描述： 1. Cyberbiz官網維護(包括POS系統) 2. Cyberbiz官網維護(包括POS系統) Cyberbiz美妝官網與POS長期維護與行銷活動後台設定背景與目標：我們為美妝保養品品牌，已建置Cyberbiz官網並搭配POS使用，近期希望建立穩定的長期合作夥伴，協助日常維運與行銷活動檔期的後台設定與調整，確保官網與門市系統運作順暢、活動上線準時、資料與流程一致，並降低內部人員在操作與排錯上的時間成本。需求描述：希望合作對象熟悉Cyberbiz後台與常見電商流程，可長期協助官網與POS維護，包含定期更新與內容調整、頁面與版位調整、付款與物流及發票等相關設定檢查、POS與官網資料同步與基本問題排除，並能依行銷活動需求進行後台設定與上線支援，例如折扣與優惠規則、贈品與加購、會員與分眾、活動頁與導購設定。希望可提供固定月維護工時與緊急支援機制，並以可追蹤的方式處理進度與完成項目。

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抓漏

林〇騰

台北市北投區

服務類型：抓漏/漏水檢測,壁癌處理

3/16

水電技師

水電工

水電師傅

1. 不太確定,室內牆,天花板 2. 兩週內 3. 公寓 4. 只有水痕或壁癌 5. 皆可討論

描述： 2. 無

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民事糾紛處理

李〇蓉

高雄市美濃區

問題類別：勞資糾紛

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1. 當事人 2. 準備起訴 3. 皆可討論 4. 有 5. 高雄市,美濃區

描述： 1. 職場不法侵害問題，今日要去勞工局正式申訴，且有錄音證據證明調查小組並沒有第三方人員確保公平公正性，職安經理已認定工作環境確實對本人不友善，卻判定職場霸凌不成立且不斷要求本人盡速復職才有辦法解決甚至要求本人應站在公司立場考量不應造成公司損失等言論（錄音都錄到了），並多次拒絕本人申請非自願離職，勞檢處也一直推脫認為申訴對本人無幫助及沒有明確法規判定公司違反等，經1955諮詢表示本人盡速至勞工局櫃台直接提出申訴，並連勞檢處一併申訴無盡職務責任。本人已預約3/17下午至勞動部認可之醫院鑒定目前身心問題惡化屬職場造成，且也有診所開立證明寫到“工作忙碌人際互動言語壓力導致情緒精神症狀持續加重”從115.1.22至今共6份，長庚精神科就診兩次診斷證明“有混合焦慮及憂鬱情緒的適應障礙症”1份，期間有行政人員連續索要本人特種個資紙本並要求拿去工務所給行政組長，公司管理部要求診斷證明不得塗改行為，且未經過本人同意私下聯繫親戚家人施壓要求出面處理本人於工務所發生之不法侵害，另下包廠商將本人踢出工作群組並致電詢問本人與公司怎麼了怎麼搞成這樣等疑問舉動，隔日亦遭同組組員踢出工作群組共22個，再將本人拉回其中主要的主群組表示：sorry，被盜?。可連組別群組都未拉回，再隔日由另一名同事將本人拉回“安衛廠商群組”，種種小動作不但讓本人病情無法好轉甚至已經向調查小組表明本人“真的很怕在看到那些人也不想不敢再看到”，反遭詢問是哪些人？職安經理更提出：還是我請這些相關人員向妳“無償道歉”，然後妳盡速復職？等荒謬言論。 2. 因公司未經同意私下聯繫親屬行為導致目前也處於家庭失和狀況

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