職游 - 職涯諮詢顧問

我們相信，職涯規劃不只是一個特定的公司職位，而是進一步釐清自己的內在特質及價值，並找到符合需求的選項。我們期待，每個人都能發揮所長，熱愛自己的生活！

職游的職涯發展以三個三角形作為探索的架構，分別為內在三角形（興趣、能力、價值觀）、外在三角形（職業、產業、公司）、生命三角形（工作觀、自我觀、人生觀）。順序上先由內而外，再進入生命三角形；而三角形皆會持續變動，需要不時重新評估和轉換，以下分別介紹這三個重要的職涯黃金三角。


1. 內在三角形-探索自我特質
興趣熱情
興趣是最能預測我們能在哪個領域待的時間，而熱情是興趣的高階概念。我們可能對於很多事情有興趣，而這些興趣背後的高階共同因素，就是我們的熱情。興趣與熱情的差別在於我們可以為了熱情承受許多痛苦，但興趣無法。諮詢時常以職游旅人牌卡作為評估工具，其以 Holland 職業興趣理論為基礎，發展出六大性格及 100 種台灣常見的職業牌卡，完整評估來訪者的職業興趣。


能力天賦
能力可分為領域能力、專業能力、可轉移能力，在探索的過程也會評估該能力的屬性，是屬於想/不想發揮、擅長/不擅長。天賦指的則是學得比別人快的事物，時常因為認為其他人都做得得到而被忽略。諮詢時常以職能盤點卡作為評估工具，其整合職能冰山理論及當今的職能發展理論，將職能分類為三大類別，有效評估來訪者當前的能力優勢。


價值觀
價值觀是個人覺得有意義或具有價值的事情，常見的工作價值觀如薪資高低、工作穩定度、自由彈性程度等，而這也通常關乎我們最終的選擇。諮詢時常以價值導航卡作為評估工具，其融合職業錨及各學術領域的生涯價值理論，將價值分為四大類別，協助來訪者釐清自己在工作及生活中所重視的事物。


2. 外在三角形-認識就業市場
職位
職涯發展最常見的第一印象，其直接對應到是每天實際上接觸的工作內容。
產業
發展趨勢的上升或衰退、其於社會中所被認定的價值高低、個人喜歡或能否適應該環境。
公司
企業的文化、部門主管的領導管理風格、同事相處共事氛圍等。

3. 生命三角形-尋找生涯意義
理想工作
對於工作的看法，即是內外在三角形評估下的結果。

理想自我
想要成為怎麼樣的人。人常在比較的過程中常會迷失自我，變得不喜歡自己，但比較其實不是件壞事，藉由比較讓自己更有動力往更好的生活發展，而關鍵就在是否清楚知道想要成為怎麼樣的人。

理想人生
各生活層面想要提升的目標，想訴說的生命故事。

CNC 職涯導航諮詢師是由職游創新職涯發展與諮詢所發起的職涯諮詢師專業認證，是 Career Navigation Counselor 的縮寫。需參與完整進階實戰諮詢師培訓課程，並完成至少 24 小時的諮詢演練，繳交相關資料，通過最終審核，方可取得。

取得認證後即可開始個人執業，並在累積 100 個諮詢時數、參與遴選並獲得職游特約諮詢師資格後，另可簽約並於官網曝光，取得諮詢媒合派案的機會；此外，職游也將協助CNC諮詢師經營個人品牌、持續再進修與提供社群支持，以成為獨當一面的諮詢師。

由諮詢師與個案共同確定線上諮詢或實體討論。

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