台北市萬華區Yihxxx委託:公司法務顧問需求

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【雙方基本資料與原勞動條件】 勞方： 母親，職務為清潔人員。 年資： 自民國 102 年 10 月 7 日到職，共 12 年 10 個月，適用勞退新制。 薪資狀況： 月薪 30,000 元。 資方： 食品製造業。 原勞動條件： 固定工作時間，休假制度為「逢星期六、日及國定假日皆見紅就休」。 【事件發生時間軸】 民國 115 年 7 月下旬 資方未經勞方同意，單方面口頭宣告自 8 月起變更休假制度，由「見紅就休」改為「排休制」（每月 4 天勞方自排，剩餘休假由資方排定）。 民國 115 年 7 月 28 日 資方主管要求勞方於 8 月份之「新制排休班表」上簽名，勞方迫於無奈已簽署。 民國 115 年 7 月 29 日（上午） 勞方當面向資方人資及主管聲明「不同意排休表，要求維持見紅就休」，並索取出勤紀錄。 此過程由勞方全程錄音。資方人資以「前任人資離職」、「資料很亂」為由推託。 民國 115 年 7 月 29 日（中午） 資方人資致電勞方，口頭表示「先依照原本班別出勤」。

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