專家介紹
📌我的定位：
「外在形象 × 面試心理 × 職場策略」整合方案
一套整合外在形象、面試心理與職場策略的個人呈現力方案，從外表、心態到行為，全面提升求職與職場成功率。
我能解決的問題：
當前求職者/職場人常見問題：
✔ 不知道自己看起來是否專業
✔ 面試會緊張、回答亂、沒有架構
✔ 英文面試害怕或卡詞
✔ 主管不清楚他在做什麼（低 visibility）
✔ 跨部門推不動（不會 alignment）
✔ 新人前90天適應不良
✔ 儀態/穿著不符合角色定位
✔ 溝通軟弱或太強勢
✔ 上台報告沒存在感
✔ 進到外商後不懂文化規則
我能解決以上 7 成以上 → 價值直接看得見！
📌我的個人背景介紹：
「在外商銀行工作20年，目前是主管，熟悉外商面試（參與面試主官、並參與人人培訓）
英文報告（對內部及對外部客戶端，提案及溝通）及跨部門協作。
擅長履歷精修、面試 coaching 及外商文化導引，協助求職者找到定位並提升錄取率。
如果你想轉外商、進金融，或強化職場能力，我可以提供實務建議而不是空談理論。」
📍我的服務強項：
Module A｜外在形象呈現
內容包含：
• 穿搭與儀態（符合職位/場合）
• 面試服裝建議（含線上面試）
• 妝容/髮型方向（非技術化，而是角色化）
• 姿態、肢體語言、表情與聲音
• 第一印象設計（3秒鐘框架）
Module B｜面試心理與表達（Interview Psychology）
內容包含：
• 自我介紹架構設計
• 行為題（STAR+行為指標）
• 情境題（How Would You）
• 英文面試Q&A
• 選才心理（我是面試主官的角度）
• 焦慮管理 & 心理穩定策略
• 問回問題（反向建立優勢感）
Module C｜職場策略與存在感（Workplace Strategy）
「我不是教你進公司，而是教你進入職場」
內容包含：
• 新人前90天策略
• Visibility 建立（讓主管看得見）
• Stakeholder Alignment（外商必備）
• 跨部門溝通
• 回報能力（Weekly / Monthly）
• 面向外籍主管文化差異
• 升遷與影響力策略
服務選項：
👉 方式1：一對一高強度
• 線上（Zoom/Meet）
• 每次60–90分鐘
• 模組可自由搭配
👉 方式2：4週加速班
Week 1：形象與第一呈現
Week 2：面試心理與架構
Week 3：策略與文化
Week 4：演練與矯正
👉 方式3：求職到入職的全流程
面試前 → 面試中 → 入職後90天
這個方式最需要，但卻也最少人做。
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報價：
📌 Model 1｜單次制（入門服務）
• Module A：形象 60分鐘｜NT$3,200
• Module B：心理面試 90分鐘｜NT$6,000
• Module C：職場策略 90分鐘｜NT$7,500
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📌 Model 2｜4週方案（主力商品）
4週整合加速｜每週1次｜共4次
建議售價：NT$24,000 – 32,000
包含：
✔ 形象呈現
✔ 面試心理
✔ 職場策略
✔ 英文模擬（如需）
✔ 個人回饋
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📌 Model 3｜全流程
求職→錄取→入職→90天
三個階段：
Stage 1：面試前（形象＋心理＋策略）
Stage 2：錄取後（入職準備＋溝通＋儀態）
Stage 3：入職90天（visibility＋alignment）
建議售價範圍：NT$48,000 – 68,000
整套會交付：
📄 履歷修正版（1份）
📄 LinkedIn優化重點（1份）
📄 中/英文自介稿（1份）
📄 面試題庫＋結構（1份）
📄 面試穿搭/形象指引（1份）
📄 Offer 解析清單（1份）
📄 入職30天計畫（1份）
📄 入職90天KPI對齊表（1份）
📄 Stakeholder Map（1份）
📄 外商報告模板（1份）
📄 Visibility策略（1份）
