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"牆壁漏水處理" 相關案件

- 共1175件

園藝維護

電話
鄒〇杰
地區台北市 大同區
金額坪數大小：10坪以下
2025/11/2
園藝工作
打工兼職
自由業
1. 其他   2. 住家   3. 單次   4. 星期六 全日皆可 星期日 全日皆可   5. 沒有  
描述： 1. 人工移陽台牆壁上自己長出來的小小樹   3. 4444  
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馬桶裝修

電話
黃〇生
地區新北市 板橋區
金額裝修數量：1個
其他馬桶類型：分離式馬桶
2025/11/2
水電工
水電師傅
兼職維修
1. 維修馬桶   2. 更換沖水零件   3. 星期二 下午、傍晚、晚上   4. 沒有   5. 新北市,板橋區  
描述： 1. 沖水後仍會漏水  
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刑事糾紛處理

電話
陳
地區新北市 樹林區
其他當事人身分：被告/犯罪嫌疑人方
2025/11/2
1. 其他   2. 皆可討論    3. 沒有   4. 新北市,樹林區  
描述： 1. 警局通知書   2. 網路上私人訊息辱罵被告  
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拆除工程

電話
蔡〇菲
地區桃園市 中壢區
其他拆除項目：RC/磚牆拆除,木地板/地毯拆除,裝潢拆除,地坪/牆面磁磚拆除,廢棄物處理清運
2025/11/2

搶先接洽

粗工
裝潢工
室內設計工作
1. 51-80坪   2. 有電梯   3. 6-10樓   4. 需要高空作業   5. 僅需要拆除工程  
描述： 1. (二)復原工程： 1.大樓原設計圖標示外之設備、管線、開關箱、隔間裝潢及其他附加物均完全拆除運棄。 2.復原後之設備項目及數量均與大樓原設計圖標示相符，且無污損及功能正常。 3.地坪、牆面及天花板均與大樓原設計圖標示相符，且無污損及平整。 4.門窗及帷幕牆均與大樓原設計圖標示相符，且無污損及功能正常。 5.穿鑿孔洞依原建築設計強度復原。 6.返還之鑰匙、門禁卡及遙控器之數量與移交清冊相符，且功能正常。 位於桃園市中壢區青埔路二段111號8樓之三 國泰資訊大樓   2. 要開立備妥新台幣伍拾萬元（NT$500,000）之保證支票以備房東要求；此支票為針對房東之擔保，非為處罰廠商用途。屆時國泰會歸還  
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生涯教練

電話
Garxxx
地區其他地區
其他諮詢主題：工作/職涯的選擇
2025/11/2
1. 有期限   2. 沒有   3. 星期日 全日皆可   4. 沒有   5. 其他地區  
描述： 1. 今天   2. 希望能有一個明確的職缺選擇與職涯規劃  
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批土

電話
湯〇雯
地區桃園市 平鎮區
其他批土範圍：牆壁全面,天花板局部
2025/11/2
師傅
1. 不需要高空作業   2. 我不確定，想請專家判斷   3. 不需要其他需求，只需要批土   4. 皆可討論    5. 沒有  
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壁癌處理

電話
林〇姐
地區台南市 安平區
其他漏水問題：不清楚
2025/11/2
1. 隔間牆,浴室/廁所   2. 皆可討論    3. 沒有   4. 台南市,安平區  
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民事糾紛處理

電話
姓〇
地區台中市 大里區
其他問題類別：其他家事案件
2025/11/2
1. 被告   2. 收到律師函/存證信函/法院通知書等   3. 星期一 全日皆可   4. 沒有   5. 台中市,大里區  
描述： 1. 相對人(我) 聲請人(兄) 理由 一、本件聲請意旨略以：相對人為聲請人之胞弟，於民國114年1 0月2日9時30分许 ，相對人位於壹中市大里區之居所，怒罵聲請人，徒手抓住聲請人的手 ，對聲請人過肩摔致傷，對於聲請人實施不法侵害行為，已發生家 庭暴力事件。且之前相對人也曾對聲請人施以家庭暴力行 為 ，是可聲請人有继续遣受相對人實施不法侵害行為之危 险 ，為此依家庭暴力防治法之规定，聲請核發該法第14條第 1项第1、2、4、10款内容之保令等情。  
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刑事糾紛處理

電話
陳〇渝
地區新北市 三峽區
其他當事人身分：被害人方
2025/11/2
1. 收到起訴書/法院傳票   2. 皆可討論    3. 沒有   4. 新北市,三峽區  
描述： 1. 傷害我是被打的人，對方欠債對方母親出來毆打我還脫我內褲，造成我腦血腫臉部紅腫挫傷等…  
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法務諮詢

電話
吳〇芬
地區新北市 板橋區
其他問題類別：工商與勞資糾紛
2025/11/2
律師工作
法律系工作
法律兼職
1. 原告,其他   2. 星期日 全日皆可   3. 有   4. 新北市,板橋區  
描述： 1. 申訴者   2. 諮詢有關職場霸凌申訴質疑內都調查不公正 希望改採訴訟方式處理   3. 自11405起遭受今年新到任直屬主管不當對待，於9/18提出申訴，服務單位雖有調查，遲不提出調查結果，亦未有適當處置，持續發生職場霸凌，本人逕於10/27以勞基法14-2提出10/31終止勞動契約後，雇主於10/30發函告知調查結果為不成立，要求員工詢程序提出離職申請需要協助1、諮詢適當做法 2、透過訴訟或其他外部程序釐清職場霸凌事實認定3、爭取資遣費權  
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