出勤紀錄。 此過程由勞方全程錄音。資方人資以「前任人資離職」、「資料很亂」為由推託。 民國 115 年 7 月 29 日（中午） 資方人資致電勞方，口頭表示「先依照原本班別出勤」。  

1. 常年顧問   2. 其他   3. 皆可討論    4. 沒有   5. 桃園市,桃園區  

描述： 1. 貸款代辦   2. 有時跟客人會有認知上的錯誤 導致客人搞不清楚狀況而去做網路上發表不實言論甚至提告  

1. 單一案件諮詢   2. 教育機構   3. 星期一 上午、下午 星期二 上午、下午   4. 有   5. 台北市,松山區  

描述： 1. 台北市文理短期補習班轉讓合約、負責人變更，熟悉台北市教育局規範   2. 我方為承接方，需要有實際辦理過台北市補習班轉讓經驗的律師  

1. 單一案件諮詢   2. 皆可討論    3. 有   4. 台中市,西屯區  

描述： 1. 醫療院所   2. 關於院內員工事務   3. 要協助被警  

1. 單一案件諮詢   2. 皆可討論    3. 有   4. 台中市,西屯區  

描述： 1. 關於醫療院所   2. 請顧問幫我跟診所醫生連絡   3. 一定要打電話和協助我報警