專家介紹
我們是有志提升品牌形象與規模的中小企業的最佳人力資源策略夥伴，讓您用最輕鬆的方式成為員工心中"有制度"的公司。您不用擔心公司現階段規模無法負擔具備規劃能力的高階主管，而對"制度建立"裹足不前，覺得要等公司長大後才能做。我們協助您提升雇主品牌形象，提升招募成效，人才願意投入更具彈性與發展的優質中小企業。完成基礎人資行政建置，避免勞資相關風險，踩雷誤觸勞動法令使人財兩失。我們具備量身打造能力，去符合您的產業特性、人才樣貌與短、中期公司發展計畫。
我們有全方位人力資源與後勤行政管理豐富經驗，專案內容依需求彈性客製，包含但不限下列項目
公司人力資源風險評估
企業經營理念與核心價值共識引導建立
組織架構設計與工作盤點
* 組織圖設計
* 部門職掌
* 各職務工作說明書
高度勞動法相關之行政流程設計：人員招募、任用、評估、離退
* 人選篩選面談與報到通知
* 量身勞動合約製作與簽署
* 入職流程與試用期評估
* 離退流程適法確保
工作規則、勞動契約與管理制度建立
* 出勤管理制度 (工時、加班、請假等)
* 薪酬福利制度 (市場與同業評估，確保競爭力)
* 績效考核制度
* 員工績效輔導制度 PIP
行政流程與規章辦法設計
* 行政流程作業要點
* e化系統導入及電子表單
人員培訓及能力開發
* 新進人員入職培訓、在職訓練OJT
* 個人職涯發展
* 團建與共識
ESG人力資源
* 企業文化建立
* 社會責任與公益參與
* 員工關係與支持系統建立
* 性別平等與職業安全
